江苏劳动合同协议

江苏劳动合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方愿意聘用乙方为其提供劳动服务，乙方愿意接受甲方的聘用，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方为甲方提供劳动服务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为____________________。2.工作地点：乙方工作地点为____________________。甲方可根据工作需要及乙方工作表现等情况，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制度。执行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。执行综合计算工时制度的，乙方在综合计算周期内的工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，甲方应按照国家有关规定支付乙方延长工作时间的工资报酬。执行不定时工时制度的，乙方在完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由乙方自行安排。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。甲方应按照国家及地方有关规定保障乙方的休息休假权利，如因工作需要安排乙方加班或在节假日工作的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬1.乙方正常工作时间的工资标准为：每月______元（大写____________________元整）。日工资为______元（大写____________________元整）。小时工资为______元（大写____________________元整）。2.工资发放方式：甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资计算基数：乙方加班工资的计算基数为正常工作时间的工资标准。4.绩效奖金：甲方根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，发放绩效奖金。绩效奖金的具体发放标准和方式由甲方制定并在公司内部公布。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定配合甲方办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，具体包括____________________等。甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方的职业健康安全。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全。2.劳动条件：甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方的工作场所安全、卫生、舒适。3.职业危害防护：甲方应按照国家及地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和应急处置方法等。同时，甲方应采取有效的职业危害防护措施，定期对乙方的工作场所进行检测、评价，确保乙方的职业健康安全。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但在试用期内的，乙方可以提前三日通知甲方解除本合同。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止：本合同期满的，本合同终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。法律法规规定的其他情形。3.经济补偿：有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：乙方依照本合同第三十六条规定向甲方提出解除本合同并与甲方协商一致解除本合同的；甲方依照本合同第三十八条规定向乙方提出解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止本合同的；法律法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。八、保密和竞业限制1.保密义务：乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、产品配方、生产工艺、销售渠道、客户名单、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的专利技术、非专利技术、技术方案等；客户信息包括但不限于甲方的客户名称、联系方式、交易记录等。2.竞业限制：双方同意，在乙方离职后的______个月内，乙方不得在与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。在竞业限制期限内，甲方应按照每月______元（大写____________________元整）的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照竞业限制经济补偿总额的______%向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。九、培训与服务期1.培训：甲方根据工作需要，可对乙方进行各种形式的培训，包括但不限于内部培训、外部培训、专业技能培训等。2.服务期：乙方接受甲方提供的专项培训费用，对其进行专业技术培训的，甲方可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定，如一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金______元（大写____________________元整）。2.乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务的，应按照本合同第八条的约定承担违约责任。3.如乙方违反本合同约定解除合同或违反服务期约定的，应按照本合同第九条的约定承担违约责任。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、其他事项1.本合