强制就业合同协议

强制就业合同协议甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[用人单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方因业务发展需要，乙方具备相应的工作能力和意愿，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方为甲方提供就业服务事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.工作岗位：乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]工作，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。2.工作地点：工作地点为[具体工作地点]。如因甲方业务需要，乙方应服从甲方安排，在合理范围内调整工作地点。3.工作时间：甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排灵活执行工作时间，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家及地方相关规定，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。4.服务内容：乙方应按照甲方的要求和工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。具体工作内容包括但不限于[详细列举工作任务和职责范围]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的规章制度履行工作职责，完成工作任务。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的薪酬待遇、晋升、奖惩等。有权根据生产经营需要，合理调整乙方的工作岗位、工作地点和工作时间，但应提前通知乙方，并协商一致。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。按照国家及地方有关规定，保障乙方依法享受休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。对乙方进行必要的职业培训和指导，提高乙方的工作技能和业务水平。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。有权享受国家法律法规及本协议约定的休息休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。有权获得甲方提供的职业培训和发展机会。2.义务遵守国家法律法规及甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责。按照本协议约定及甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露或使用。维护甲方的形象和利益，不得从事有损甲方声誉和利益的行为。如因乙方自身原因需要解除本协议，应提前[具体通知期限]书面通知甲方，并按照甲方要求办理工作交接手续。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[工资计算方式，如月薪制、计件制等]向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为[具体金额]元，试用期工资为月工资的[具体比例]，即[试用期工资金额]元。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享有甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于[列举福利待遇，如节日福利、生日福利、带薪年假、病假待遇等]。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方为乙方提供[具体福利内容，如住宿、餐饮补贴等]。四、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按照国家及地方有关规定给予乙方相应的医疗期和病假待遇。医疗期内，甲方按照[具体支付标准]支付乙方病假工资。3.乙方因工负伤或患职业病，甲方应按照国家及地方有关工伤保险的规定，为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。4.乙方依法享受产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，假期期间甲方按照国家及地方有关规定支付工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家及地方有关劳动保护的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、安全鞋等。2.甲方按照国家及地方有关劳动条件的规定，为乙方提供符合安全生产标准的工作场所和工作设备，并定期对工作场所进行安全检查和维护。3.甲方对乙方进行必要的职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害因素及防范措施。乙方应严格遵守甲方的职业危害防护规定，正确佩戴和使用劳动保护用品。六、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：甲乙双方经协商一致，可以解除本协议。协商解除协议时，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。乙方提前通知解除：乙方提前[具体通知期限]书面通知甲方，可以解除本协议。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本协议。乙方提前解除协议给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。甲方因法定情形解除：若乙方存在下列情形之一，甲方可以解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方因法定情形解除：若甲方存在下列情形之一，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议，致使本协议无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除本协议的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本协议，不需事先告知甲方。2.合同的终止本协议期满或双方约定的终止条件出现，本协议即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。甲方被依法宣告破产的，本协议终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本协议终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续本协议解除或终止时，甲乙双方应按照国家及地方有关规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将其负责的工作事项、工作资料等移交给甲方指定的人员，并按照甲方要求填写工作交接清单。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的[具体支付期限]内，向乙方支付应得的劳动报酬、经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于归还甲方财物、结清借款等。甲方应在乙方办理完离职手续后的[具体退还期限]内，退还乙方的押金、证件等财物。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方劳动报酬、缴纳社会保险费或提供劳动保护、劳动条件等，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、招聘费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。3.若乙方违反甲方的规章制度或保守商业秘密的约定，甲方有权要求乙方停止违约行为，并按照约定向甲方支付违约金。违约金的具体金额按照甲方的规章制度或双方的约定执行。4.任何一方违反本协议约定，应承担因违约给对方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议未尽事宜