宅急送快递员合同协议

宅急送快递员合同协议甲方（用人单位）：名称：[宅急送快递公司全称]法定代表人：[具体姓名]地址：[公司注册地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[快递员姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方从事快递业务，需要招聘快递员，乙方愿意应聘成为甲方的快递员，为甲方提供快递收派等相关服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供快递服务事宜达成如下协议：一、服务内容及范围1.服务内容：乙方负责按照甲方的业务操作规范和流程，在甲方指定的区域内从事快递包裹的收件、派件工作，包括但不限于包裹的揽收、运输、投递、信息录入等环节，确保快递包裹及时、准确、安全地送达目的地。2.服务范围：乙方的服务区域为[具体区域范围描述]。甲方有权根据业务需要对乙方的服务区域进行调整，乙方应予以配合。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照甲方制定的快递业务操作规范和流程提供服务，对乙方的工作进行监督、检查和指导。有权根据业务发展和实际需要，合理调整乙方的工作任务、工作时间和工作地点。有权根据乙方的工作表现和业绩，按照甲方的奖惩制度进行考核和奖惩。有权要求乙方保守甲方的商业秘密、客户信息及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。负责对乙方进行相关业务培训，使其具备履行工作职责所需的知识和技能。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护用品。有权享受甲方提供的培训和晋升机会。有权对甲方的工作安排、管理方式等提出合理建议和意见。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照甲方制定的快递业务操作规范和流程，认真履行快递员的工作职责，确保快递包裹的及时、准确、安全送达。爱护甲方提供的工作设备和劳动工具，如有损坏或丢失，应照价赔偿。保守甲方的商业秘密、客户信息及其他机密信息，不得向任何第三方泄露。在协议终止或解除后，仍需履行保密义务。积极维护甲方的品牌形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。自行承担在履行工作职责过程中产生的交通费用、通讯费用等。三、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬：甲方按照乙方的工作业绩和考勤情况，以[具体计算方式，如计件制、底薪加提成等]为基础，向乙方支付劳动报酬。乙方的月基本工资为[x]元，绩效工资根据乙方的收件量、派件量、客户满意度等考核指标确定。经双方协商一致，乙方的劳动报酬构成及具体标准如下：收件提成：乙方每成功揽收一件快递，甲方按照[x]元/件的标准向乙方支付收件提成。派件提成：乙方每成功派送一件快递，甲方按照[x]元/件的标准向乙方支付派件提成。客户满意度奖励：若乙方的客户满意度达到[x]%以上，甲方额外给予乙方[x]元的奖励；每提高[x]个百分点，奖励增加[x]元。其他奖励：甲方根据业务发展需要和乙方的工作表现，可能会设立其他奖励项目，如优秀员工奖、创新奖等，具体奖励标准和方式由甲方另行规定。2.支付方式：甲方于每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。甲方将劳动报酬支付至乙方指定的银行账户，乙方应确保该账户信息准确无误。若因乙方提供的账户信息错误导致劳动报酬支付失败，责任由乙方自行承担。四、工作时间与休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工时制度，如不定时工作制、综合计算工时工作制等]。乙方应根据甲方的业务需求，合理安排工作时间，确保快递服务的正常进行。在业务高峰期或特殊情况下，乙方应服从甲方的加班安排，但甲方应按照国家法律法规的规定支付加班费用。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。乙方应提前向甲方提出休假申请，经甲方批准后方可休假。在乙方休假期间，甲方应安排其他人员接替乙方的工作，确保快递业务不受影响。五、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用部分，甲方有权从乙方的劳动报酬中代扣代缴。2.福利待遇：甲方为乙方提供以下福利待遇：工作服：甲方为乙方提供统一的工作服，乙方应妥善保管，离职时需归还。工作餐：甲方根据实际情况，为乙方提供工作餐补贴或安排工作餐。其他福利：甲方可能会根据业务发展和公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，具体福利待遇由甲方另行规定。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套、口罩等，乙方应正确佩戴和使用，确保自身安全。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所和工作环境，确保乙方在安全、卫生的条件下工作。如因工作需要，甲方为乙方配备的工作设备和工具应符合国家安全标准，并定期进行维护和保养。3.职业危害防护：甲方针对乙方工作岗位可能存在的职业危害因素，采取相应的防护措施，如提供防护用品、定期进行职业健康检查等。乙方应积极配合甲方的职业危害防护工作，遵守相关操作规程，预防职业危害的发生。七、合同的解除与终止1.合同的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除或终止合同的通知：甲乙双方任何一方解除或终止本合同，应提前[x]日以书面形式通知对方。通知应送达至对方指定的地址或通过双方认可的其他方式送达。如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致无法提前通知的，应在解除或终止合同后的合理时间内通知对方，并提供相关证明。3.离职手续办理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还甲方财物、结清劳动报酬等。甲方应在乙方办理完离职手续后的[x]个工作日内，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并办理社会保险关系转移等手续。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方劳动报酬或提供劳动条件，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责，导致快递包裹延误、丢失、损坏等，乙方应按照甲方的规定进行赔偿。赔偿金额根据实际损失情况确定，但最低不低于[x]元。若乙方的行为给甲方造成其他损失的，乙方还应承担相应的赔偿责任。3.若乙方违反甲方的规章制度或保密义务，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并按照甲方的规定承担违约责任。违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的损失等。违约金的具体金额由双方在本协议中另行约定，但最高不超过乙方上年度月平均工资的[x]倍。4.若一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。九、争议解决本合同履行过程中发生的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同不一致的，以补充协议为准