劳务派遣企业人力资源政策与实践考核试卷

劳务派遣企业人力资源政策与实践考核试卷考生姓名：答题日期：得分：判卷人：

本次考核旨在检验劳务派遣企业人力资源政策与实践的应用能力，包括对人力资源管理的理解、劳务派遣相关政策法规的掌握，以及对实际操作的掌握程度。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的最长期限是（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，协议期限不得超过（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

3.劳务派遣工享有与用工单位的正式员工同等的（）。

A.工资待遇

B.社会保险和福利待遇

C.职业培训机会

D.以上都是

4.劳务派遣工在工作时间内的工资不得低于（）。

A.用工单位同类岗位正式员工的最低工资

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.劳务派遣单位同类岗位的平均工资

D.用工单位所在地的平均工资

5.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

6.劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同期限不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

7.劳务派遣工享有参加（）的权利。

A.工会

B.党团组织

C.职业培训

D.以上都是

8.劳务派遣工在用工单位连续工作满（）的，享有带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

9.劳务派遣工享有依法参加（）的权利。

A.劳动争议仲裁

B.劳动诉讼

C.以上都是

D.以上都不是

10.劳务派遣单位应当建立（），对被派遣劳动者进行岗前培训。

A.培训档案

B.考核制度

C.培训计划

D.以上都是

11.劳务派遣工在工作中发生事故的，由（）承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

12.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，（）不得解除劳动合同。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.以上都不是

13.劳务派遣工享有依法解除劳动合同的权利，（）不得违法解除劳动合同。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.以上都不是

14.劳务派遣工享有依法参加（）的权利。

A.工会

B.党团组织

C.职业培训

D.以上都是

15.劳务派遣工在工作时间内的工资不得低于（）。

A.用工单位同类岗位正式员工的最低工资

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.劳务派遣单位同类岗位的平均工资

D.用工单位所在地的平均工资

16.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

17.劳务派遣工在用工单位连续工作满（）的，享有带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

18.劳务派遣工享有依法参加（）的权利。

A.劳动争议仲裁

B.劳动诉讼

C.以上都是

D.以上都不是

19.劳务派遣单位应当建立（），对被派遣劳动者进行岗前培训。

A.培训档案

B.考核制度

C.培训计划

D.以上都是

20.劳务派遣工在工作中发生事故的，由（）承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

21.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，（）不得解除劳动合同。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.以上都不是

22.劳务派遣工享有依法解除劳动合同的权利，（）不得违法解除劳动合同。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.以上都不是

23.劳务派遣工享有依法参加（）的权利。

A.工会

B.党团组织

C.职业培训

D.以上都是

24.劳务派遣工在工作时间内的工资不得低于（）。

A.用工单位同类岗位正式员工的最低工资

B.用工单位所在地的最低工资标准

C.劳务派遣单位同类岗位的平均工资

D.用工单位所在地的平均工资

25.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.以上都是

26.劳务派遣工在用工单位连续工作满（）的，享有带薪年休假。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

27.劳务派遣工享有依法参加（）的权利。

A.劳动争议仲裁

B.劳动诉讼

C.以上都是

D.以上都不是

28.劳务派遣单位应当建立（），对被派遣劳动者进行岗前培训。

A.培训档案

B.考核制度

C.培训计划

D.以上都是

29.劳务派遣工在工作中发生事故的，由（）承担工伤保险责任。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

30.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，（）不得解除劳动合同。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位

D.以上都不是

二、多选题（本题共20小题，每小题1分，共20分，在每小题给出的选项中，至少有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣用工的特点包括（）。

A.劳务派遣工与派遣单位签订劳动合同

B.劳务派遣工在用工单位工作

C.劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议

D.劳务派遣工的社会保险由派遣单位缴纳

2.劳务派遣工的工资构成通常包括（）。

A.基本工资

B.奖金

C.加班费

D.补贴

3.以下哪些属于劳务派遣工的权利？（）

A.参加工会

B.依法解除劳动合同

C.享受社会保险和福利待遇

D.参加职业培训

4.劳务派遣单位在招聘劳务派遣工时，应当遵循的原则包括（）。

A.公平、公正

B.男女平等

C.非歧视

D.优先录用内部员工

5.劳务派遣协议应当包含的内容有（）。

A.派遣岗位和人员数量

B.工作内容和地点

C.工作时间和休息休假

D.劳动条件和劳动保护

6.劳务派遣工在工作中发生工伤，应当由（）负责处理。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳务派遣单位和用工单位共同

D.劳务派遣单位或用工单位

7.劳务派遣工在工作中患病或非因工负伤，医疗期间的待遇包括（）。

A.享受医疗保险待遇

B.享受带薪休假

C.享受病假工资

D.享受失业保险待遇

8.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.岗前培训

B.在岗培训

C.转岗培训

D.终身培训

9.劳务派遣工的劳动合同期满后，劳务派遣单位应当（）。

A.与被派遣劳动者续签劳动合同

B.解除劳动合同

C.为被派遣劳动者提供其他就业机会

D.将被派遣劳动者退回用工单位

10.劳务派遣工在用工单位的合法权益受到侵害时，可以向（）投诉或申请仲裁。

A.劳务派遣单位

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.工会

11.劳务派遣工在用工单位发生劳动争议时，可以通过（）解决。

A.双方协商

B.劳动争议调解

C.劳动争议仲裁

D.劳动诉讼

12.劳务派遣单位应当建立健全（）。

A.劳动合同管理制度

B.用工单位管理制度

C.被派遣劳动者管理制度

D.劳动保障制度

13.劳务派遣工的社会保险费缴纳标准应当（）。

A.符合国家规定

B.符合地方规定

C.符合劳务派遣协议约定

D.符合用工单位规定

14.劳务派遣工的工资支付应当（）。

A.按时支付

B.按月支付

C.按合同约定支付

D.按用工单位规定支付

15.劳务派遣工的休息休假权利包括（）。

A.法定节假日休息

B.带薪年休假

C.法定休息日休息

D.特殊情况下的休息

16.劳务派遣工的劳动保护权利包括（）。

A.安全生产条件保障

B.劳动防护用品提供

C.职业病防治

D.工伤赔偿

17.劳务派遣工的劳动争议处理程序包括（）。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动监察

18.劳务派遣工的劳动保障权益受到侵害时，可以通过（）维护自己的权益。

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动诉讼

D.劳动监察

19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的（）进行管理。

A.劳动合同履行

B.工作表现

C.社会保险缴纳

D.劳动争议处理

20.劳务派遣工的合法权益包括（）。

A.依法签订劳动合同

B.享受社会保险和福利待遇

C.依法参加劳动争议仲裁

D.依法参加工会

三、填空题（本题共25小题，每小题1分，共25分，请将正确答案填到题目空白处）

1.劳务派遣是指_______单位将劳动者派遣到_______单位工作，由_______单位支付劳动者工资，并由其承担劳动者的_______。

2.劳务派遣用工期限一般不得超过_______年。

3.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订_______，不得以_______形式用工。

4.劳务派遣协议应当明确_______、_______、_______等内容。

5.劳务派遣工的工资不得低于_______单位同类岗位_______的工资水平。

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳_______、_______、_______等社会保险费。

7.劳务派遣工享有与用工单位的正式员工同等的_______、_______和_______。

8.劳务派遣工享有依法参加_______、_______和_______的权利。

9.劳务派遣工在用工单位连续工作满_______的，享有带薪年休假。

10.劳务派遣工在工作中发生事故的，由_______承担工伤保险责任。

11.劳务派遣工患病或者非因工负伤，在规定的_______内，_______不得解除劳动合同。

12.劳务派遣工享有依法解除劳动合同的权利，_______不得违法解除劳动合同。

13.劳务派遣单位应当建立_______，对被派遣劳动者进行_______。

14.劳务派遣工在工作中发生工伤的，应当由_______负责处理。

15.劳务派遣工在工作中患病或非因工负伤，医疗期间的_______包括_______和_______。

16.劳务派遣工的劳动争议处理程序包括_______、_______和_______。

17.劳务派遣单位应当建立健全_______，对被派遣劳动者进行_______。

18.劳务派遣工的社会保险费缴纳标准应当_______，_______和_______。

19.劳务派遣工的工资支付应当_______，_______，_______。

20.劳务派遣工的休息休假权利包括_______、_______和_______。

21.劳务派遣工的劳动保护权利包括_______、_______和_______。

22.劳务派遣工的合法权益受到侵害时，可以通过_______、_______和_______维护自己的权益。

23.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的_______、_______和_______进行管理。

24.劳务派遣工的劳动合同期满后，劳务派遣单位应当_______，_______或_______。

25.劳务派遣工的合法权益包括_______、_______和_______。

四、判断题（本题共20小题，每题0.5分，共10分，正确的请在答题括号中画√，错误的画×）

1.劳务派遣工与用工单位签订劳动合同，由用工单位支付工资。（）

2.劳务派遣用工期限可以无限制延长。（）

3.劳务派遣工的社会保险由派遣单位缴纳，用工单位不承担责任。（）

4.劳务派遣工享有与用工单位正式员工同等的工资待遇。（）

5.劳务派遣工在工作中发生事故，由派遣单位承担全部责任。（）

6.劳务派遣工享有带薪年休假的权利。（）

7.劳务派遣单位可以不进行岗前培训。（）

8.劳务派遣工患病或非因工负伤，医疗期间可以解除劳动合同。（）

9.劳务派遣工在用工单位工作，但不享有工会权利。（）

10.劳务派遣工可以要求用工单位提供职业培训。（）

11.劳务派遣工的工资支付可以不按时进行。（）

12.劳务派遣工的劳动争议只能通过诉讼解决。（）

13.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行定期考核。（）

14.劳务派遣工的劳动合同可以随时解除。（）

15.劳务派遣工在工作中发生工伤，由派遣单位和用工单位共同承担工伤保险责任。（）

16.劳务派遣工的社会保险缴纳标准可以低于国家规定。（）

17.劳务派遣工的劳动保护权利仅限于工作场所。（）

18.劳务派遣工的合法权益受到侵害时，可以向劳动保障行政部门投诉。（）

19.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者的工作表现进行管理。（）

20.劳务派遣工的劳动合同期满后，必须由派遣单位重新签订。（）

五、主观题（本题共4小题，每题5分，共20分）

1.请结合实际情况，分析劳务派遣企业人力资源管理的优势和劣势。

2.在劳务派遣实践中，如何确保劳务派遣工的合法权益得到有效保障？

3.讨论劳务派遣企业在人力资源政策制定时应考虑的几个关键因素。

4.针对劳务派遣用工中出现的问题，提出您认为有效的解决方案，并说明理由。

六、案例题（本题共2小题，每题5分，共10分）

1.案例题：

某劳务派遣公司为一家制造业企业提供了100名劳务派遣工，主要从事生产线操作。一段时间后，由于市场需求下降，制造业企业决定减少生产线员工数量。在裁员过程中，公司发现劳务派遣工的合法权益没有得到充分保障，引发了劳务派遣工的抗议。请分析此案例中劳务派遣企业可能存在的问题，并提出解决建议。

2.案例题：

某劳务派遣公司与其员工签订的劳动合同中规定，员工的工资每月支付一次，但实际操作中，公司经常延迟支付工资。同时，公司也没有按照规定为员工缴纳社会保险。一名员工因此向劳动保障部门投诉。请分析此案例中劳务派遣企业违反了哪些法律法规，并提出改善措施。

标准答案

一、单项选择题

1.B

2.C

3.D

4.B

5.D

6.B

7.D

8.C

9.C

10.A

11.C

12.A

13.A

14.A

15.A

16.D

17.C

18.C

19.D

20.D

21.C

22.A

23.C

24.B

25.D

26.B

27.C

28.D

29.A

30.B

二、多选题

1.A,B,C

2.A,B,C,D

3.A,B,C,D

4.A,B,C

5.A,B,C,D

6.A,B,C

7.A,B,C

8.A,B,C

9.A,B,D

10.A,B,C

11.A,B,C

12.A,B,C

13.A,B,C

14.A,B,C

15.A,B,C

16.A,B,C

17.A,B,C

18.A,B,C

19.A,B,C

20.A,B,C

三、填空题

1.派遣单位；用工单位；派遣单位；社会保险

2.2

3.劳动合同；派遣协议

4.工资支付标准；社会保险缴纳；劳动条件

5.用工单位；正式员工；最低工资

6.工伤保险；医疗保险；养老保险

7.社会保险；福利待遇；职业培训

8.工会；党团组织；职业培训

9.1年

10.派遣单位

11.规定；派遣单位

12.派遣单位

13.培训档案；培训

14.派遣单位

15.医疗保险待遇；病假工资

16.劳动争议调解；劳动争议仲裁；劳动诉讼

17.劳动合同管理制度；培