离职前须知模板

离职前须知模板编号：__________

甲方（以下简称“甲方”）名称：________________

地址：________________

乙方（以下简称“乙方”）名称：________________

地址：________________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，为明确乙方在离职前应遵守的义务和注意事项，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方在离职前应遵守的义务和注意事项，确保双方合法权益得到保障，维护公司正常运营秩序。

二、合同背景

乙方因个人原因或公司原因，需提前解除与甲方的劳动合同。为确保双方权益，特制定本合同。

双方的责任和义务：

一、甲方责任和义务：

1.甲方应按照国家有关法律法规及双方签订的劳动合同，保障乙方在合同期间享有相应的工资、福利待遇及社会保险等权益。

2.甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件，包括但不限于工作场所、工作设备、培训等。

3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、恐吓等违法行为。

4.甲方应按照合同约定，为乙方提供离职前的相关手续办理服务。

5.甲方应妥善保管乙方的个人资料，不得泄露乙方隐私。

二、乙方责任和义务：

1.乙方应遵守国家法律法规及公司规章制度，服从甲方的工作安排。

2.乙方应按照合同约定，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露、传播甲方商业秘密。

4.乙方应妥善保管甲方提供的财物，不得私自挪用、损坏。

5.乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

6.乙方应配合甲方办理离职手续，按照合同约定支付相关费用。

7.乙方在离职前，应按照甲方要求，参加离职培训，提高自身综合素质。

8.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。

三、双方权利：

1.甲方有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并享受相应的待遇。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

3.乙方有权要求甲方按照合同约定提供必要的条件，保障其合法权益。

4.乙方有权对甲方的工作安排提出合理化建议。

5.双方均有权要求对方履行合同约定的义务。

四、争议解决：

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

合同金额与支付方式：

一、合同金额

本合同项下，甲方应向乙方支付离职前工资及相应补偿金，总额为人民币__________元（大写：____________________）。

二、支付方式

1.离职前工资支付：

（1）乙方在离职前的工作日，甲方应按照乙方正常出勤情况，支付其应得的工资。

（2）离职当月工资应在离职当月最后一个工作日支付完毕。

2.补偿金支付：

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，乙方在离职前应得的补偿金总额为人民币__________元。

（2）补偿金分__________期支付，具体支付安排如下：

-第__________期：人民币__________元，于乙方离职后__________个工作日内支付；

-第__________期：人民币__________元，于乙方离职后__________个工作日内支付；

-以此类推，直至全部补偿金支付完毕。

三、支付条件

1.乙方在离职前应完成所有工作交接，并签署离职证明。

2.乙方应将公司财产、资料等归还给甲方，不得带走任何公司财产。

3.乙方应遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密。

四、额外费用

1.如因乙方原因导致甲方产生额外费用，乙方应承担相应责任，并按照甲方要求支付。

2.如因不可抗力导致合同无法履行，双方应根据实际情况协商解决。

五、支付方式变更

1.如有特殊原因需要变更支付方式，双方应书面协商一致，并签订补充协议。

2.支付方式的变更不得影响原合同约定的其他条款。

六、违约责任

1.若甲方未按时支付乙方工资或补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算。

2.若乙方未按时完成工作交接或违反保密协议，应承担相应的法律责任。

违约与争议解决机制：

一、违约责任

1.违约行为：本合同项下，任何一方违反合同约定，均构成违约行为。

2.违约责任：

（1）甲方违约：若甲方未按合同约定支付乙方工资或补偿金，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的__________%计算，并赔偿乙方因此遭受的直接损失。

（2）乙方违约：若乙方未按合同约定完成工作交接或违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

（3）如双方未能在违约发生后__________个工作日内协商解决违约问题，违约方应承担相应的诉讼费用。

二、争议解决

1.协商：在发生争议时，双方应首先进行友好协商，以期达成和解。

2.仲裁：如协商不成，任何一方均可向合同签订地或争议发生地的仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

3.诉讼：如争议未通过仲裁解决，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，诉讼应适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。

三、适用法律

本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。

四、争议解决地的选择

双方同意，对于因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，应提交至合同签订地的人民法院或仲裁机构解决。

五、其他

1.如本合同中的任何条款因任何原因被认定为无效或不可执行，其余条款仍应有效并具有约束力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

附则：

一、生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，除非法律法规另有规定或双方另有约定。

二、有效期

本合同的有效期为自合同生效之日起至乙方离职之日起计算，但不少于__________个月。

三、变更与补充

1.本合同的任何变更或补充，必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）后生效。

2.任何未经双方书面同意的变更或补充，均视为无效。

四、终止条款

1.本合同在以下情况下终止：

（1）乙方按照合同约定离职；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）法律法规规定或双方约定的其他终止情形。

2.合同终止后，双方应按照合同约定或法律规定，妥善处理剩余事项，包括但不限于财务结算、工作交接等。

五、通知与送达

1.双方之间的通知应以书面形式发送，通过挂号信、特快专递或其他双方认可的送达方式。

2.通知送达地址为合同中约定的地址，除非一方提前以书面形式通知对方变更送达地址。

六、合同份数

本合同一式__________份，甲乙双方各执__________份，具有同等法律效力。

七、其他

1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

3.如本合同中的任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

4.本合同的解释权归甲方所有。

附件：

一、乙方离职证明

二、乙方工作交接清单

三、乙方工资及补偿金计算明细

四、乙方离职培训记录

五、乙方保密协议

六、乙方离职前工作总结及评价

七、乙方离职前财务结算清单

八、乙方社会保险及公积金转移手续

九、乙方个人资料及档案清单

十、乙方离职后联系方式变更通知

十一、乙方离职前与甲方签订的各类协议、合同复印件

十二、乙方离职前参加的培训、考核等相关证明材料

十三、乙方离职前所负责项目的技术文档、设计方案