门店劳动合同协议

门店劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方门店工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止（或自乙方开始工作之日起至[工作任务完成之日]止）。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方门店担任[具体岗位名称]工作，主要负责[详细描述工作职责，如销售产品、提供服务、维护店铺运营秩序等]。2.工作地点：甲方门店位于[详细地址]，乙方应在该地点按时上下班，执行甲方的工作安排。但根据甲方业务需要，乙方可能需前往其他相关地点提供服务，乙方应积极配合。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工时制/综合计算工时制]。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方门店的实际营业时间安排，包括但不限于[列举具体可能的工作时间段，如上午9:00下午6:00等]。不定时工时制下，乙方的工作时间根据甲方业务需求灵活安排，乙方应保证完成甲方交付的工作任务。综合计算工时制下，乙方的工作时间以[月/季/年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照法律法规的规定，保证乙方的休息休假权益。乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假流程办理请假手续。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）：乙方的月工资为人民币______元，其中基本工资为人民币______元，绩效工资为人民币______元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放。2.工资发放方式：甲方每月[具体日期]以货币形式将工资发放至乙方工资卡中。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算及支付甲方安排乙方延长工作时间的，按照不低于乙方正常工作时间工资的150%支付加班工资。甲方安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方正常工作时间工资的200%支付加班工资。甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方正常工作时间工资的300%支付加班工资。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方提供办理社会保险所需的资料，并承担个人应缴纳的社会保险费用部分。2.福利待遇甲方为乙方提供[具体福利待遇，如工作服、工作餐、带薪年假、节日福利等]。乙方享受甲方门店规定的其他福利待遇，具体按照甲方的相关制度执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方正常开展工作。3.职业危害防护：甲方按照国家有关规定，对可能产生职业危害的岗位，采取有效的防护措施，并定期为乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业安全卫生规定，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、合同的解除和终止1.合同的解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。试用期内乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。甲方解除：有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。经济性裁员：甲方因经营困难等原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。乙方有下列情形之一的，不得被裁减：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满，劳动合同即行终止。本合同约定的终止条件出现时，劳动合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。3.解除和终止合同的手续合同解除或终止时，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、离职证明开具等。甲方应在解除或终止本合同后十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。八、保密和竞业限制1.保密条款乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"），应予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。保密信息包括但不限于甲方的产品信息、客户资料、营销策略、财务数据、运营模式、技术方案等。本条款的保密期限自本合同生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息范畴之日止。2.竞业限制条款若乙方在合同期内或离职后[竞业限制期限，一般不超过二年]内，涉及到竞业限制约定，乙方承诺不得到与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后，按照法律法规的规定，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，补偿标准为乙方离职前十二个月平均工资的[x]%。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额按照法律法规的规定确定。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币______元。2.乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反保密和竞业限制约定的，应按照本合同相关条款的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.甲方违反本合同约定解除劳动合同，或者未按照法律法规的规定支付乙方工资、加班工资、福利待遇、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方相应的赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家和地方有关法律法规的规定执行，或者通过协