绩效年薪合同协议

绩效年薪合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，乙方为甲方提供劳动服务，甲方根据乙方的工作绩效向乙方支付年薪。双方经平等自愿、协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方的绩效年薪事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：______________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。2.工作地点乙方的工作地点为______________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、绩效年薪及支付方式1.绩效年薪标准乙方的绩效年薪为人民币______元（大写：______元整）。绩效年薪根据乙方的工作绩效进行考核发放，具体考核标准见附件《绩效年薪考核办法》。2.支付方式甲方于每年的____月__日前将乙方上一年度的绩效年薪支付至乙方工资账户。支付方式为银行转账，乙方应提供真实有效的银行账户信息。如因乙方提供的账户信息错误导致工资发放失败，甲方不承担任何责任，且乙方应在接到通知后的____个工作日内提供正确的账户信息，否则甲方有权暂停支付工资，由此造成的一切后果由乙方自行承担。四、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方的工作进行管理、监督和考核。按照本合同约定，按时、足额向乙方支付绩效年薪。有权要求乙方按照甲方的工作要求和标准完成工作任务。在乙方违反甲方规章制度或本合同约定时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家法律法规及本合同约定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的工作能力和业务水平。按照本合同约定，向乙方支付绩效年薪，并提供工资清单。（二）乙方权利与义务1.权利按照本合同约定，按时、足额获得绩效年薪。享受国家法律法规及甲方规定的各项福利待遇。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉或通过法律途径维护自己的权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。按照甲方的工作要求和标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身的工作能力和业务水平。接受甲方的管理、监督和考核，如实提供与工作绩效相关的信息和资料。五、绩效年薪考核1.考核周期绩效年薪考核以自然年度为考核周期，即每年的1月1日至12月31日。2.考核内容考核内容包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作等方面，具体考核指标及权重见附件《绩效年薪考核办法》。3.考核程序每年年初，甲方制定年度绩效目标和考核标准，并向乙方明确告知。乙方应根据甲方下达的绩效目标，制定个人工作计划和目标，并提交给甲方备案。在考核周期内，甲方定期对乙方的工作绩效进行检查和评估，并记录相关数据和事实。考核周期结束后，甲方根据乙方的工作表现和考核数据，按照《绩效年薪考核办法》进行综合考核评分，并确定乙方的绩效年薪发放金额。甲方将考核结果通知乙方，并向乙方提供考核评分依据和明细。乙方如对考核结果有异议，应在接到通知后的____个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方应在接到申诉后的____个工作日内，对乙方的申诉进行调查和处理，并将处理结果通知乙方。六、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定按时、足额向乙方支付绩效年薪，每逾期一日，应按照未支付金额的____%向乙方支付违约金。若甲方违反国家法律法规及本合同约定，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。乙方的赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失而支付的合理费用等。若乙方违反国家法律法规及甲方的各项规章制度，甲方有权按照相关规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。如因乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响的，乙方应承担相应的法律责任。若乙方泄露甲方的商业秘密或工作机密，乙方应按照本合同约定及相关法律法规的规定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额为乙方绩效年薪的____%，但不低于人民币______元（大写：______元整）。如乙方的违约行为给甲方造成的损失超过违约金金额的，乙方应继续赔偿甲方超出部分的损失。七、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如遇国家法律法规、政策调整或其他不可抗力因素，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方违反国家法律法规及本合同约定，甲方有权解除本合同，并按照相关规定追究乙方的违约责任。若甲方违反国家法律法规及本合同约定，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的绩效年薪及违约金，同时甲方应按照相关规定向乙方支付经济补偿。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止后的手续办理合同终止后，双方应按照法律法规及甲方的规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险及住房公积金减员等手续。乙方应在合同终止后的____个工作日内完成工作交接，如因乙方原因未按时完成工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法定代表人（签字）：________________签订日期：____年__月__日乙方（签字）：______________________签订日期：____年__月__日附件：《绩效年薪考核办法》一、考核指标及权重|考核指标|权重|考核内容及标准||||||工作业绩|____%|1.工作目标完成情况：根据年初制定的工作目标，考核乙方各项工作任务的完成数量、质量和进度。工作目标完成率达到____%及以上为优秀，得该项考核指标满分的____%；完成率在____%____%之间为良好，得该项考核指标满分的____%；完成率在____%____%之间为合格，得该项考核指标满分的____%；完成率低于____%为不合格，得该项考核指标满分的____%。<br>2.工作成果：考核乙方工作成果对甲方业务发展的贡献，包括但不限于销售额、利润额、客户满意度等指标。根据具体业务情况，设定相应的考核标准，工作成果达到或超过目标值为优秀，得该项考核指标满分的____%；工作成果在目标值的____%____%之间为良好，得该项考核指标满分的____%；工作成果在目标值的____%____%之间为合格，得该项考核指标满分的____%；工作成果低于目标值的____%为不合格，得该项考核指标满分的____%。||工作能力|____%|1.专业知识和技能：考核乙方在本职工作领域所具备的专业知识和技能水平，通过专业知识测试、实际操作等方式进行评估。专业知识和技能水平优秀为____分以上，得该项考核指标满分的____%；专业知识和技能水平良好为________分，得该项考核指标满分的____%；专业知识和技能水平合格为________分，得该项考核指标满分的____%；专业知识和技能水平不合格为____分以下，得该项考核指标满分的____%。<br>2.学习能力：考核乙方的学习态度和学习效果，包括是否积极参加培训、是否能够快速掌握新知识和新技能等方面。学习能力强为优秀，得该项考核指标满分的____%；学习能力较好为良好，得该项考核指标满分的____%；学习能力一般为合格，得该项考核指标满分的____%；学习能力差为不合格，得该项考核指标满分的____%。<br>3.沟通协调能力：考核乙方与上级、同事、客户之间的沟通协调能力，通过日常工作表现、他人评价等方式进行评估。沟通协调能力强为优秀，得该项考核指标满分的____%；沟通协调能力较好为良好，得该项考核指标满分的____%；沟通协调能力一般为合格，得该项考核指标满分的____%；沟通协调能力差为不合格，得该项考核指标满分的____%。||工作态度|____%|1.责任心：考核乙方对工作的认真负责程度，包括是否按时完成工作任务、是否对工作质量严格把关等方面。责任心强为优秀，得该项考核指标满分的____%；责任心较好为良好，得该项考核指标满分的____%；责任心一般为合格，得该项考核指标满分的____%；责任心差为不合格，得该项考核指标满分的____%。<br>2.敬业精神：考核乙方对工作的敬业程度，包括是否主动加班、是否对工作充满热情等方面。敬业精神强为优秀，得该项考核指标满分的____%；敬业精神较好为良好，得该项考核指标满分的____%；敬业精神一般为合格，得该项考核指标满分的____%；敬业精神差为不合格，得该项考核指标满分的____%。<br>3.团队合作精神：考核乙方与团队成员之间的合作默契程度，包括是否能够积极配合他人工作、是否能够为团队做出贡献等方面。团队合作精神强为优秀，得该项考核指标满分的____%；团队合作精神较好为良好，得该项考核指标满分的____%；团队合作精神一般为合格，得该项考核指标满分的____%；团队合作精神差为不合格，得该项考核指标满分的____%。||团队协作|____%|1.团队合作贡献：考核乙方在团队项目中所做出的贡献，包括是否积极参与团队讨论、是否能够提出有价值的建议等方面。团队合作贡献大为优秀，得该项考核指标满分的____%；团队合作贡献较大为良好，得该项考核指标满分的____%；团队合作贡献一般为合格，得该项考核指标满分的____%；团队合作贡献小为不合格，得该项考核指标满分的____%。<br>2.团队协作能力：考核乙方与团队成员之间的协作配合能力，通过团队成员评价、项目成果等方式进行评估。团队协作能力强为优秀，得该项考核指标满分的____%；团队协作能力较好为良好，得该项考核指标满分的____%；团队协作能力一般为合格，得该项考核指标满分的____%；团队协作能力差为不合格，得该项考核指标满分的____%。|二、考核评分及结果应用1.考核评分根据上述考核指标及权重，对乙方进行综合考核评分，满分为100分。考核评分结果分为四个等级：优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）。2.结果应用绩效年薪发放金额根据考核评分结果进行调整，具体调整比例如下：考核评分为优秀的，绩效年薪发放金额为绩效年薪标准的____%；考核评分为良好的，绩效年薪发放金额为绩效年薪标准的____%；考核评分为合格的，绩效年薪发放金额为绩效年薪标准的____%；考核评分为不合格的，绩效年薪发放金额为绩效年薪标准的____%，并视情况给予警告、调岗、降薪等处理，如连续两年考核不合格，甲方有权解除本合同。考核结果