竞聘主管合同协议

竞聘主管合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（竞聘人）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方拟通过竞聘方式选拔主管人员，乙方有意参与竞聘并承担相应工作职责，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方竞聘甲方主管岗位事宜达成如下合同协议：一、竞聘岗位及职责1.岗位名称：[具体主管岗位名称]2.岗位职责负责制定和执行本部门的工作计划与目标，确保各项工作有序开展，达成公司设定的业绩指标。组织团队成员进行业务培训与技能提升，提高团队整体业务水平和工作效率。负责与其他部门的沟通协调，促进公司内部协作，共同推动公司整体业务发展。监督和管理本部门的日常工作，对工作质量和工作进度进行把控，及时解决工作中出现的问题。负责本部门的人员管理，包括人员招聘、绩效考核、薪酬调整等，激励员工积极性，营造良好的工作氛围。负责分析市场动态和行业趋势，为公司决策层提供有价值的市场信息和业务建议，助力公司制定合理的发展战略。二、合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[x]年，自[起始日期]至[结束日期]。合同期满前，双方如无异议，则自动延续[x]年。三、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果决定是否继续聘用乙方担任主管岗位。有权要求乙方按照本合同约定及公司相关规定履行工作职责，完成工作任务。有权根据公司经营状况和管理需要，对乙方的工作职责、工作内容进行合理调整。2.义务为乙方提供履行工作职责所需的必要工作条件和支持，包括办公场地、设备、资源等。按照公司规定的薪酬体系和绩效考核制度，按时足额向乙方支付薪酬及奖金。向乙方提供相关培训和发展机会，帮助乙方提升管理能力和业务水平，以更好地胜任主管岗位工作。尊重乙方的工作自主权，在乙方履行工作职责过程中，给予必要的信任和支持，但不干涉乙方的正常工作安排。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和支持，保障其顺利开展工作。有权根据本合同约定及公司规定享受相应的薪酬待遇、福利待遇和职业发展机会。在履行工作职责过程中，有权对部门内部的工作安排和人员调配提出合理建议，并在获得甲方批准后实施。2.义务严格遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本合同约定及甲方要求，认真履行主管岗位职责，努力完成工作任务，确保工作质量和工作效率。积极配合甲方的管理和监督，接受甲方的绩效考核和工作评估，对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。负责本部门团队建设，带领团队成员共同成长，提高团队凝聚力和战斗力，营造积极向上、团结协作的工作氛围。定期向甲方汇报本部门工作进展情况、存在问题及解决方案，及时反馈工作中的重要信息和突发事件。四、薪酬待遇及福利1.薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。基本工资为每月人民币[x]元，按月发放。绩效工资根据乙方每月的绩效考核结果发放，绩效工资基数为每月人民币[x]元。绩效考核指标及评分标准按照甲方制定的相关规定执行。奖金根据乙方所在部门的业绩完成情况及个人工作表现发放，具体金额由甲方根据公司年度经营业绩和乙方个人贡献进行核算确定。2.福利待遇甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规及公司规定执行。甲方为乙方提供节日福利、生日福利、定期体检等福利待遇，具体标准按照公司相关规定执行。五、绩效考核1.考核周期：绩效考核实行月度考核与年度考核相结合的方式。2.考核内容：绩效考核内容包括工作业绩、工作能力、工作态度等方面，具体考核指标和权重由甲方根据乙方岗位职责和工作目标设定。3.考核结果应用月度考核结果与乙方当月绩效工资挂钩，如乙方月度绩效考核得分达到[x]分及以上，则全额发放当月绩效工资；如得分低于[x]分，则按照得分比例发放当月绩效工资。年度考核结果作为乙方薪酬调整、职位晋升、奖励表彰、解除合同等的重要依据。如乙方年度绩效考核结果为优秀（得分在[x]分及以上），则甲方将给予乙方相应的奖励，包括但不限于薪酬晋升、奖金增加、荣誉证书等；如乙方年度绩效考核结果为不合格（得分低于[x]分），则甲方有权根据情况对乙方进行警告、调岗、降薪直至解除劳动合同等处理。六、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供相关的培训和发展机会，包括内部培训、外部培训、在线学习课程等。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。如乙方因个人原因未能参加培训，应提前向甲方请假并说明原因。3.甲方鼓励乙方自主学习和自我提升，对于乙方通过自学取得与工作相关的专业资质证书或学历学位提升的，甲方将给予一定的奖励或补贴，具体标准按照公司相关规定执行。七、保密与竞业限制1.保密义务乙方在合同期内及离职后[x]年内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务信息等各类机密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。乙方应采取合理措施保护甲方的机密信息安全，防止机密信息泄露、丢失或被不当使用。如发现机密信息存在泄露风险或已经泄露，应立即向甲方报告，并积极协助甲方采取措施进行补救。2.竞业限制乙方在合同期内及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的活动。如乙方违反竞业限制约定，应按照竞业限制期间甲方支付给乙方竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，消除因违约行为给甲方造成的不良影响。八、合同变更、解除与终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作职责或工作岗位的；因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的；双方约定的其他可以变更合同的情形。合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。如乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。如甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方薪酬待遇、提供工作条件或履行其他义务，应按照国家法律法规及本合同约定承担相应的违约责任。甲方应支付乙方应得的薪酬待遇，并按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。如因甲方违约给乙方造成其他损失的，甲方应承担赔偿责任。2.如乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度或违反保密与竞业限制约定等，应按照国家法律法规及本合同约定承担相应的违约责任。乙方应向甲方支付违约金，违约金金额按照本合同相关条款的约定执行。如因乙方违约给甲方造成其他损失的，乙方应承担赔偿责任。十、争议解决本合同的签订、履行、变更、解除、终止及违约责任等相关事宜，均适用中华人民共和国法律法规。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效