酒店雇佣合同协议

酒店雇佣合同协议甲方（雇主）：名称：[酒店名称]统一社会信用代码：[具体代码]法定代表人：[姓名]地址：[酒店地址]联系方式：[联系电话]乙方（雇员）：姓名：[雇员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营酒店业务，需要雇佣乙方提供相关服务，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、雇佣服务内容1.工作岗位：乙方受雇于甲方，担任[具体岗位名称]，如客房服务员、餐饮服务员、前台接待员等（根据实际雇佣岗位填写）。2.工作职责乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真履行岗位职责，完成各项工作任务。对于客房服务员岗位，乙方需负责客房的清洁、整理、补充客用品等工作，确保客房干净整洁、设施设备完好；对于餐饮服务员岗位，乙方要负责餐厅的顾客接待、点菜服务、上菜传菜、清理餐桌等工作，提供优质的餐饮服务；对于前台接待员岗位，乙方需负责酒店客人的入住登记、退房手续办理、解答客人咨询、转接电话等工作，维护前台工作秩序。乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和客户信息。二、工作时间与休息休假1.工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动保障行政部门批准，并按照相关规定执行。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休年假、婚假、产假、病假、丧假等假期的，应提前按照甲方规定的程序向甲方提出申请，经甲方批准后方可休假。三、劳动报酬1.工资标准甲方按照[具体工资数额或工资计算方式]向乙方支付工资。乙方的月工资为人民币[x]元，或按照乙方实际工作天数及小时数，以[具体计算单价]计算工资。工资支付方式为[现金支付/银行转账]，甲方应在每月[具体支付日期]将工资支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方现金。2.工资调整甲方根据乙方的工作表现、酒店经营状况及市场行情等因素，有权对乙方的工资进行调整。甲方调整乙方工资的，应提前[x]天书面通知乙方。四、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息。2.其他福利甲方为乙方提供[具体福利内容，如免费工作餐、工作服、住宿等]。乙方享有甲方组织的培训、晋升机会及其他福利待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据酒店经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为，有权按照甲方规定进行处理。2.义务甲方应按照本协议约定向乙方支付劳动报酬和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业技能培训和安全教育培训。甲方应依法建立和完善各项规章制度，明确劳动纪律和工作规范，并向乙方公示。甲方制定的规章制度不得违反法律法规的规定，不得损害乙方的合法权益。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权按照本协议约定获得劳动报酬和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方有权对甲方的工作安排、劳动报酬、福利待遇等事项提出意见和建议。2.义务乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应爱护甲方的财产和设施设备，因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应承担赔偿责任。乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露或使用。未经甲方书面同意，乙方在离职后[x]年内不得从事与甲方有竞争关系的工作。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事损害甲方利益的行为。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的劳动保护措施，保障乙方的身体健康和生命安全。2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。3.乙方有权获得甲方提供的劳动保护用品，并正确佩戴和使用。乙方在工作过程中发现存在安全隐患或可能危及自身安全健康的情况时，应及时向甲方报告。七、合同的解除与终止1.合同解除协商解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议。乙方解除：乙方提前[x]日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前[x]日通知甲方，可以解除本合同。乙方违反本协议约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿损失。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，提前[x]日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。2.合同终止本合同期满，双方不再续签的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本协议第三十四条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；乙方依照本协议第三十五条规定解除本合同的；甲方依照本协议第三十六条规定解除本合同的；甲方依照本协议第三十七条规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本协议第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本协议第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本协议约定，任何一方违反本协议约定，应承担违约责任，向对方支付违约金人民币[x]元。2.若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，乙方应按照损失金额向甲方承担赔偿责任。3.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供劳动保护、劳动条件等，甲方应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之