经理劳动合同协议

经理劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方经营发展需要，乙方具备担任经理岗位的专业能力和经验，甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方担任甲方[公司名称]经理一职，全面负责公司的日常经营管理工作，包括但不限于制定公司发展战略、组织实施各项经营计划、管理团队、协调内外部关系、拓展业务等，以实现公司的经营目标和业绩指标。（二）工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方因经营需要，有权调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的经营需要灵活安排，但应确保完成工作任务。甲方应根据法律法规的规定，保障乙方的休息权利。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应根据法律法规的规定，保障乙方的休息权利。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。1.基本工资为每月____元，于每月____日以货币形式支付。2.绩效工资根据乙方的工作业绩和考核结果进行发放，考核周期为[考核周期，如月度、季度或年度]。绩效工资的具体数额由甲方根据乙方的考核结果确定。3.奖金根据公司的经营业绩和乙方的贡献发放，具体数额由甲方根据公司的相关规定确定。（二）工资调整甲方有权根据公司的经营状况、乙方的工作表现和市场行情等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应提前通知乙方。（三）加班工资甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方的基本工资。具体计算方法按照国家和地方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定，配合甲方办理社会保险手续。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.带薪年假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据乙方的工作年限确定，具体按照国家和地方的相关规定执行。2.节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日福利。3.其他福利：甲方根据公司的实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如培训机会、职业发展规划等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方进行职业危害告知，为乙方提供必要的职业危害防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。七、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。（三）合同终止1.本合同期满的，合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（四）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三项第（二）条第3款规定解除本合同的；乙方依照本合同第三项第（二）条第4款规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意按照原合同约定的条件续订劳动合同，终止本合同的；甲方被依法宣告破产，终止本合同的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散，终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密。包括但不限于：1.公司的客户信息、业务资料、营销计划、财务数据等；2.公司的技术研发成果、技术方案、工艺流程等；3.公司的内部管理文件、规章制度、决策信息等；4.其他属于甲方商业秘密、技术秘密、经营信息范畴的内容。（二）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的保密信息用于任何与本合同约定工作无关的目的。（三）保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起____年。合同期满后，乙方仍应按照本条款的约定履行保密义务。九、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在与甲方解除或者终止劳动合同后的____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或者从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位包括但不限于：1.生产或者经营与甲方同类产品、提供同类服务的其他企业；2.从事与甲方有竞争关系业务的其他经济组织。（二）竞业限制期限竞业限制期限为自乙方与甲方解除或者终止劳动合同之日起____年。（三）经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月____元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月____日支付给乙方。（四）违约责任若乙方违反竞业限制约定，应当按照竞业限制经济补偿总额的____倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并继续履行竞业限制义务。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据公司发展需要，为乙方提供培训，培训内容包括但不限于专业技能培训、管理能力培训、业务知识培训等。（二）服务期约定乙方接受甲方提供的专项培训费用，培训费用金额为____元。甲方与乙方约定服务期为自培训结束之日起____年。（三）违约责任若乙方违反服务期约定，应当按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的数额按照培训费用总额乘以未履行服务期的比例计算。十一、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）补充协议本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。（三）通知与送达甲乙双方在履行本合同