客房保洁用工合同协议

客房保洁用工合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方从事客房保洁工作事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续____年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方负责甲方指定客房的日常保洁工作，包括但不限于：清扫地面、擦拭家具、清洁卫生间、更换床上用品及洗漱用品等，确保客房环境整洁、卫生，达到甲方规定的标准。2.工作地点甲方指定的[酒店名称及具体地址]内的客房区域。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方的实际经营情况灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照[具体计算周期，如以月、季、年为周期]综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利，具体休假天数和安排按照国家及甲方相关规定执行。四、劳动报酬1.工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：乙方的月工资为人民币______元，其中试用期工资为月工资的______%，即人民币______元。甲方每月[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方工资。2.加班工资如乙方在工作时间外加班，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。具体计算方式为：平时加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=月工资÷21.75÷8×加班小时数×3五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.福利待遇甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、清洁工具等。乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如员工餐补、节日福利等，具体标准按照甲方相关规定执行。六、双方权利和义务1.甲方权利和义务甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。甲方应按照本合同约定按时足额支付乙方工资，并为乙方缴纳社会保险。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、卫生的环境下工作。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，并告知乙方相关规章制度的内容。甲方应按照国家和地方有关规定，保障乙方依法享受休息休假权利。2.乙方权利和义务乙方有权要求甲方按照本合同约定支付工资和提供福利待遇。乙方有权拒绝甲方安排的违法、违规或危险工作任务。乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按时完成工作任务，确保工作质量。乙方应爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏应照价赔偿。乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。乙方在工作期间应遵守职业道德，诚实守信，不得从事任何损害甲方利益的行为。七、合同的解除和终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前30日以书面形式通知甲方的；甲方未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.经济补偿有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第七条第1款第（2）项规定解除本合同的；乙方依照本合同第七条第1款第（3）项规定解除本合同的；本合同期满，甲方不同意续订本合同，或者甲方降低劳动合同约定条件续订本合同，乙方不同意续订的；法律法规规定的其他应当支付经济补偿的情形。经济补偿的标准按照乙方在甲方的工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方工资或提供福利待遇，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金，并补足工资差额。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币______元。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执