履行集体合同协议

履行集体合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者集体代表）：名称：______________________代表人：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方代表的劳动者群体之间存在劳动关系，为了明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就履行集体合同相关事宜达成如下协议：一、合同标的与服务内容1.合同标的本集体合同的标的是调整甲方与乙方代表的劳动者群体之间的劳动关系，明确双方在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的权利和义务。2.服务内容甲方按照国家法律法规及本集体合同的约定，为乙方代表的劳动者群体提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，合理安排工作岗位和工作任务，保障劳动者的身体健康和生命安全。乙方代表劳动者群体参与集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行平等协商，维护劳动者的合法权益。双方共同遵守国家法律法规及本集体合同的约定，履行各自的义务，确保劳动关系的和谐稳定。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利按照国家法律法规及本集体合同的约定，自主安排生产经营活动，合理确定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。对乙方代表的劳动者群体进行劳动管理，制定和完善内部劳动规章制度，依法对劳动者进行奖惩。要求乙方代表的劳动者群体按照本集体合同的约定履行义务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。2.义务遵守国家法律法规及本集体合同的约定，保障乙方代表的劳动者群体的合法权益，按时足额支付劳动报酬，提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件。按照国家有关规定，为乙方代表的劳动者群体缴纳社会保险费，提供福利待遇。建立健全劳动争议调解机制，及时处理劳动争议，维护劳动关系的和谐稳定。定期向乙方公布本企业的生产经营情况、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，接受乙方的监督。（二）乙方权利与义务1.权利代表劳动者群体参与集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与甲方进行平等协商，提出合理要求和建议。监督甲方履行本集体合同的情况，对甲方违反本集体合同的行为提出异议，并要求甲方改正。维护劳动者群体的合法权益，为劳动者提供法律咨询和帮助，代表劳动者参与劳动争议的调解和仲裁活动。2.义务遵守国家法律法规及本集体合同的约定，组织和引导劳动者群体积极履行本集体合同的义务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度。及时向劳动者群体传达本集体合同的内容和要求，组织劳动者群体学习和了解本集体合同的相关规定，提高劳动者的法律意识和维权能力。协助甲方做好劳动管理工作，配合甲方开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高企业的经济效益和社会效益。定期向甲方反馈劳动者群体的意见和建议，促进双方的沟通与合作。三、劳动报酬1.工资分配原则甲方按照按劳分配、同工同酬的原则，根据本企业的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资分配方式和工资水平。2.工资构成乙方代表的劳动者群体的工资由基本工资、绩效工资、加班工资等部分构成。基本工资根据劳动者的工作岗位、技能水平等因素确定，绩效工资根据劳动者的工作业绩、工作表现等因素考核发放，加班工资按照国家有关规定支付。3.工资支付方式和时间甲方以货币形式按月支付乙方代表的劳动者群体的工资，工资支付时间为每月______日。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。4.工资调整机制双方建立工资调整机制，根据本企业的经济效益、劳动生产率、物价指数等因素，经集体协商确定工资调整的幅度和时间。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行______工时制度，具体工作时间为每周工作______天，每天工作______小时。因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但不得违反国家有关规定。2.休息休假甲方按照国家有关规定，保障乙方代表的劳动者群体享有休息休假的权利，具体包括：每周至少休息______天；法定节假日休息；年休假：劳动者连续工作______年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家有关规定执行。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家有关规定执行。3.加班加点甲方因生产经营需要安排乙方代表的劳动者群体加班加点的，应当按照国家有关规定支付加班加点工资，并安排补休；无法安排补休的，应当支付加班加点工资。加班加点工资的计算基数按照国家有关规定执行。五、劳动安全卫生1.劳动安全卫生条件甲方按照国家有关规定，为乙方代表的劳动者群体提供符合劳动安全卫生标准的工作环境和劳动条件，配备必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育和培训。2.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当按照国家有关规定采取有效的防护措施，为劳动者提供职业病防护用品，并定期对劳动者进行职业健康检查。3.劳动安全卫生事故处理甲方发生劳动安全卫生事故时，应当立即采取措施进行救援，及时报告有关部门，并按照国家有关规定处理。乙方代表有权参与事故的调查和处理，维护劳动者的合法权益。六、保险福利1.社会保险甲方按照国家有关规定，为乙方代表的劳动者群体缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费。2.福利待遇甲方按照国家有关规定，为乙方代表的劳动者群体提供福利待遇，具体包括：住房公积金：按照国家有关规定缴纳。带薪年假：按照国家有关规定执行。病假、婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家有关规定执行，并按照本企业的相关规定给予相应的待遇。节日福利：按照本企业的相关规定发放。其他福利待遇：按照国家有关规定和本企业的实际情况执行。七、职业培训1.培训计划甲方根据本企业的生产经营需要和劳动者的实际情况，制定职业培训计划，为乙方代表的劳动者群体提供必要的职业培训。2.培训内容职业培训内容包括专业技能培训、职业道德培训、劳动安全卫生培训等，以提高劳动者的综合素质和职业技能水平。3.培训费用甲方承担职业培训费用，但劳动者违反服务期约定或竞业限制约定的，应当按照国家有关规定和本企业的相关规定支付违约金。八、劳动纪律和规章制度1.劳动纪律乙方代表的劳动者群体应当遵守国家法律法规及甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.规章制度制定和公示甲方制定的劳动纪律和规章制度应当符合国家法律法规的规定，并向乙方代表的劳动者群体公示。乙方代表有权参与规章制度的制定和修改，提出意见和建议。3.规章制度执行双方应当共同遵守劳动纪律和规章制度，甲方有权对违反劳动纪律和规章制度的劳动者进行处罚，但处罚应当符合国家法律法规的规定和本企业的相关规定。乙方代表有权对甲方的处罚决定提出异议，并要求甲方进行复查。九、集体协商与争议处理1.集体协商双方建立集体协商机制，定期就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。集体协商应当遵循平等、自愿、公平、合法的原则，充分听取双方代表和劳动者的意见和建议。2.争议处理双方在履行本集体合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、违约责任1.甲方违约责任甲方违反本集体合同的约定，应当承担违约责任，按照国家有关规定和本集体合同的约定支付违约金，并赔偿乙方代表的劳动者群体因此遭受的损失。2.乙方违约责任乙方违反本集体合同的约定，应当承担违约责任，按照国家有关规定和本集体合同的约定支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、其他事项1.合同变更与解除本集体合同的变更或解除，应当经双方协商一致，并签订书面协议。变更或解除集体合同的协议，应当报劳动保障行政部门备案。2.合同期限本集体合同的期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前______个月，双方应当重新进行集体协商，签订新的集体合同。3.合同份数本集体合同一式______份，甲乙双方各执______份，报劳动保障行政部门备案______份。