聘用合同转签协议

聘用合同转签协议甲方（原聘用单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（原受聘人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方已签订原聘用合同，现经双方友好协商，就原聘用合同的转签事宜达成如下协议：一、转签原因及背景甲乙双方于[原聘用合同签订日期]签订了原聘用合同，合同期限为[原合同期限]。现因[阐述转签原因，如公司业务调整、岗位变动等]，双方决定对原聘用合同进行转签，以明确双方在新的条件下的权利义务关系。二、转签后的合同主要条款（一）合同期限转签后的聘用合同期限自[新合同起始日期]起至[新合同结束日期]止。（二）工作岗位及工作内容1.乙方同意在甲方[具体部门名称]担任[具体岗位名称]工作。2.乙方应按照甲方的要求，完成该岗位的各项工作任务，包括但不限于[详细列举工作内容和职责]。（三）工作地点乙方的工作地点为[工作地点详细地址]。甲方有权根据工作需要，在不影响乙方利益的前提下，合理调整乙方的工作地点。（四）劳动报酬及福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司相关规定，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资为人民币[x]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：按照国家规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。甲方根据公司政策，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。（五）工作时间和休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.乙方应遵守甲方的工作时间安排，如需加班，甲方应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。3.乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应按照规定保障乙方的休息休假权益。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作进行监督和检查。根据公司经营需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。有权根据国家法律法规和公司规定，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬调整、晋升、奖励或处罚。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。尊重乙方的人格和劳动权利，不得歧视、虐待或侮辱乙方。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升工作能力和职业素养。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬及福利待遇。有权享受国家规定的休息休假权利。有权获得甲方提供的职业培训和发展机会。对甲方的工作安排、管理方式等有提出意见和建议的权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照合同约定完成工作任务，保证工作质量和工作效率。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的信息。维护甲方的利益和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。如因乙方原因给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面协议。2.因不可抗力或国家法律法规政策发生重大变化等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行的，甲乙双方可以协商变更合同内容。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并签订书面协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.经甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。3.合同期满终止本合同的，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿，但乙方不同意续订本合同，且甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外。五、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应的款项。2.甲方违反合同约定，擅自解除或终止本合同，或未按照合同约定支付经济补偿的，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金。3.甲方违反合同约定，侵犯乙方的合法权益，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照合同约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方违反合同约定，擅自解除或终止本合同，或未按照合同约定提前通知甲方的，应按照合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，并按照国家法律法规的规定承担法律责任。六、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，与原聘用合同具有同等法律效力。原聘用合同与本协议不一致的地方，以本协议为准。2.本协议一式两份