宾馆聘用工人合同协议

宾馆聘用工人合同协议甲方（聘用方）：名称：[宾馆全称]法定代表人：[法人姓名]地址：[宾馆地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[工人姓名]性别：[工人性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方经营宾馆业务，需要聘用工人提供相关服务，乙方愿意接受甲方聘用并提供劳务，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.合同标的物：本合同的标的物为甲方所经营的[宾馆名称]，该宾馆位于[具体位置]，拥有[房间数量]间各类客房，配套有餐厅、会议室、娱乐设施等服务设施。2.服务内容乙方同意根据甲方要求，在宾馆内从事[具体工作岗位，如客房服务员、厨师、前台接待员等]工作。若乙方担任客房服务员，其工作内容包括但不限于每日对客房进行清洁整理，更换床上用品及洗漱用品，确保客房整洁卫生、设施设备完好；协助客人解决住宿期间遇到的问题，如提供额外物品、处理设施故障等。若乙方担任厨师，需按照甲方制定的菜单和标准，负责食材采购、烹饪制作工作，保证菜品质量、口味符合宾馆要求，同时严格遵守食品卫生安全规范，确保厨房环境清洁卫生。若乙方担任前台接待员，要热情、礼貌地接待每一位来访客人，办理入住、退房手续，解答客人关于宾馆服务及周边信息的咨询，负责前台区域的秩序维护和卫生清洁。二、双方权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据宾馆经营需要和乙方工作表现，合理安排乙方的工作岗位和工作时间，并对乙方的工作进行监督、检查和考核。有权制定和执行宾馆的各项规章制度，要求乙方遵守相关规定，对于违反制度的行为，甲方有权按照规定进行处理。有权根据实际经营情况，调整乙方的薪酬待遇，但应提前[x]日书面通知乙方。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。对乙方进行必要的业务培训，提高乙方的工作技能和服务水平。依法为乙方缴纳社会保险，按照国家和地方有关规定承担相应的费用。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照合同约定支付劳动报酬，并享受国家规定的休息休假权利。有权获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品，如因工作需要使用特殊设备或工具，甲方应给予相应的培训和指导。有权对甲方的工作安排、管理方式提出合理建议和意见。在自身合法权益受到侵害时，有权向甲方提出异议，并依法寻求法律保护。2.义务遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和质量标准，认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。爱护甲方的财产和设施设备，合理使用并妥善保管工作所需的工具和物品，如因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。保守甲方的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露或用于非本合同目的的其他用途。在合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，保密期限为[x]年。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身业务素质和服务水平。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：若乙方担任客房服务员，月薪为[x]元，按照每月实际工作天数计算日工资，每月[具体发薪日期]以货币形式支付。若乙方担任厨师，月薪为[x]元，甲方根据乙方的工作表现和宾馆经营效益，可给予一定的绩效奖金，奖金数额根据实际情况确定，每月[具体发薪日期]发放工资及奖金。若乙方担任前台接待员，月薪为[x]元，因工作表现优秀获得的额外奖励，在奖励确定后的[x]个工作日内发放，每月[具体发薪日期]支付基本工资。乙方的劳动报酬包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等所有劳动所得。甲方有权根据国家法律法规和宾馆经营状况调整乙方的劳动报酬标准，但应提前[x]日书面通知乙方。2.支付方式：甲方通过银行转账方式将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户。乙方应确保提供的银行账户信息准确无误，如因乙方提供信息错误导致工资发放失败，责任由乙方承担。四、工作时间和休息休假1.工作时间根据乙方工作岗位的特点，经双方协商一致，乙方的工作时间为：若乙方担任客房服务员，实行[具体工时制度，如标准工时制、综合计算工时制等]，每日工作时间不超过[x]小时，每周工作不超过[x]小时。因宾馆经营需要，在保障乙方身体健康的前提下，乙方应服从甲方的加班安排。若乙方担任厨师，实行[具体工时制度]，工作时间根据厨房实际运营情况安排，甲方应保证乙方每周至少休息[x]天。由于餐饮服务的特殊性，在节假日或宾馆客流量较大时，乙方可能需要加班，甲方应按照国家法律法规支付加班工资。若乙方担任前台接待员，实行[具体工时制度]，正常工作时间为[具体时间段]，但需根据宾馆前台业务需求灵活调整班次，确保前台服务的连续性。甲方应合理安排乙方的工作班次，避免乙方连续工作时间过长。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。乙方申请休假应提前[x]日向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。对于乙方的加班安排，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准确定，具体计算方式为：平日加班工资=小时工资×1.5倍×加班小时数；周末加班工资=日工资×2倍×加班天数；法定节假日加班工资=日工资×3倍×加班天数。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从其工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作期间，乙方可免费使用宾馆内的员工餐厅提供的工作餐，但应遵守餐厅的相关规定。乙方在宾馆工作满[x]年，每年可享受[x]天的带薪年假，年假期间工资照发。在乙方生日时，甲方将为其提供生日福利，如生日蛋糕、礼品等。甲方定期组织员工体检，乙方享有参与体检的权利，体检费用由甲方承担。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，如工作服、安全帽、手套等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。根据乙方工作岗位的特点，甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。乙方应严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.劳动条件甲方应确保乙方的工作场所环境符合国家卫生标准，保持工作场所的清洁、通风良好。对于乙方工作所需的设备和工具，甲方应定期进行维护和更新，确保其正常运行和使用安全。在乙方工作期间，甲方应为乙方提供必要的工作休息时间和合理的工作强度安排，避免乙方过度劳累。如因工作需要延长乙方工作时间，甲方应按照国家法律法规支付加班工资，并保障乙方的身体健康。3.职业危害防护针对乙方工作岗位可能存在的职业危害，甲方应采取有效的防护措施，如为厨师配备必要的通风设备、为客房服务员提供清洁消毒用品等，并定期对工作场所进行检测，确保职业危害因素符合国家规定的标准。甲方应按照国家有关规定，为乙方建立职业健康监护档案，定期组织乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。如发现乙方患有与工作有关的职业病，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的责任。七、合同的解除、终止和续订1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应提前[x]日书面通知对方，并办理相关离职手续。若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方自身原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无法履行的。2.合同的终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。甲方被依法宣告破产的，本合同终止。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。3.合同的续订合同期满前，甲方应提前[x]日向乙方发出续订意向书。乙方同意续订的，双方应在合同期满前[x]日内办理续订手续。续订合同的条款可以根据实际情况进行调整和补充，但不得违反法律法规的规定。如双方未能就续订事宜达成一致，本合同期满后即行终止。八、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动保护或者劳动条件、缴纳社会保险费等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任。甲方除应足额支付乙方应得的款项外，还应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守甲方规章制度等，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[x]元。乙方违反保密义务的，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金[x]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的不足部分。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民