企业用工试用协议书

企业用工试用协议书甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方有意招录乙方为试用员工，乙方同意在甲方进行试用，双方经平等、自愿、协商一致，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方试用乙方的相关事宜达成如下协议：一、试用期限及工作内容1.试用期限本协议试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。试用期届满前，甲方将对乙方进行考核评估，如乙方在试用期内表现符合甲方要求，双方将另行签订正式劳动合同；如不符合要求，甲方有权解除本试用协议。2.工作内容乙方同意在甲方担任________________岗位，具体工作内容为____________________。乙方应按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，完成工作任务。二、工作条件与劳动保护1.甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、办公设备等。2.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。三、工作时间与休息休假1.工作时间乙方的工作时间按照甲方的规定执行。甲方实行________________工时制度，具体工作时间为____________________。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。乙方如需请假，应按照甲方的请假制度提前申请并获得批准。四、劳动报酬与福利待遇1.劳动报酬甲方按照乙方的工作岗位和工作表现，在试用期内支付乙方工资。乙方试用期月工资为人民币______元，工资发放时间为每月______日。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇乙方在试用期内享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于____________________。五、社会保险与住房公积金甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应积极配合甲方办理相关手续，并提供必要的资料。六、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续试用或正式录用乙方。如乙方违反甲方的规章制度或本试用协议的约定，甲方有权解除本试用协议。2.义务按照本试用协议的约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（二）乙方权利与义务1.权利按照本试用协议的约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理制度等提出意见和建议。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责。按照甲方的工作安排，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、技术资料、客户资料等。如乙方发现甲方存在违法违规行为或侵害乙方合法权益的情况，应及时向甲方提出异议或向有关部门反映。七、保密条款1.乙方在试用期内及离职后，均应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本试用协议生效之日起______年。八、培训与服务期1.如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期协议约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训期间的差旅费等。九、竞业限制条款1.如乙方属于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，甲方应按照约定向乙方支付经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。2.竞业限制的范围、地域、期限由双方协商确定，但不得违反法律法规的规定。竞业限制期限不得超过二年。十、解除与终止1.试用期解除在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，有权随时解除本试用协议。甲方应向乙方说明理由，并出具解除试用协议的书面通知。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本试用协议。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。2.试用期满解除或终止试用期满，如甲方决定录用乙方，双方应另行签订正式劳动合同；如甲方决定不录用乙方，应向乙方说明理由，并出具解除试用协议的书面通知。试用期满，如乙方提出解除试用协议，应提前三日通知甲方。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。3.其他解除或终止情形本试用协议在履行过程中，如出现法律法规规定的其他解除或终止情形的，双方按照法律法规的规定办理。十一、违约责任1.如甲方未按照本试用协议的约定支付乙方工资、福利待遇或为乙方缴纳社会保险、住房公积金的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.如乙方违反本试用协议的约定，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应赔偿甲方因乙方违约行为而遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为实现债权而支付的诉讼费、律师费、差旅费等费用。3.如乙方违反保密条款、培训与服务期条款或竞业限制条款的约定，应按照约定向甲方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。十二、争议解决本试用协议的履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他条款1.本试用协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本试用协议具有同等法律效力。2.本试用协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年_