2025年度财务日用工劳动合同范本

2025年度财务日用工劳动合同范本第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计个月。合同期满后，经双方协商一致，可以续签合同。第二条工作地点甲方（公司名称）安排乙方（员工姓名）在市区路号（具体地址）工作。如因工作需要，甲方可以调整乙方的工作地点，但应当提前通知乙方，并与乙方协商一致。第三条工作内容与职责乙方同意接受甲方的财务日用工岗位，并按照甲方的要求完成相关工作任务。乙方的具体工作职责包括但不限于：（a）负责公司日常财务数据的记录、整理和核对；（b）协助编制财务报表，确保数据准确无误；（c）参与公司预算管理，提供财务建议；（d）完成上级领导交办的其他财务相关工作。乙方应当遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，并按时完成工作任务。第四条工作时间乙方的工作时间为每天小时，每周休息天。具体工作时间安排由甲乙双方协商确定，并以书面形式确认。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班加点，但应当按照相关法律法规支付加班费或安排补休。第五条劳动报酬乙方的月基本工资为人民币元（大写：元整），自合同签订之日起按月发放。乙方享有绩效奖金、节日补贴等福利待遇，具体标准按照甲方的规章制度执行。加班费计算方式：（a）延长工作时间的，每小时支付不低于基本工资150%的报酬；（b）休息日加班的，每小时支付不低于基本工资200%的报酬；（c）法定节假日加班的，每小时支付不低于基本工资300%的报酬。第六条社会保险与福利待遇甲方应当依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。乙方个人应缴纳的社会保险费用由甲方从其工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利：（a）享有带薪年休假，具体天数按照国家规定执行；（b）享有婚假、产假等法定假期；（c）提供节日礼品或奖金；（d）其他双方约定的福利待遇。第七条劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤制度》等。乙方不得违反职业道德和劳动纪律，不得泄露公司机密或从事任何损害甲方利益的行为。如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降级或解除合同的处理。第八条合同变更与解除经双方协商一致，可以书面形式变更本合同内容。在合同期内，如遇不可抗力或其他正当理由，致使本合同无法履行的，双方可协商解除合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（a）严重违反劳动纪律或规章制度的；（b）营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（c）因乙方过错导致劳动合同无法履行的。合同期内，乙方提前解除合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并承担相应的违约责任。第九条违约责任任何一方违反本合同约定的义务，均应承担相应的违约责任。如因甲方原因导致合同无法履行，甲方应当依法支付乙方经济补偿金；如因乙方原因导致合同解除，且给甲方造成损失的，乙方应当赔偿相应损失。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方规章制度执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（公司名称）：地址：市区路号法定代表人/授权代表：日期：年月日乙方（员工姓名）