派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估考核试卷

派遣工劳动权益保护措施制定与落实效果评估考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在评估派遣工劳动权益保护措施制定与落实的效果，检验相关政策和实践的实施情况，以及存在的问题和改进方向。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护的首要原则是（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.合法原则

D.最优原则

2.派遣工劳动权益保护的直接目的是（）。

A.提高派遣工的工资水平

B.保障派遣工的劳动权益

C.减少派遣工的劳动强度

D.降低派遣工的劳动时间

3.以下哪项不属于派遣工劳动权益保护的范畴？（）

A.工资支付

B.工作时间

C.社会保险

D.企业文化

4.派遣工的劳动合同应当包括哪些内容？（）

A.工作内容、工作地点、工作时间

B.工资报酬、工作时间、劳动保护

C.劳动保护、劳动条件、劳动纪律

D.工作内容、工资报酬、社会保险

5.派遣工的工资支付应按照（）执行。

A.按月支付

B.按周支付

C.按年支付

D.按任务完成支付

6.派遣工的劳动保护措施包括（）。

A.安全生产

B.健康检查

C.职业病防治

D.以上都是

7.派遣工的社会保险缴费基数应按照（）确定。

A.实际工资

B.基本工资

C.地方最低工资标准

D.企业规定

8.派遣工的休息休假权利包括（）。

A.公休假

B.婚假

C.产假

D.以上都是

9.派遣工在工作时间内的加班工资支付标准是（）。

A.不超过工资的150%

B.不超过工资的200%

C.不超过工资的300%

D.不超过工资的400%

10.派遣工的劳动争议解决途径不包括（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.行政处罚

11.派遣工的劳动合同期限一般不得超过（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

12.派遣工的试用期不得超过劳动合同期限的（）。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.1

13.派遣工享有参加（）的权利。

A.企业民主管理

B.职工代表大会

C.企业培训

D.以上都是

14.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向（）投诉。

A.劳动保障部门

B.企业工会

C.企业负责人

D.以上都是

15.派遣工劳动权益保护的监管主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.以上都是

16.派遣工劳动权益保护的法律法规包括（）。

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.以上都是

17.派遣工劳动权益保护的执行主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.以上都是

18.派遣工劳动权益保护的考核评估机构是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.第三方机构

19.派遣工劳动权益保护的宣传教育主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.社会团体

20.派遣工劳动权益保护的培训主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.专业培训机构

21.派遣工劳动权益保护的咨询主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.社会咨询机构

22.派遣工劳动权益保护的投诉处理主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.第三方调解机构

23.派遣工劳动权益保护的调解主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.第三方调解机构

24.派遣工劳动权益保护的仲裁主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

25.派遣工劳动权益保护的诉讼主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.法院

26.派遣工劳动权益保护的调查主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.社会调查机构

27.派遣工劳动权益保护的评估主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.第三方评估机构

28.派遣工劳动权益保护的整改主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.第三方整改机构

29.派遣工劳动权益保护的奖励主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.社会奖励机构

30.派遣工劳动权益保护的监督主体是（）。

A.企业

B.劳动保障部门

C.工会

D.社会监督机构

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.派遣工劳动权益保护的基本原则包括（）。

A.平等原则

B.自愿原则

C.合法原则

D.公正原则

2.派遣工劳动权益保护的法律依据有（）。

A.劳动合同法

B.劳动法

C.社会保险法

D.企业内部规章制度

3.派遣工劳动权益保护的主要内容包括（）。

A.工资支付

B.工作时间

C.劳动保护

D.社会保险

4.派遣工劳动合同应当具备的条款有（）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.劳动报酬

5.派遣工的工资支付方式包括（）。

A.按月支付

B.按周支付

C.按季度支付

D.按年支付

6.派遣工的劳动保护措施应包括（）。

A.安全生产

B.健康检查

C.职业病防治

D.劳动环境改善

7.派遣工的社会保险缴纳项目包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险

8.派遣工的休息休假权利包括（）。

A.公休假

B.婚假

C.产假

D.事假

9.派遣工加班工资的计算方法包括（）。

A.标准工时制

B.综合工时制

C.计时工资

D.计件工资

10.派遣工劳动权益争议的解决途径有（）。

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.行政投诉

11.派遣工劳动合同的解除条件包括（）。

A.双方协商一致

B.劳动者解除合同

C.用人单位解除合同

D.因不可抗力导致合同解除

12.派遣工劳动权益保护的监管机构包括（）。

A.劳动保障部门

B.工会

C.企业内部审计部门

D.社会监督机构

13.派遣工劳动权益保护的宣传方式有（）。

A.印刷宣传资料

B.网络宣传

C.举办讲座

D.制作宣传海报

14.派遣工劳动权益保护的培训内容应包括（）。

A.法律法规知识

B.劳动权益保护知识

C.应对劳动争议的技巧

D.职业素养培训

15.派遣工劳动权益保护的投诉渠道包括（）。

A.劳动保障部门投诉

B.工会投诉

C.企业内部投诉

D.社会公众投诉

16.派遣工劳动权益保护的调解机构包括（）。

A.企业内部调解委员会

B.劳动保障部门调解

C.社会调解委员会

D.法院调解

17.派遣工劳动权益保护的仲裁机构是（）。

A.劳动仲裁委员会

B.人民法院

C.企业内部仲裁机构

D.社会仲裁机构

18.派遣工劳动权益保护的诉讼程序包括（）。

A.起诉

B.审理

C.判决

D.执行

19.派遣工劳动权益保护的评估指标包括（）。

A.政策法规执行情况

B.劳动权益保障水平

C.争议处理效率

D.培训宣传效果

20.派遣工劳动权益保护的整改措施包括（）。

A.加强法律法规宣传

B.完善规章制度

C.加强监督检查

D.提高员工法律意识

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.派遣工劳动权益保护的核心是保障派遣工的______权益。

2.派遣工劳动合同的期限最长不得超过______年。

3.派遣工的试用期最长不得超过劳动合同期限的______。

4.派遣工的工资应当以货币形式按月______。

5.派遣工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，其工资水平不得低于本单位同类岗位______的工资水平。

6.派遣工的加班时间每天不得超过______小时，每月不得超过______小时。

7.派遣工享有国家规定的______、______、______等休假权利。

8.派遣工的社会保险缴费基数应按照______确定。

9.派遣工的劳动保护措施应包括______、______、______等。

10.派遣工的劳动争议解决途径包括______、______、______等。

11.派遣工劳动权益保护的监管主体是______。

12.派遣工劳动权益保护的执行主体是______。

13.派遣工劳动权益保护的宣传教育主体是______。

14.派遣工劳动权益保护的考核评估机构是______。

15.派遣工劳动权益保护的培训主体是______。

16.派遣工劳动权益保护的咨询主体是______。

17.派遣工劳动权益保护的投诉处理主体是______。

18.派遣工劳动权益保护的调解主体是______。

19.派遣工劳动权益保护的仲裁主体是______。

20.派遣工劳动权益保护的诉讼主体是______。

21.派遣工劳动权益保护的调查主体是______。

22.派遣工劳动权益保护的评估主体是______。

23.派遣工劳动权益保护的整改主体是______。

24.派遣工劳动权益保护的奖励主体是______。

25.派遣工劳动权益保护的监督主体是______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.派遣工的劳动权益不受劳动法律法规保护。（）

2.派遣工的工资可以低于当地最低工资标准。（）

3.派遣工的劳动合同可以口头约定。（）

4.派遣工的加班工资可以低于法定标准。（）

5.派遣工的社会保险缴费可以低于用工单位劳动者。（）

6.派遣工享有与用工单位劳动者同等的休息休假权利。（）

7.派遣工在工作中发生意外伤害，用人单位无需承担责任。（）

8.派遣工的劳动争议只能通过劳动仲裁解决。（）

9.派遣工的劳动权益受到侵害时，可以向用工单位投诉。（）

10.派遣工的劳动权益保护实行企业自主原则。（）

11.派遣工的劳动权益保护由企业工会负责监督实施。（）

12.派遣工的劳动权益保护政策可以由企业单方面制定。（）

13.派遣工的劳动权益保护措施可以随时调整。（）

14.派遣工的劳动权益保护考核评估由企业内部完成即可。（）

15.派遣工的劳动权益保护培训可以不进行。（）

16.派遣工的劳动权益保护宣传可以不开展。（）

17.派遣工的劳动权益保护投诉处理可以不公开。（）

18.派遣工的劳动权益保护调解可以不公正。（）

19.派遣工的劳动权益保护仲裁可以不公正。（）

20.派遣工的劳动权益保护诉讼可以不公正。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.分析当前派遣工劳动权益保护工作中存在的主要问题，并提出相应的改进措施。

2.结合实际案例，论述派遣工劳动权益保护措施制定与落实的重要性和必要性。

3.设计一套派遣工劳动权益保护效果评估考核指标体系，并简要说明评估方法。

4.针对派遣工劳动权益保护工作，提出加强政府、企业、工会和社会各界协同推进的建议。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某企业为降低人力成本，大量使用派遣工。根据调查发现，该企业派遣工的工资低于同岗位用工单位劳动者的工资水平，工作时间超过法定标准，且未按规定缴纳社会保险。请分析该企业派遣工劳动权益保护存在的问题，并提出相应的解决方案。

2.案例题：

某地政府为加强派遣工劳动权益保护，制定了一系列政策措施，包括加强监管、开展宣传教育、建立投诉举报机制等。经过一段时间的实施，发现政策效果不明显，派遣工劳动权益仍然受到侵害。请分析该地政府派遣工劳动权益保护政策实施中存在的问题，并提出改进建议。

标准答案

一、单项选择题

1.A

2.B

3.D

4.D

5.A

6.D

7.A

8.D

9.D

10.D

11.B

12.A

13.D

14.D

15.B

16.D

17.A

18.D

19.B

20.C

21.D

22.D

23.D

24.A

25.D

二、多选题

1.ACD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABC

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空题

1.劳动

2.3

3.1/3

4.支付

5.同岗位用工单位劳动者

6.1

7.公休假、婚假、产假

8.实际工资

9.安全生产、健康检查、职业病防治

10.劳动仲裁、劳动诉讼、劳动调解

11.劳动保障部门

12.企业

13.企业

14.第三方机构

15.企业

16.社会咨询机构

17.劳动保障部门

18.第三方调解机构

19.劳动仲裁委员会

20.法院

21.劳动保障部门

22.第三方评估机构

23.企业

24.社会奖励机构

25.社会监督机构

四、判断题

1.×

2.×

3.×

4.×

5.×

6.√

7.×

8.×

9.√