餐饮打工合同协议

餐饮打工合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方处从事餐饮工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[x]年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方经营的[餐饮店名]担任[具体岗位名称]工作，负责[详细描述工作职责，如顾客接待、菜品制作、餐厅清洁等]。2.乙方应按照甲方制定的工作流程、标准和规范，认真履行工作职责，确保工作质量和效率。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体餐饮店铺地址]。甲方因经营需要，有权在合理范围内调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方延长工作时间的，应按照国家有关规定支付加班工资。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，须经劳动保障行政部门批准，并告知乙方。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.甲方应按照国家有关规定，保证乙方每周至少休息一天。乙方因工作需要不能安排休息的，甲方应按照国家有关规定安排补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资标准1.甲方每月支付乙方工资为人民币[x]元。工资发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。（二）工资构成及调整1.乙方工资由基本工资、绩效工资等构成。基本工资为人民币[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.甲方有权根据经营状况、乙方工作表现等因素，对乙方的工资进行调整，但应提前通知乙方。（三）加班工资1.甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方小时工资基数的150%支付加班工资。2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方日或小时工资基数的200%支付加班工资。3.甲方安排乙方在法定节假日工作的，按照不低于乙方日或小时工资基数的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的个人信息。2.乙方因个人原因拒绝缴纳社会保险或未及时提供相关信息导致甲方无法为其缴纳社会保险的，乙方应自行承担由此产生的一切后果。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、员工培训、职业发展机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。（二）劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的工作设备和工具，并确保其正常运行和安全使用。2.甲方应合理安排乙方的工作任务，避免乙方过度劳累和职业危害。（三）职业危害防护1.甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业健康监护和职业卫生培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施等。2.乙方在工作过程中发现职业危害隐患或其他安全问题，应及时向甲方报告。甲方应及时采取措施予以消除或整改。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定履行工作职责，遵守甲方的规章制度。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资、岗位等。有权根据经营需要，合理调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点。2.义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和加班工资。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护措施。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。依法保障乙方的合法权益，不得歧视、虐待、侮辱乙方。（二）乙方的权利和义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付工资和加班工资，享受社会保险和福利待遇。有权拒绝甲方安排的违法、违规或危害身体健康的工作任务。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。2.义务按照本合同约定，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作技能和业务水平。爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏或浪费。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的程序1.甲乙双方协商一致解除本合同的，应签订书面协议，并办理相关手续。2.甲方解除本合同的，应提前[x]日以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。3.乙方解除本合同的，应提前[x]日以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应提前[x]日通知甲方。4.合同终止的，甲方应在合同终止后[x]日内为乙方办理离职手续，结清工资、加班工资等费用，并支付经济补偿（如有）。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：甲方按照本合同约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方因甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等原因解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照维持或提高原合同约定条件续订合同，乙方不同意续订而终止本合同的；甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止本合同的；法律法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、加班工资或社会保险费等的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同约定解除或终止本合同的，应按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家有关规定为乙方提供劳动保护用品、劳动条件或职业危害防护措施，导致乙方受到伤害或患职业病的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方的违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，并依法承担相应的法律责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同未尽事宜，