老师工资合同协议

老师工资合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方聘请乙方担任[学校名称及具体学科]老师，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经协商一致，签订本合同协议。一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体学科]老师，承担[课程名称及年级]的教学任务，并按照教学大纲和教学计划，认真备课、授课、辅导学生、批改作业、组织考试等，保证教学质量。同时，乙方应积极参与学校组织的教研活动、教学培训及其他相关工作，不断提高自身教学水平和专业素养。2.工作地点乙方工作地点为[学校详细地址]。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守学校的考勤制度。如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因教学工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。如实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应按照相关法律法规规定履行审批手续，并告知乙方。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、课时费、绩效奖金等部分组成。基本工资为每月____元，课时费按照乙方实际授课的课时数量计算，每课时____元。绩效奖金根据乙方的教学质量、学生成绩、家长满意度等考核指标发放，考核周期为[考核周期时长，如一个学期或一年]，具体发放标准按照甲方制定的绩效考核办法执行。2.工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整甲方根据学校的经营状况、乙方的工作表现及市场薪酬水平等因素，有权适时调整乙方的工资待遇。工资调整时，甲方应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展教学工作。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行必要的职业健康监护，并为乙方提供职业健康培训。3.职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中遭受职业危害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.合同的解除双方协商一致解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。乙方无过错解除：有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.合同的终止本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.解除和终止的手续合同解除或终止后，甲乙双方应按照法律法规和甲方的规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿等费用，并出具解除或终止劳动合同的证明。乙方应在收到解除或终止劳动合同证明后十五日内，办理档案和社会保险关系转移手续。八、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费或未提供约定的劳动保护、劳动条件等，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。2.乙方违约责任乙方违反本合同约定，未提前通知甲方解除合同、未按照甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反竞业限制约定的，应按照约定向甲方支付违约金，并返还甲方支付的竞业限制经济补偿。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者由双方协商后签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双