企业管理人员专用-劳动合同8篇

企业管理人员专用--劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：______________________地址：_____________________________联系方式：____________________________乙方（员工）：_______________________住址：_____________________________联系方式：____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，达成以下劳动合同：一、合同期限1.合同签订日期：_______年______月______日2.合同生效日期：_______年______月______日3.合同结束日期：_______年______月______日二、工作内容和工作地点1.乙方应在甲方担任管理职务，具体职责和职务由甲方根据公司需要安排和调整。2.乙方的工作地点在甲方的经营场所或甲方指定的其他地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：按照甲方的规定执行，如采用标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制等。2.休息休假：按照国家的法定节假日和甲方的规定进行休息和休假。四、薪酬和福利待遇1.薪酬：乙方的月薪为________元人民币，具体薪酬根据乙方的职位和工作表现进行调整。2.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。3.福利待遇：甲方根据国家政策和公司规定向乙方提供其他福利待遇。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度。3.甲方负责对乙方进行职业危害防护教育和提供必要的防护措施。六、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。2.乙方违反劳动纪律或甲方的规章制度，甲方有权按照相关规定进行处理。七、保密义务和竞业限制1.乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密进行保密，不得泄露或非法使用。2.乙方在离职后的一定期限内（如X年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似的工作。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。2.违约金的数额根据违约情况确定，可以包括实际损失、预期利益等。九、合同的变更、解除和终止1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。2.甲乙双方可以依法解除劳动合同。3.本合同在以下情况下终止：合同期限届满；甲乙双方协商一致解除合同；乙方退休或死亡等。十、争议解决本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他约定事项（根据具体情况添加）_________________________________________________。篇2甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：_____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.甲方聘请乙方担任__________职位，乙方应履行该职位之工作职责。2.乙方的工作地点为_________________________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。2.乙方享有国家法定的休息休假权利。四、劳动报酬1.乙方的基本工资标准为_____元/月，甲方按照公司薪酬制度及绩效考核制度支付乙方工资。2.甲方每月______日左右以货币形式支付乙方上个月的工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。2.甲方对可能产生职业危害的岗位向乙方履行告知义务，并采取必要的防护措施。3.乙方应严格遵守安全操作规程，如因乙方原因造成的安全事故，由乙方承担相应责任。六、社会保险及其他福利待遇1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续，并承担社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。如年终奖、节日福利等。具体标准按照甲方相关规定执行。七、劳动纪律和劳动规章篇3甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（劳动者）：_________地址：_________联系方式：_________根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例、《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、劳动合同期限1.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期满，经甲方考核合格，双方同意，可正式签订本劳动合同。2.正式用工：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。双方同意，可正式签订本劳动合同。二、工作内容和工作地点1.乙方在甲方从事_________工作。2.乙方的工作地点为_________。三、工作时间和休息休假1.甲方实行每天工作8小时、每周工作5天的标准工时制度。乙方的工作时间按照甲方的规定执行。2.乙方在试用期和正式用工期间，享受国家法定休息日、节假日的休假待遇。具体安排由甲方根据工作需要和实际情况决定。四、劳动报酬和福利待遇1.乙方在试用期的基本工资为税前_____元/月，试用期满后，基本工资根据甲方薪酬体系进行调整。具体薪酬体系由甲方根据公司规定和乙方的工作表现确定。2.乙方在试用期和正式用工期间，享受甲方的绩效工资、加班工资、津贴、补贴等福利待遇。具体发放标准由甲方根据公司规定和乙方的工作表现确定。3.乙方在试用期和正式用工期间，享受社会保险和公积金待遇。甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费和公积金。具体缴纳比例由甲方根据公司规定和乙方的工资确定。五、保密义务和竞业限制1.乙方在试用期内以及试用期满后，应当严格遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。乙方在离职后也应当遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。违反保密规定的行为将受到甲方的严厉处罚，甚至追究法律责任。2.乙方在试用期内以及试用期满后，应当严格遵守甲方的竞业限制规定，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。乙方在离职后也应当遵守甲方的竞业限制规定，不得在离职后从事与甲方业务相竞争的工作。违反竞业限制规定的行为将受到甲方的严厉处罚，甚至追究法律责任。六、违约责任和解决争议的方式1.甲乙双方同意，如一方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约方的情况和违约程度确定，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.甲乙双方同意，如双方在本劳动合同的履行过程中发生争议，应首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应继续履行本劳动合同的其他部分。篇4甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人/主要负责人：___________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为前____个月。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位工作。2.乙方的工作地点为：_________________________________________。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或弹性工时制度。2.乙方在法定工作时间以外提供劳动的，视为加班。甲方应当按照国家有关规定支付加班工资或调休。3.乙方依法享有各类法定假期及休息日。具体休息办法和时间按甲方有关规定执行。四、劳动报酬及支付1.甲方按照国家和本市的工资政策以及本单位的工资制度，按照岗位核定乙方基本工资和岗位工资总额，依据乙方的贡献及岗位性质给予相应津贴和奖励等，乙方试用期工资为____元/月。基本工资、岗位工资和津贴等详见甲方薪酬制度。奖金则视乙方的工作表现和工作业绩而定。薪酬发放日为每月的______日。2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。工资以货币形式支付至乙方指定账户。3.甲方可以根据企业经营状况及内部管理制度调整薪酬制度或相应福利待遇等，并应征得乙方同意后实施。篇5甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________法定代表人（主要负责人）：_________________联系电话：_______________________________乙方（劳动者）：___________________________性别：___________________________________联系电话：_______________________________身份证号码：_____________________________住址：___________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方管理人员事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本劳动合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方担任________________岗位工作。乙方的工作地点为_________________________。甲方可根据经营需要调整工作地点及岗位。乙方承诺遵守甲方的相关规章制度，服从甲方的管理。三、工作时间和休息休假甲方（用人单位）：*地址：*法定代表人（主要负责人）：_联系电话：*乙方（劳动者）：*性别：*联系电话：*身份证号码：*、住址：*根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方从事管理工作事宜，达成如下协议：一、劳动合同期限第一条本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期包含在劳动合同期内。篇6甲方（用人单位）：___________________________地址：___________________________联系方式：___________________________乙方（劳动者）：___________________________住址：___________________________联系方式：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，签订本合同。一、劳动合同期限1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。2.试用期：自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位工作。2.乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.乙方应根据岗位需要，服从甲方安排的工作内容、工作地点及岗位变动。三、工作时间和休息休假1.甲方根据乙方所在岗位的特点实行以下工时制：标准工时工作制、综合计算工时工作制或不定时工作制。具体由双方协商确定。2.乙方享有法定的节假日、婚假、产假等假期权利。具体请参照甲方规章制度及国家法律法规。四、劳动报酬1.甲方按照国家和本企业规定，向乙方支付劳动报酬。基本工资为______元/月，具体薪资结构以甲方规定为准。2.甲方每月按期向乙方支付工资。如遇特殊情况需延期支付工资时，应提前告知乙方并获得乙方同意。3.甲方有权根据企业实际情况调整员工薪资结构或标准，乙方应服从甲方的安排和调整。五、保险和福利1.甲乙双方按照国家和企业的规定参加社会保险和各类法定保险，缴纳社会保险费和住房公积金等费用。甲方为乙方办理相关手续。2.乙方享有甲方规定的各项福利待遇。具体请参照甲方规章制度。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。2.乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和工作规范，并承担不违反规定的责任。如有违反规定导致的事故和伤害，乙方应承担相应责任。七、劳动纪律和规章制度1.甲乙双方应严格遵守国家的各项法律法规和甲方的各项规章制度。乙方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。如有违反，甲方有权按照相关规定进行处理。2.在合同期内，乙方不得无故旷工、迟到早退等行为，否则甲方有权按照规章制度进行处理。如因特殊情况需请假，应提前告知甲方并获得批准。篇7甲方（用人单位）：_________地址：_________联系方式：_________乙方（员工）：_________地址：_________联系方式：_________鉴于甲方需要雇佣乙方从事企业管理岗位的工作，经双方友好协商，达成以下劳动合同：一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2.试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作内容和岗位职责1.乙方将在甲方的_________部门担任_________岗位。2.乙方的主要工作职责包括但不限于：_________。三、薪酬和福利待遇1.乙方在试用期内的工资为_________元/月。试用期满后，工资将调整为_________元/月。2.甲方将按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.乙方享受甲方规定的年假、病假等带薪休假制度。具体请参照甲方公司制度。四、工作时间和地点1.乙方的工作时间为每周_________天，每天工作_________小时。具体工作时间和班次由甲方安排。2.乙方的工作地点为甲方的办公地点，地址为：_________。五、劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工等。具体请参照甲方公司制度。2.乙方应爱护甲方的财产和设备，不得擅自挪用或损坏。如有损坏，应照价赔偿。3.乙方应保守甲方的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或挪用。如有违反，将承担法律责任。六、合同解除和终止1.本合同在试用期满后自动转为正式合同。在试用期内，双方均有权随时解除本合同，但应提前三日通知对方。试用期满后，双方需提前三十日通知对方才能解除本合同。具体请参照甲方公司制度。2.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同并不给予任何经济补偿：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊或泄露甲方商业机密的；被依法追究刑事责任的；其他严重违反甲方规定的行为。3.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方有权立即解除本合同并要求甲方支付相应的经济补偿：未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使合同无法继续履行的其他情形。4.合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应按时办