杭州劳务派遣劳动合同书示范文本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

杭州劳务派遣劳动合同书示范文本甲方（派遣方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（用工方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、劳动合同描述1.劳务派遣人员描述劳务派遣人员姓名为______，性别______，出生年月______，身份证号码______。劳务派遣人员应具备乙方所需岗位的相关技能和资质。2.劳务派遣期限劳务派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。二、工作内容与地点1.工作内容劳务派遣人员应在乙方指定的工作地点，按照乙方的工作要求，完成乙方分配的工作任务。2.工作地点劳务派遣人员的工作地点为______（详细地址）。三、工作时间与休息休假1.工作时间劳务派遣人员实行标准工作时间，每日工作______小时，每周工作______天。2.休息休假劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。四、工资、福利与待遇1.工资劳务派遣人员的月工资为______元，支付方式为______。2.福利与待遇劳务派遣人员享有乙方同岗位员工的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.福利发放劳务派遣人员的工资和福利待遇按月支付，具体支付时间为______。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的劳务派遣人员进行审查和考核，确保其符合岗位要求。有权根据工作需要调整劳务派遣人员的岗位和职责，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。为劳务派遣人员提供必要的劳动保护和劳动条件。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供劳务派遣人员的岗位信息和具体要求。有权对劳务派遣人员的表现进行评价，并提出改进建议。义务：按照合同约定的时间、地点向甲方交付劳务派遣人员。对劳务派遣人员提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。六、检验与验收1.检验方式乙方在派遣劳务派遣人员前应对其进行体检和背景调查，确保其符合用工要求。甲方在收到劳务派遣人员后的______个工作日内（具体时长）进行考核，可以采用面试或实际操作的方式。2.验收标准考核标准以本合同约定的岗位要求、技能水平以及国家相关标准为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如更换劳务派遣人员等。七、工资、福利与待遇1.工资劳务派遣人员的月工资为______元，支付方式为______。2.福利与待遇劳务派遣人员享有国家法定节假日、休息日和年休假等休假待遇。享有乙方同岗位员工的同等福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。3.福利发放劳务派遣人员的工资和福利待遇按月支付，具体支付时间为______。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付工资和福利待遇，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除劳务派遣合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于经济补偿金等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的劳务派遣人员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的劳务派遣人员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因劳务派遣人员问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资标准、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代