劳务员考试题及答案

劳务员考试题及答案姓名：____________________

一、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务员在工作中，以下哪些是必须遵守的职业道德？

A.诚实守信

B.保守秘密

C.爱岗敬业

D.公平竞争

2.劳务合同中，以下哪些条款是必须具备的？

A.劳务内容

B.劳务期限

C.劳务报酬

D.劳务地点

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，以下哪些说法是正确的？

A.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，不得违反国家规定

B.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，不得限制被派遣劳动者依照法律规定参加或者组织工会

C.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，不得以任何形式向被派遣劳动者收取财物

D.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，不得要求被派遣劳动者提供担保

4.劳务派遣用工单位应当履行以下哪些义务？

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.遵守国家劳动标准，提供必要的劳动条件

D.对被派遣劳动者进行培训

5.劳务派遣用工单位应当将以下哪些情况告知被派遣劳动者？

A.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人

B.劳务派遣协议内容

C.被派遣劳动者权利和义务

D.劳务派遣用工单位的相关信息

6.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，以下哪些行为是合法的？

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.遵守国家劳动标准，提供必要的劳动条件

D.要求被派遣劳动者提供担保

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议时，以下哪些途径可以解决？

A.双方协商

B.劳动争议仲裁

C.劳动诉讼

D.向当地人力资源和社会保障部门投诉

8.劳务派遣用工单位应当依法参加以下哪些社会保险？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

9.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议，以下哪些情形可以申请劳动仲裁？

A.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣用工单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿

D.劳务派遣用工单位违法解除或者终止劳动合同

10.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，以下哪些行为是违法的？

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.遵守国家劳动标准，提供必要的劳动条件

D.以任何形式向被派遣劳动者收取财物

二、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（×）

2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，期限可以随意约定。（×）

3.劳务派遣用工单位可以不向被派遣劳动者支付加班费。（×）

4.劳务派遣用工单位可以将被派遣劳动者派往境外工作。（×）

5.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的情况如实告知被派遣劳动者。（√）

6.劳务派遣用工单位可以要求被派遣劳动者从事与其所签订的劳动合同约定的工作内容无关的劳动。（×）

7.劳务派遣用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者实行与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬。（√）

8.劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（√）

9.劳务派遣用工单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的职业培训。（√）

10.劳务派遣用工单位可以不履行国家规定和劳务派遣协议约定的被派遣劳动者社会保险费的缴纳义务。（×）

三、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣用工单位在签订劳务派遣合同时应当注意哪些事项。

2.劳务派遣用工单位应当如何保障被派遣劳动者的合法权益？

3.简述劳务派遣用工单位在管理劳务派遣用工过程中，应当遵循哪些原则。

4.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，可以采取哪些途径进行解决？

四、论述题（每题10分，共2题）

1.论述劳务派遣用工制度的优势和局限性，并分析其对社会劳动关系的影响。

2.结合实际案例，探讨劳务派遣用工中常见的法律风险及防范措施。

五、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣用工单位应当将劳务派遣用工的情况告知被派遣劳动者，告知的时间应当在？

A.签订劳动合同前

B.劳务派遣协议签订后

C.劳务派遣用工开始前

D.劳务派遣用工结束后

2.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当？

A.长于劳务派遣协议期限

B.短于劳务派遣协议期限

C.与劳务派遣协议期限相同

D.无需与劳务派遣协议期限相同

3.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬的，被派遣劳动者可以要求？

A.补足劳动报酬

B.支付赔偿金

C.依法解除劳动合同

D.以上都是

4.劳务派遣用工单位应当依法参加哪些社会保险？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.以上都是

5.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，以下哪种行为是违法的？

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.遵守国家劳动标准，提供必要的劳动条件

D.要求被派遣劳动者提供担保

6.劳务派遣用工单位在发生劳动争议时，以下哪种途径可以解决？

A.双方协商

B.劳动争议仲裁

C.劳动诉讼

D.以上都是

7.劳务派遣用工单位与被派遣劳动者发生劳动争议，以下哪种情形可以申请劳动仲裁？

A.劳务派遣用工单位未按照约定支付劳动报酬

B.劳务派遣用工单位未依法缴纳社会保险费

C.劳务派遣用工单位解除或者终止劳动合同，未依法支付经济补偿

D.劳务派遣用工单位违法解除或者终止劳动合同

8.劳务派遣用工单位应当依法参加以下哪种社会保险？

A.基本养老保险

B.基本医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险

9.劳务派遣用工单位在管理劳务派遣用工过程中，应当遵循以下哪个原则？

A.公平原则

B.合法原则

C.诚信原则

D.以上都是

10.劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定，以下哪种行为是违法的？

A.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬

B.按时足额缴纳社会保险费

C.遵守国家劳动标准，提供必要的劳动条件

D.以任何形式向被派遣劳动者收取财物

试卷答案如下

一、多项选择题答案及解析思路

1.ABCD

解析思路：劳务员的职业道德包括诚实守信、保守秘密、爱岗敬业和公平竞争，这些都是职业行为的基本准则。

2.ABCD

解析思路：劳务合同的基本条款应包括劳务内容、期限、报酬和地点，这些是合同的核心要素。

3.ABCD

解析思路：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，必须遵守国家规定，不得限制劳动者权利，也不得收取不合理的费用或要求提供担保。

4.ABCD

解析思路：劳务派遣用工单位应当履行支付劳动报酬、缴纳社会保险费、遵守劳动标准和提供劳动条件的义务。

5.ABCD

解析思路：劳务派遣用工单位应当告知被派遣劳动者相关信息，包括用工单位名称、协议内容、劳动者权利义务和用工单位信息。

6.ABCD

解析思路：劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定的行为都是违法的，包括不支付劳动报酬、不缴纳社会保险费等。

7.ABCD

解析思路：解决劳动争议的途径包括协商、仲裁、诉讼和投诉，这些都是法律规定的合法途径。

8.ABCD

解析思路：劳务派遣用工单位应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。

9.ABCD

解析思路：申请劳动仲裁的情形包括未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、未支付经济补偿和违法解除或终止劳动合同。

10.ABCD

解析思路：劳务派遣用工单位违反劳动合同法规定的行为，如收取财物或要求提供担保，都是违法的。

二、判断题答案及解析思路

1.×

解析思路：劳务派遣用工单位不得将劳动者再派遣到其他单位，这是劳务派遣制度的基本规定。

2.×

解析思路：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限应当符合法律规定，不能随意约定。

3.×

解析思路：劳务派遣用工单位不得要求劳动者从事与合同无关的劳动，这是对劳动者权益的保护。

4.×

解析思路：劳务派遣用工单位不得将劳动者派往境外工作，除非有合法的审批手续。

5.√

解析思路：告知劳动者劳务派遣用工情况是劳务派遣单位的法定义务。

6.×

解析思路：劳务派遣用工单位不得要求劳动者从事与合同无关的劳动。

7.√

解析思路：同工同酬是法律规定的原则，劳务派遣用工单位应遵守。

8.√

解析思路：劳务派遣用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

9.√

解析思路：劳务派遣用工单位应为被派遣劳动者提供必要的职业培训。

10.×

解析思路：劳务派遣用工单位不得以任何形式向被派遣劳动者收取财物。

三、简答题答案及解析思路

1.答案：

-劳务派遣合同应当明确劳务内容、期限、报酬、工作地点等基本信息。

-劳务派遣合同应当符合国家相关法律法规。

-劳务派遣合同应当明确双方的权利和义务。

-劳务派遣合同应当由双方签字或盖章确认。

2.答案：

-保障被派遣劳动者合法权益的措施包括：

-依法签订劳动合同。

-按时足额支付劳动报酬。

-依法缴纳社会保险费。

-提供安全卫生的工作环境。

-保障劳动者休息休假权利。

3.答案：

-劳务派遣用工