2025合同终止仍有资格获得年终奖 管理资料VIP

2025合同终止仍有资格获得年终奖管理资料劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）姓名：身份号码：住址：联系方式：鉴于甲乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止等相关事宜达成如下协议：第一条合同基本条款1.1甲方因工作需要，聘用乙方为员工，乙方同意接受甲方的聘用。1.2本合同自年月日起至年月日止，期限为年（或无固定期限）。1.3乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体内容以岗位说明书为准。1.4乙方的工作地点为，如因工作需要，甲方可合理调整乙方的工作地点或工作内容，乙方应服从安排。1.5本合同的试用期为个月，自年月日起至年月日止。在试用期内，双方均可随时提出解除劳动合同。试用期结束前，乙方应通过甲方的考核，如未通过，则甲方有权解除劳动合同。第二条工作内容与工作时间2.1乙方的工作内容为：负责部门的工作，完成甲方交办的其他任务；乙方应严格按照甲方的工作要求和标准完成任务，并接受甲方的监督和管理。2.2工作时间为：每日工作时间为小时，每周工作小时（或根据甲方的排班制度执行）。休息日为每周日，法定节假日按照国家规定执行。2.3甲方因工作需要可安排乙方加班，乙方应服从安排，加班时间及报酬按照国家规定执行。2.4乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得无故迟到、早退或旷工。第三条劳动报酬与福利3.1乙方的月基本工资为人民币元，其中包括基本工资、岗位工资和绩效工资，绩效工资根据乙方的工作表现确定。3.2乙方的奖金（包括但不限于年终奖）按照甲方的奖励制度执行。甲方承诺，如本合同于2025年终止，乙方仍享有获得当年年终奖的资格（具体计算方式见第3.3条）。3.3年终奖的计算方式为：年终奖基数为乙方当年的月基本工资×个月；根据乙方当年的绩效考核结果，年终奖的具体数额为基数的%至%；如乙方在2025年劳动合同期满或提前终止，仍需按照当年的工作表现计算年终奖，并于春节前发放。3.4其他福利待遇：甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体比例按照国家规定执行；乙方享受带薪年休假，年休假天数为天（根据工龄调整）；乙方享受甲方提供的其他福利，包括但不限于（如餐补、交通补贴等）。第四条工作条件与劳动保护4.1甲方应为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作安全与健康。4.2乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不得违反劳动纪律或操作规程，否则甲方有权对其进行处罚。4.3如乙方在工作中发生工伤事故，甲方应按照国家规定及时处理，并协助乙方申请工伤保险待遇。第五条合同的履行与变更5.1甲乙双方应全面履行本合同约定的内容，任何一方不得擅自变更合同条款。5.2如因客观情况发生变化，双方可协商一致变更合同内容，变更内容应以书面形式确认。5.3如因乙方的工作能力或健康状况不适应原岗位，甲方有权调整乙方的工作岗位，乙方应服从安排；如乙方不同意调整，双方可协商解除劳动合同。第六条合同的终止、解除及补偿6.1合同期满后，双方可协商续签劳动合同。如不再续签，本合同自然终止。6.2在合同期内，如双方协商一致，可提前解除劳动合同。6.3乙方解除劳动合同应提前日以书面形式通知甲方，并按甲方规定办理工作交接手续。6.4合同终止或解除时，甲方应依法支付乙方经济补偿金（如有），补偿金的标准为：工作每满一年支付相当于乙方一个月基本工资的经济补偿金；不满一年的部分按实际工作时间折算。6.5如乙方违反甲方的规章制度或严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权解除劳动合同，并不支付经济补偿金。第七条违约责任7.1甲乙双方应严格遵守本合同约定，任何一方违约，应赔偿给对方造成的损失。7.2如乙方在合同期内提前解除劳动合同，应赔偿甲方培训费用和其他相关损失（如有）。7.3乙方在合同期内负有保密义务，不得将甲方的商业秘密泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任和经济赔偿。第八条争议解决8.1因履行本合同发生的劳动争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2对仲裁裁决不服的一方，可在收到裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼。第九条其他条款9.1本合同未尽事宜，双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：年月