经理雇佣合同协议

经理雇佣合同协议甲方（雇主）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（雇员）：姓名：__________________性别：__________________身份证号码：__________________地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方业务发展需要，拟雇佣乙方担任经理一职，负责公司的管理和运营工作。甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方受雇于甲方担任经理事宜达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份1.甲方作为雇主，具有独立的法人资格或合法的经营主体资格，有权雇佣乙方并要求乙方按照本合同约定履行职责。2.乙方作为雇员，具备担任经理所需的专业知识、技能和经验，愿意接受甲方的雇佣，为甲方提供管理和运营服务。（二）标的物或服务具体描述1.乙方受雇担任甲方公司的经理，负责全面管理公司的日常运营事务，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施各项业务计划、管理团队、协调内外部关系、监督财务状况等，以实现公司的经营目标和利润最大化。2.乙方应根据公司的实际情况，建立健全各项管理制度和流程，确保公司运营的规范化和高效化。3.乙方需积极拓展业务渠道，提升公司的市场份额和品牌知名度，推动公司业务持续健康发展。4.乙方应定期向甲方汇报公司的运营情况，包括但不限于业务进展、财务状况、团队建设等，及时反馈问题并提出解决方案。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及公司的规章制度履行职责，完成工作任务。有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的意见和建议。有权根据公司的经营状况和乙方的工作表现，对乙方的薪酬、福利待遇等进行调整。在乙方违反本合同约定或公司规章制度时，有权按照相关规定进行处理，包括但不限于解除合同、要求乙方承担违约责任等。2.义务按照本合同约定向乙方支付薪酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和支持，包括但不限于办公场地、设备、资料等。尊重乙方的工作自主权，不得干涉乙方的正常工作开展，但有权对乙方的重大决策进行审核和监督。按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险等费用。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定获得薪酬及福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，以保障工作的顺利开展。对公司的经营管理工作提出合理化建议和意见。在履行职责过程中，因合理原因遭受人身伤害或财产损失的，有权要求甲方给予相应的补偿或赔偿。2.义务遵守国家法律法规和本合同约定，诚实守信，勤勉尽责地履行经理职责。按照公司的发展战略和经营计划，制定并组织实施具体的工作方案，确保公司各项业务目标的实现。负责组建和管理高效的管理团队，提高团队整体素质和工作效率，激励员工积极工作。积极拓展业务，加强与客户、合作伙伴的沟通与合作，维护公司的良好形象和商业信誉。严格遵守公司的财务制度和保密制度，不得泄露公司的商业秘密、财务信息等重要资料。定期向甲方汇报工作进展情况，及时反馈工作中出现的问题，并提出解决方案。配合甲方接受相关部门的监督检查和审计工作。三、薪酬与福利待遇（一）薪酬1.甲方按照以下方式向乙方支付薪酬：乙方的月基本工资为人民币______元，每月______日前发放。乙方享有绩效奖金，绩效奖金根据公司的经营业绩和乙方的工作表现进行考核发放。考核周期为______，考核指标包括但不限于公司营业收入、利润、市场份额增长、团队建设等。绩效奖金的具体金额由甲方根据考核结果确定，最高不超过乙方月基本工资的______%。2.乙方的薪酬调整根据公司的经营状况、乙方的工作表现以及市场行情等因素综合确定。甲方有权在每年______月对乙方的薪酬进行评估和调整。（二）福利待遇1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假按照公司的相关规定执行。3.甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，以提升乙方的专业技能和综合素质。4.乙方在工作期间，甲方按照公司的规定为乙方提供工作餐或相应的餐饮补贴。5.甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。四、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的正常工作时间为每周______天，每天工作______小时。具体工作时间安排由甲方根据公司实际情况确定，但应保证乙方每周至少休息______天。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班费用或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方申请休息休假应提前按照公司的规定提交申请，经甲方批准后方可休假。五、保密条款（一）保密范围1.乙方在受雇于甲方期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息、管理信息等所有涉及甲方利益的信息，均属于保密范围。2.商业秘密包括但不限于公司的产品研发、营销策略、市场份额、销售渠道、供应商信息等；技术秘密包括但不限于公司的技术方案、工艺流程、技术诀窍、专利技术等；财务信息包括但不限于公司的财务报表、成本数据、资金状况等；客户信息包括但不限于客户名单、联系方式、交易记录等；管理信息包括但不限于公司的组织架构、管理制度、决策文件等。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，除非事先获得甲方的书面授权。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起______年。（三）违约责任1.若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费用等。2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。六、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.乙方在受雇于甲方期间及离职后______年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自行从事与甲方有竞争关系的业务。2.与甲方有竞争关系的单位包括但不限于生产或销售与甲方同类产品或提供同类服务的企业、机构等。（二）竞业限制补偿1.甲方在乙方离职后，按照每月人民币______元的标准向乙方支付竞业限制补偿，支付期限为______年。2.竞业限制补偿按月支付，甲方应在每月______日前将补偿款支付至乙方指定的银行账户。（三）违约责任1.若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币______元，并返还甲方已支付的全部竞业限制补偿。同时，乙方应按照甲方遭受损失的______倍向甲方支付赔偿金，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务。2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。七、合同的解除与终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或本合同约定的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；因乙方的原因导致公司经营出现严重困难或无法实现经营目标的；法律法规规定的其他情形。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定向乙方支付薪酬或福利待遇，经乙方书面催告后仍未支付的；未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险等费用的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方合法权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立本合同的；法律法规规定的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满，双方未续签的，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.甲方或乙方依法宣告破产、解散、被吊销营业执照或责令关闭的，本合同终止。4.因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本合同无法继续履行的，本合同终止。（三）解除或终止合同的通知1.甲乙双方任何一方要求解除或终止本合同的，应提前______日书面通知对方。通知应送达对方指定的地址，并保留送达凭证。2.合同解除或终止后，双方应按照法律法规的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、薪酬结算、离职证明开具等。八、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付薪酬、福利待遇或竞业限制补偿等费用，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金，并补足未支付的款项。2.若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据乙方的实际损失确定。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定，未履行工作职责或擅自离职的，应按照未履行合同期限对应的薪酬金额向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反保密条款或竞业限制条款，应按照本合同约定承担违约责任，支付违约金并赔偿甲方损失。3.乙方违反本合同其他约定的，应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款（一）合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章