旅馆劳动合同协议VIP

旅馆劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：[旅馆全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]家庭地址：[家庭住址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方经营旅馆业务，乙方具备相应劳动能力，双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务。一、劳动合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意在甲方旅馆担任[具体岗位名称]工作，主要负责[岗位具体职责描述，例如接待旅客、办理入住退房手续、客房清洁、维护旅馆秩序等]。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为甲方旅馆所在地，即[详细地址]。甲方因经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假由乙方根据甲方的工作安排和实际情况自行确定，但应保证完成甲方交付的工作任务。3.实行综合计算工时工作制的，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季、年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。2.乙方因工作需要不能按照正常休息休假时间休假的，甲方应按照国家有关规定安排乙方补休或支付加班工资。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，加班工资按照国家有关规定执行。（二）工资发放甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应向乙方提供工资清单，乙方有权查询本人的工资支付记录。（三）工资调整甲方根据本单位的经营状况、经济效益及乙方的工作表现、业绩考核情况，适时调整乙方的工资待遇。调整工资时，甲方应向乙方说明调整的理由和依据，并签订书面协议。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.甲方按照国家有关规定为乙方提供防暑降温、防寒保暖等福利。3.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方应按照国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作时间和休息休假，保证乙方有足够的休息时间。甲方应为乙方提供必要的工作场所和工作设备，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行专门的职业卫生培训，提供符合国家规定的职业病防护用品。乙方应遵守甲方的职业卫生操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前3日通知甲方解除本合同。乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（二）合同的终止1.本合同期满的，本合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，本合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十七条规定向乙方提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。八、保密条款（一）保密内容乙方在劳动合同期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的经营模式、营销策略、财务状况、客房预订信息、旅客个人信息等；技术秘密包括但不限于甲方的旅馆管理系统、服务流程、技术诀窍等；客户信息包括但不限于旅客的姓名、联系方式、住宿记录等。（二）保密期限乙方的保密期限为自本合同生效之日起[x]年。（三）保密措施1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。2.乙方在工作期间因工作需要接触甲方保密信息的，应妥善保管，不得私自复制、传播。3.乙方离职时，应将其持有的甲方保密信息及相关资料全部归还甲方，并办理交接手续。（四）违约责任乙方违反保密条款的，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。九、竞业限制条款（一）竞业限制的范围乙方在劳动合同期间及离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的旅馆、酒店、住宿服务机构等单位工作，不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或服务。（二）竞业限制的地域竞业限制的地域范围为[具体地域范围，如甲方旅馆所在城市及周边地区等]。（三）竞业限制的补偿甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在乙方离职后的每月[具体日期]前支付给乙方。（四）违约责任乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方还应继续赔偿甲方超出部分的损失。十、培训与服务期（一）培训内容甲方根据工作需要，为乙方提供必要的培训，培训内容包括但不限于旅馆业务知识、服务技能、安全管理等。（二）培训费用甲方为乙方提供培训所支付的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用等，由甲方承担。（三）服务期约定乙方接受甲方提供的专项培训后，双方约定乙方的服务期为自培训结束之日起[x]年。（四）违约责任乙方违反服务期约定的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。如乙方因违反服务期约定给甲方造成其他损失的，乙方还应承担赔偿责任。十一、劳动争议处理甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他条款（一）合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。