国际劳务派遣合同

国际劳务派遣合同合同编号：__________一、合同双方1.派遣方：[派遣公司名称]，地址：[派遣公司地址]，联系方式：[派遣公司联系电话]，邮箱：[派遣公司邮箱]。2.用工方：[用工公司名称]，地址：[用工公司地址]，联系方式：[用工公司联系电话]，邮箱：[用工公司邮箱]。二、劳务派遣的岗位和工作内容1.岗位描述：派遣至用工方的岗位为[具体岗位名称]，该岗位主要负责[岗位主要职责和工作范围]。该岗位需要具备[岗位所需的专业技能和知识]，以及[相关的工作经验和资质]。2.工作内容和要求：日常工作包括[具体的日常工作任务和流程]，需按照用工方的工作规范和标准进行操作。定期向上级领导汇报工作进展和成果，及时沟通解决工作中遇到的问题。遵守用工方的各项规章制度，保守用工方的商业秘密和客户信息。三、劳务派遣期限1.起始日期：本劳务派遣合同自[具体起始日期]起生效。2.结束日期：劳务派遣期限为[具体期限]，至[具体结束日期]结束。如双方协商一致，可提前终止或延长劳务派遣期限。四、劳务派遣费用及支付方式1.费用标准：派遣方按照每人每月[具体费用金额]的标准向用工方收取劳务派遣费用，该费用包括派遣员工的工资、社保、福利等各项费用。2.支付时间和方式：用工方应在每月[具体支付日期]前将当月的劳务派遣费用支付至派遣方指定的银行账户。支付方式为[具体支付方式，如银行转账、支票等]。派遣方应在收到费用后的[具体时间内]向用工方开具正规的发票。五、工作时间和休息休假1.工作时间：派遣员工的工作时间为每周[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。工作时间应符合国家法律法规的规定，并根据用工方的生产经营需要进行合理调整。2.休息休假制度：派遣员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假等休息休假权利。用工方应按照国家法律法规和公司规定，合理安排派遣员工的休息休假，并保证其休息休假权利得到保障。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施：用工方应为派遣员工提供必要的劳动保护用品和设施，如安全帽、安全鞋、手套等，并定期对劳动保护用品进行检查和维护。同时用工方应加强对派遣员工的劳动安全教育，提高其安全意识和自我保护能力。2.劳动条件提供：用工方应提供符合国家法律法规和行业标准的劳动条件，如工作场所的通风、照明、温度等，并保证派遣员工的工作环境安全、卫生。3.职业危害防护：对于从事接触职业病危害作业的派遣员工，用工方应按照国家法律法规的规定，为其进行职业健康检查，并采取相应的职业病危害防护措施。同时派遣方应配合用工方做好职业病防治工作，及时向用工方提供派遣员工的职业健康档案。七、社会保险和福利待遇1.社会保险缴纳：用工方应按照国家法律法规的规定，为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。派遣方应协助用工方办理社会保险的相关手续，并保证社会保险的按时缴纳。2.福利待遇约定：用工方应按照公司规定，为派遣员工提供相应的福利待遇，如节日福利、生日福利、年终奖金等。具体福利待遇的标准和发放方式由用工方根据公司规定制定，并在本合同中明确约定。八、合同的解除和终止1.双方解除合同的情形：经双方协商一致，可以解除本合同。派遣方违反本合同约定，用工方有权解除本合同。用工方违反本合同约定，派遣方有权解除本合同。派遣员工有下列情形之一的，用工方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用工方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用工方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工方另行安排的工作的；（6）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同内容达成协议的。2.合同终止的情形：本合同期满的。派遣员工达到法定退休年龄的。派遣员工死亡或者被宣告死亡的。用工方被依法宣告破产的。用工方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用工方决定提前解散的。九、保密和竞业限制1.保密义务：双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密和客户信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.竞业限制约定：派遣员工在离职后的一定期限内，不得在与用工方有竞争关系的单位工作或从事与用工方有竞争关系的业务。竞业限制的期限、范围和补偿等事项由双方另行约定。十、违约责任1.双方违约的情形及责任：若派遣方未按照本合同约定向用工方提供派遣员工或提供的派遣员工不符合用工方的要求，派遣方应承担违约责任，向用工方支付违约金，并赔偿用工方因此造成的损失。若用工方未按照本合同约定支付劳务派遣费用，用工方应承担违约责任，向派遣方支付违约金，并赔偿派遣方因此造成的损失。若一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制约定，违约方应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿对方因此造成的损失。2.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.合同变更和补充：本合同的变更和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行确认。如双方协商一致对本合同进行变更或补充，变更或补充后的条款与本合同具有同等法律效力。2.法律适用和争议解决：本合同的签订、履行、变更和解除等事项适用中华人民共和国法律。如双方在履行本合同过程中发生争议，应按照本合同第十条的约定解决。3.合同生效和终止条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。合同期满或双方协商一致终止本合同的，本合同即行终止。4.其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。主体盖章签字部分：派遣方（盖章）：___