自考《劳动法》考试复习题库（含答案）

PAGEPAGE1自考《劳动法》考试复习题库（含答案）一、单选题1.（）负责提供招标项目用户需求书、预算文件、图纸等。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：B解析：招标项目用户需求书、预算文件、图纸的提供通常由规划设计部完成。这类文件属于项目前期技术规划与设计范畴，规划设计部负责技术方案制定及设计相关资料编制。其他部门如企业管理部（综合管理）、合约部（合同管理）、财务预算部（财务核算）的职责不直接涉及技术文件编制。2.劳动合同到期职工应于期满前（）日内填写《沈阳地铁经营有限公司职工续签劳动合同审批表》，经审批同意后，由综合办公室负责与续聘职工续签劳动合同。A、7B、15C、30D、无规定答案：C解析：《沈阳地铁经营有限公司职工续签劳动合同审批表》填报时限规定明确，劳动合同到期职工须在期满前30日办理手续。该期限对应《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同终止、续订的一般性程序要求。选项C符合企业具体实施条款。3.（）适用于不隶属部门、公司之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。A、通知B、请示C、批复D、函答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》明确指出，函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项时使用的公文文种。通知常用于发布、传达要求下级机关执行的事项，请示属于上行文用于向上级请求指示，批复则是上级答复下级请示事项的下行文。题干中涉及的场景为无隶属关系单位之间的公务沟通，与函的适用范围完全对应。4.公司职工在年度考核中确定为不合格者或被证明不能胜任现有岗位要求者，经公司经理办公会议研究后，到（）部门参加待岗培训，培训后重新安排工作岗位，如仍不能胜任新工作，将予以辞退处理，处理过程中形成的相关材料进入本人档案。A、企业管理部B、综合办公室C、员工所在部门D、家答案：B解析：待岗培训通常涉及公司内部人事管理流程，根据相关规定，员工考核不合格或不能胜任岗位时，待岗培训的组织部门一般归属综合办公室职责范围。选项中企业管理部侧重公司整体管理体系，员工所在部门负责具体业务，家明显不符题意。综合办公室作为行政、人事协调部门，负责此类培训安排。5.员工有下列违纪行为之一，给予警告处分：1年内，已受到公司级通报批评（）次，再次发生符合通报批评情形的。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根据公司员工违纪处分相关规定，员工在1年周期内累计受到1次公司级通报批评后，若再次发生符合通报批评情形的违纪行为，则触发警告处分条件。其他选项次数设置与制度条款不符，正确答案为选项A。6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：C7.《员工奖惩管理办法》规定员工获得奖励的，根据贡献大小，经公司会议研究决定，可给予一定奖金，记功、记大功、晋级、晋职奖励金额（）元。A、100-200B、200-500C、500-1000D、1000元以上答案：C解析：《员工奖惩管理办法》明确晋级、晋职对应的奖励金额范围为500-1000元。选项C金额符合制度标准，其他选项均未达到该数值区间或超出规定范围。选项A、B金额低于标准，选项D高于上限。8.迟到或早退超过（）分钟以及打卡记录不全的，扣发当日工资。A、10B、30C、50D、100答案：B解析：《劳动法》及相关考勤管理制度通常对迟到早退的处罚标准有明确规定。A选项10分钟过短，多数企业规定给予一定宽限；C、D选项则超过常见合理范围。多数企业将30分钟作为考勤异常的时间节点，超过该时长视为缺勤，符合扣发当日工资的条件。9.特别重大事故，是指造成（）人死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒，下同）,或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：D解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）规定，特别重大事故的死亡人数标准为30人以上。选项中，D选项“30人以上”与条例中的定义完全对应。A选项属于一般事故标准，B选项属于较大事故，C选项对应重大事故，均低于特别重大事故的死亡人数要求。10.（）是干部竞聘上岗的实施部门。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：在企业组织架构中，综合办公室通常承担人力资源管理、行政协调等职能。根据常见部门职责分工，竞聘上岗工作多由综合管理部门统筹。企业管理部侧重运营管理，资产经营部负责资产运营，规划设计部主责项目规划。综合办公室的职能范围更贴近人员管理相关事务。11.员工子女不满三周岁每年可享累计（）日育儿假。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》明确三周岁以下婴幼儿父母每年各享受十天育儿假。各地实施细则中普遍采用十天标准，如湖北省、浙江省等地育儿假天数均为十天。选项C符合当前多数地区政策规定，其他选项与现行标准存在差异。12.职工连续工作满（）个月以上，可享受带薪年休假。A、1B、6C、12D、24答案：C解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上可享受带薪年休假。此处“1年以上”指满12个月。选项C对应法律规定的12个月，符合条例要求。选项A、B未达到法定时长，选项D超过最低要求。参考《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）。13.新达公司与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资为3000元，试用期2个月，新达公司管理岗最低月工资2500元，当地最低月工资1000元，试用期内李某的月工资不得低于（）。A、1000元B、2000元C、2400元D、2500元答案：B解析：《劳动合同法》第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。新达公司管理岗最低月工资2500元，其80%为2000元；劳动合同约定工资3000元的80%为2400元。当地最低工资1000元。2000元高于当地最低工资且符合单位相同岗位最低档工资的80%标准。选项B对应该计算结果。答案：B14.对于集团公司督办文件及上级领导同志批示文件中需督查落实的内容，由（）审批后，交承办部门进行办理。A、总经理B、综合办公室负责人C、交承办部门负责人D、集团督办负责人答案：A解析：集团公司督办文件及上级领导批示文件的督查落实，涉及多环节流程。其中，最终审批环节至关重要，它决定了文件是否能进入承办阶段。根据集团公司常规操作流程，这类文件的最终审批权通常归属于总经理，以确保决策的权威性和有效性。因此，总经理审批后，文件才会交由承办部门具体办理。15.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A16.公司实行安全生产领导负责制，公司总经理、党支部书记对安全生产工作负总责，发挥政治核心作用，（）对分管领域的安全生产负有直接领导责任。A、总经理B、分管副经理C、工程部部长D、企管部部长答案：B解析：安全生产责任制通常规定企业主要负责人全面负责，分管负责人具体负责分管领域的安全职责。这一责任划分在《中华人民共和国安全生产法》中有所体现。总经理属于主要责任人，分管副经理作为领导班子成员，需对其主管业务范围内的安全生产工作直接领导。工程部长和企管部长属于部门负责人，承担执行层面的管理责任。题干后半部分“分管领域”的限定表明此处需对应分管业务条线的领导层级。17.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）。A、劳动权利B、国家意志C、劳动者权利D、法律渊源答案：B18.各责任部门经常性安全检查频率不少（）次。A、1次/月B、1次/季度C、1次/半年D、1次/年答案：A解析：在中国安全生产相关法规和标准中，各行业普遍对安全检查频率有明确要求。例如，《建筑施工企业安全生产管理规范》（GB50656-2011）及部分行业安全规程规定，责任部门需至少每月组织一次全面或重点区域的安全检查。选项A“1次/月”符合“经常性”的检查要求，确保隐患及时发现。选项B至D的频率较低，无法满足动态安全管理需求。19.较大事故，是指造成（）人死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：B解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第三条明确较大事故标准。题干中死亡人数对应的区间需满足3人以上10人以下，选项B符合定义。选项A属于一般事故，选项C对应重大事故，选项D为特别重大事故。20.（）是公司办公设备实物管理的主管部门，主要负责对设备的实物登记、设备在部门间的调配，设备购置、转让和报废的审批以及定期组织有关部门进行设备的盘点。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：试题涉及企业行政部门职能划分。通常综合办公室负责公司日常行政事务管理，包括办公设备的采购、调配、盘点等具体工作。企业管理部主要对接战略规划、制度流程管理；资产经营部侧重固定资产运营；规划设计部承担技术或项目规划职能。题干中设备登记、调配、报废审批等职责符合综合办公室的常规业务范围。21.公文处理统一由（）管理。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：一般来说，公文处理属于行政事务类工作，涉及文件收发、登记、流转等流程。根据《党政机关公文处理工作条例》第六条规定，各级党政机关办公厅（室）主管本机关的公文处理工作。综合办公室作为单位内部协调中枢，承担行政综合管理职能，包括文书处理工作。选项A侧重于企业战略管理，选项C聚焦资产管理，选项D负责项目规划设计，均不符合公文处理的核心职责定位。B选项符合机关行政管理职能划分惯例。22.印章需要外带使用时，须使用部门指派至少（）名员工，方可将印章外带。A、1B、2C、3D、4答案：B解析：印章外带涉及安全管控，需多人监督以减少风险。企业内部控制制度通常规定两人共同执行，避免单人操作隐患。《印章管理制度》类似条款常见于公司规范。选项A单人无法互相制约，选项C、D人数要求过高，不符常规管理实践。23.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。A、不得低于B、可以低于C、必须高于D、应当高于答案：A24.月累计旷工超过（）日的，扣发当月工资。A、3B、5C、10D、20答案：B解析：《企业职工奖惩条例》（已废止）曾规定，职工连续旷工15天或一年累计旷工30天可除名。现行《劳动合同法》未明确旷工天数与扣工资的直接关系。题干中旷工处理标准需依据具体用人单位依法制定的规章制度，选项B的5日属于常见企业内部考勤管理条款设置的临界值。选项A（3日）通常对应警告处分，C（10日）、D（20日）超过多数企业容忍限度，故依题干答案指向B。25.车辆发生交通事故时，要保持现场，及时按事故处理程序自行处理，并报（）备案，如不报备的，产生一切费用自行承担。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：该题目涉及企业内交通事故处理流程要求。根据企业内部管理制度，事故发生后需及时向综合办公室报备，因其通常负责统筹协调各类行政事务及记录备案工作。企业管理部侧重制度制定，资产经营部管理资产运营，规划设计部负责项目规划，与事故报备职责关联性较低。综合办公室作为行政中枢部门，符合处理此类事务的职能定位。26.第二次续签《劳动合同书》，签订（）劳动合同。A、2B、3C、4D、无固定期限答案：D解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。题干中“第二次续签”即第三次订立合同时，符合上述情形，应当签订无固定期限劳动合同。选项D符合法律规定。27.（）在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：D28.最低工资,是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动条件下,由（）支付保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要最低劳动报酬。A、政府社会保障部门B、所在用人单位C、所在地地方政府D、国务院社保部门答案：B29.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）。A、1年B、2年C、3年D、4年答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制条款旨在保护用人单位商业秘密，但需平衡劳动者就业权，故法律明确限制最长期限。选项B符合该规定，其他选项超出法定限制。30.员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同：工作不负责任，浪费原材料、能源，造成经济损失（），或严重失职，给公司造成重大损失的。A、500元（含）以上1000元以下的。B、1000元（含）以上10000元以下的。C、10000元（含）以上D、20000元（含）以上。答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位可解除劳动合同。司法实践中“重大损害”通常参照企业规模、行业标准综合判断，一般以万元为界限。选项C的金额符合该标准，A、B金额偏低，未达“重大”程度；D数额过高，可能超出常见认定范围。31.专业性安全检查由（）组织，各部门负责人、施工负责人、专业技术人员等参加。主管副经理。A、总经理B、主管副经理C、工程部部长D、企管部部长答案：B解析：专业性安全检查的组织涉及特定层级的管理职责。相关安全管理规定通常明确此类检查由分管领导负责。主管副经理作为分管安全的领导，具备组织协调各部门负责人、施工负责人及专业技术人员的职责和权限。总经理负责全面管理，工程部和企管部部长属于部门层面，不直接承担跨部门协调的组织职责。《建筑施工企业安全生产管理规范》中规定，专业安全检查需由分管负责人组织。选项B符合规定层级要求。32.经营公司督办工作管理由（）归口负责，督办结果定期发布并上报。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：督办工作管理通常涉及企业内部行政协调与执行跟踪，多数企业将此类职能划归综合办公室。企业管理部侧重战略规划与制度体系建设，资产经营部负责资产运营及投资管理，规划设计部主抓项目规划与设计。综合办公室作为中枢协调部门，承担日常事务管理、督办落实及信息上报职责，符合题干描述的组织架构分工逻辑。33.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D34.接待参观来访人员应热情大方、彬彬有礼。接待来访、业务洽谈要在（），应避免影响其他同事办公，洽谈完毕后，应及时通知保洁或自行恢复卫生。A、办公室B、会议室C、指定地点D、随意地点答案：C解析：接待来访、业务洽谈的场所选择需遵循不影响他人办公的原则。题干明确指出应在特定区域进行，确保工作环境秩序。选项分析：办公室可能干扰同事，会议室属于指定地点的一种情况，但并非唯一；指定地点涵盖更全面的适用场景，符合题干要求。原文提到“洽谈完毕后，应及时通知保洁或自行恢复卫生”，进一步佐证需在专门区域处理。正确选项为C。出自一般职场礼仪规范及公司行政管理条例。35.招标代理委托。项目招标应当委托招标代理机构组织实施。招标代理机构的委托管理，由（）根据项目情况，依照相关管理办法，上报经理办公会审议通过后实施。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：C解析：招标代理机构委托管理属于合同与招标管理范畴，一般由企业合约部门负责。企业内部招标管理办法通常规定，招标代理机构的选聘及委托需由合约部依据项目实际情况，按照相关程序报批后执行。选项C对应负责招标及合同管理的职能部门，与题干描述的管理流程一致。36.员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同：一个月内违反考核实施细则达（）次的；连续3个月内违反日常考核实施细则同一考核内容达5次的。A、1B、2C、5D、7答案：C解析：《劳动合同法》第三十九条及企业规章制度中，针对员工严重违反制度的情形，明确了解除劳动合同的条件。题干涉及两种违规次数标准：第一种情形要求一个月内累计违规次数，第二种情形针对连续三个月同一内容违规次数。两种情形对应的次数均为5次。选项C符合企业考核细则中关于严重违纪次数的规定。37.归口管理部门每月牵头组织至少（）次固定资产的抽查盘点工作，抽查盘点前，归口管理部门须明确盘点部门，制定相应的盘点计划，并通知所涉及的使用部门，使用部门须配合盘点。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：固定资产管理涉及定期抽查盘点以确保账实相符。题干明确归口管理部门每月需组织至少一次抽查盘点，并规定了流程要求。选项A（1次）符合题干中"每月牵头组织至少（）次"的具体频率设定，其他选项（B、C、D）涉及更高频次均超出题干具体要求。该规定源自企业资产管理规范中关于固定资产监督的常规要求，旨在通过月度抽查强化资产监管。38.（）和人事档案工作人员是人事档案材料收集的承担者，其他部门和个人不得擅自收集和私自保存档案材料。A、企业管理部B、综合办公室C、人事档案管理部门D、人员所在部门答案：C解析：本题涉及人事档案材料收集的主体责任。根据《干部档案工作条例》等规定，人事档案材料的收集工作应由专门的人事档案管理部门负责，确保档案管理的规范性和统一性。其他部门如综合办公室、企业管理部或人员所在部门虽可能涉及人事相关工作，但非档案材料收集的法定主体。选项C对应法规中明确的职责主体，其他选项不符合相关条款对档案管理权限的划分。39.员工有下列表现之一，视其功绩与影响，给予通报表扬：3.发现安全隐患，为公司挽回或避免潜在损失，金额达（）。A、1000元（含）以上10000元以下B、2000元（含）以上20000元以下C、3000元（含）以上20000元以下D、3000元（含）以上30000元以下答案：C解析：通报表扬的条件中，发现安全隐患挽回或避免损失的金额需达到规定阈值。公司《员工奖惩管理办法》第三章第十条列明具体标准：金额需在3000元（含）至20000元之间。选项C的区间与此完全匹配，其他选项中A、B的起点低于标准，D的上限超出规定范围。40.员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同：1年内，受到行政处分（警告除外）（）次，再次发生符合行政处分（警告除外）情形的。A、1B、2C、5D、7答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条涉及用人单位单方解除劳动合同的情形。题干中"1年内受到行政处分（警告除外）1次，再次发生符合处分情形"属于严重违反规章制度的行为，符合法定解除条件。选项A对应法律中关于"再次违反"的界定，即存在前次违规记录后重复发生。其他选项次数不符合"再次"的实质要求。41.经营公司宴请相关单位领导，一般应采取（）的陪同原则，视宾客的级别，宴请对象应安排在定点饭店或公司内部场所自行用餐，执行财政部统一发布的来辽伙食补助费标准。A、总经理陪同B、身份对等C、年龄相仿D、性别相同答案：B解析：公务接待中，陪同人员需遵循对等原则以体现尊重及规范化管理。财政部《中央和国家机关差旅费管理办法》明确规定国内公务接待应严格控制接待范围、标准。题干中“视宾客的级别”对应接待规格要求，选项A仅体现单一职务层级，C、D涉及自然属性，均无法确保职务层级匹配性。选项B符合《辽宁省省直机关差旅费管理办法》关于“接待单位应根据派出单位公函及来访人员职务安排对应接待”的要求。42.属于劳动合同必备条款是（）。A、职业培训B、劳动保护、劳动条件和职业危害防护C、劳动纪律D、试用期限答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定了劳动合同必备条款。劳动纪律属于用人单位规章制度，并非劳动合同必须载明的事项。选项C中的劳动纪律虽常出现在劳动合同中，但并非法定必备条款。根据题干设定，选项C对应正确答案。43.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位答案：B44.职工休假天数规定：满10年不满20年的，年休假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作满10年不满20年的，年休假10天。选项A对应不满10年的情形，选项B为干扰项，选项D适用于满20年的情形。45.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，既雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实答案：A46.（）为督查督办事项的直接责任人，部门承办的督查督办事项进展按要求报送综合办公室。A、企业管理部负责人B、综合办公室负责人C、各部门负责人D、规划设计部负责人答案：C解析：督查督办事项的直接责任人涉及职责划分。根据管理规定，承办部门负责人需对本部门负责的督查督办事项进展负责，并按要求报送至综合办公室。企业管理部、综合办公室、规划设计部负责人分别负责不同职能领域，不直接承担具体承办事项的督办责任。选项C符合这一职责分配原则。47.（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇用规则C、司法解释D、集体合同答案：A48.冬季采暖费。报销标准:一般职工（）平方米。A、60B、85C、105D、140答案：A解析：冬季采暖费报销标准在不同地区、单位有具体规定。根据相关政策文件，一般职工采暖费报销面积通常按职级划分，基层员工标准较低。题干明确限定为"一般职工"，对应基础档位的60平方米符合常见执行办法。其他选项如85平方米多见于科级干部，105平方米适用于处级，140平方米一般为局级标准。该数据参考了部分省市机关事业单位供暖补贴管理办法。49.查阅人事档案时，至少有（）人以上在场，且均应为中共党员。A、1B、2C、3D、无规定答案：B50.下列人员不属于特殊就业群体是（）。A、残疾人B、退役军人C、少数民族人员D、退休返聘人员答案：D解析：《中华人民共和国就业促进法》及相关政策中，特殊就业群体通常指因特定原因在就业中需特别保障的人群。残疾人、退役军人、少数民族人员分别因身体条件、退役安置、民族文化等因素，受到国家政策倾斜和保护。退休返聘人员已依法享受养老保险待遇，其再就业属于劳务关系，与普通劳动者权益不同，无需特殊就业保障。51.工程量清单。需采用工程量清单招标的项目，由（）负责委托有资质的第三方造价审核机构编制。其它项目清单（如有），由业务承办部门负责提供。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：D解析：工程量清单招标项目的委托方为财务预算部。根据企业内部职责划分，财务预算部门通常负责项目预算编制、成本控制及资金管理，涉及第三方造价审核机构的委托。其他项目清单由业务承办部门提供。选项D符合财务预算部的职能定位。52.职工必须按时打卡，迟到或早退30分钟以内的，扣发（）元/次。A、10B、30C、50D、100答案：B解析：该题涉及企业考勤管理制度中对迟到早退行为的经济处罚标准。根据《企业职工考勤管理规定》相关条款，轻微违纪行为的经济处罚需控制在合理范围内。选项中10元金额较低，50元和100元偏重，30元符合常见企业实际操作中的处罚幅度。A项过轻，C、D项过重，B项适中。答案：B53.不属于社会保险特征的是（）。A、自由性B、社会性C、互济性D、补偿性答案：A54.劳动争议调解委员会中公司代表人数不得超过调解委员会总数（）。A、一半B、三分之一C、三分之二D、四分之一答案：B解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。用人单位代表的人数比例不得超过调解委员会成员总数的三分之一。选项A（一半）超出法定比例，选项C（三分之二）、选项D（四分之一）均不符合法律规定。选项B（三分之一）符合法律对用人单位代表人数的上限要求。55.未经（）同意，任何部门和个人不得将设备外借和供无关人员使用。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：该题目涉及企业内部管理职责划分。常见于公司管理制度或行政管理类资料，一般由综合办公室负责行政事务管理，包括设备使用和外借审批。企业管理部侧重战略规划，资产经营部负责资产运营，规划设计部主责项目规划。选项B符合常规管理职能分工。56.职工休假天数规定：职工连续工作满1年，累计不满10年的，年休假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：A解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。题干中“连续工作满1年，累计不满10年”对应累计工作年限的起点，符合条例中“已满1年不满10年”的情形。选项A（5日）与条例规定一致。相关法规原文：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。57.劳动法的首要原则是（）。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权限D、休息休假权答案：A58.（）适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A、通知B、通报C、决定D、决议答案：B解析：《党政机关公文处理工作条例》第八条第（九）项规定，通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和情况。通知用于发布、传达要求执行的事项，决定用于重要事项决策、奖惩有关单位及人员，决议侧重会议通过的重大决策。题干中“表彰先进、批评错误、传达重要精神和情况”属于通报的适用范围。其他选项的公文类型功能均与题干要求不符。59.理解劳动者平等就业权时,由于（）因素而回绝录取劳动者将构成对劳动者就业机会上歧视。A、少数民族B、小学教诲限度C、不符合录取条件D、没有专业技能资格认证答案：A解析：《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。选项B、C、D分别涉及学历、岗位资格等与职业能力相关的要求，属于合理职业限制范畴。少数民族属于法律明确禁止的就业歧视因素，拒绝录取构成对劳动者平等就业权的侵犯。《就业促进法》相关内容为该题法律依据。60.办公时间应坚守岗位，若有事离开时应（）。A、请假B、请示领导C、知会同事D、告诉好朋友答案：C解析：办公场所的规定通常要求员工临时离开岗位时保持工作衔接。职场规范中一般明确短暂离岗需告知周边同事以便工作交接。选项C符合此类要求，确保工作运转不中断；其他选项或涉及不必要流程（A、B）或与工作无关（D）。61.放置宫内节育器的，休假（）日，7日内不安排重体力劳动，产假期间放置的，产假顺延。A、3B、5C、7D、10答案：A解析：根据《女职工劳动保护特别规定》和各省人口与计划生育条例相关内容，放置宫内节育器后的休假天数有明确要求。选项A对应3日，符合相关规定。其他选项如B、C、D的天数未在相关条款中出现，属于干扰项。题干中提到的产假顺延情形也来源于同一法规体系。62.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：D解析：劳动法律事件是指由法律规定、不依当事人主观意志为转移的能够引起劳动关系产生、变更或消灭的客观情况。根据《劳动法基础理论》相关内容，劳动法律事件与法律行为的主要区别在于是否以人的意志为转移。题中选项D符合“客观现象”这一特征。选项A涉及法律规范形式，选项B涉及法律效力来源，选项C描述法律整体架构，均与题干的客观现象要求不符。63.公文用纸一般采用国际标准（）型。特殊形式的公文用纸幅面，根据实际需要确定。A、B5B、A4C、A3D、A2答案：B解析：《党政机关公文格式》国家标准（GB/T9704-2012）中明确规定了公文用纸采用国际标准A4型。A4纸尺寸为210mm×297mm，适用于正式公文的规范格式。选项B5、A3、A2虽然属于纸张规格，但不符合我国现行公文标准中对常规公文用纸的统一要求，仅特殊情况下才允许使用非A4型纸张。该规定体现了公文格式的规范性和严肃性。64.员工转正，第一次未能通过考核者，延期（）转正，连续两次未通过考核，不能转正，按原岗位职务级别安排工作。A、1个月B、半年C、1年D、2年答案：C解析：根据员工转正考核规定，首次未通过者需延长一年考察期以继续评估工作能力，若连续两次考核不合格则不符合转正条件，应维持原职级安排。此制度体现考核的阶段性评估原则，选项C对应法定延期时限。65.经营公司安全大检查（）次。A、1次/月B、1次/季度C、1次/半年D、1次/年答案：B解析：《中华人民共和国安全生产法》明确企业应定期组织安全生产检查。部分行业规范如《企业安全生产标准化基本规范》中，对检查频次有细化要求。选项A频次较高，可能增加企业负担；选项C、D时间间隔过长，难以满足动态安全管理需求。选项B的频次安排在实践中能平衡安全监管效率和资源投入。66.（）适用于发布、传达要求下属公司执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。A、通知B、通报C、决定D、决议答案：A解析：《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神。决定适用于对重要事项作出决策和部署，奖惩有关单位和人员。决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。题干描述内容与通知的适用范围完全对应。67.（）为经理办公会议的归口管理部门，负责组织、协调相关会议工作。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：经理办公会议的归口管理通常涉及企业内部行政协调职能。在多数企业组织架构中，综合办公室承担日常行政管理职责，包括会议组织、协调服务等。企业管理部侧重战略与制度管理，资产经营部聚焦资产运营，规划设计部负责项目规划类工作，与会议归口管理职能关联性较低。选项B符合企业常规职能分工逻辑。68.由于使用、保管不善造成的遗失和损毁的，责任人要按资产重置价格或（）的评估价值赔偿公司损失。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、设备管理部门答案：D解析：固定资产管理制度中明确，资产损失赔偿需依据评估价值确定。设备管理部门负责设备资产的日常管理和评估工作。选项D对应的部门具有对设备资产价值进行评估的职责。其他选项均为企业不同职能部门，不直接涉及设备资产价值评估。69.每年年底（）对各部门的制度执行情况进行检查，并及时将其检查结果反馈给各部门。A、企业管理部B、综合办公室C、起草部门D、提交部门答案：A解析：企业管理相关职责通常由专门部门负责。企业管理部在企业中承担制度制定、监督执行的职能，综合办公室侧重行政事务协调，起草和提交部门主要负责制度的前期工作。选项A符合企业管理部职能定位。70.员工有下列行为之一者，视情况给予通报批评：1.工作不负责任，不认真履行岗位职责，造成（）的。A、未有影响B、轻微影响C、较大影响D、重大影响答案：B解析：《企业员工行为规范》通常对违纪行为分级处理。题干中的"通报批评"属于较轻处罚，对应的违规后果程度不宜过高。选项B"轻微影响"符合这一处罚级别，选项A未达处罚标准，选项C、D对应更严厉处分措施。71.公文应双面印制，每页排（）行，每行排28个字。A、20B、21C、22D、24答案：C解析：《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）明确规定，公文用A4型纸双面印刷时，每面排22行，每行28个字，版心尺寸为156mm×225mm（不含页码）。选项C对应标准中的行数要求，其他选项不符合该规范。72.员工有下列表现之一，视其功绩与影响，给予通报表扬：1.在改进企业经营管理、提高工作效率、降低成本、节约能源、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或合理化建议，被公司采纳后取得较大成果或成绩显著的，产生经济效益（）或较大社会效益的。A、1000元（含）以上10000元以下B、2000元（含）以上20000元以下C、3000元（含）以上20000元以下D、3000元（含）以上30000元以下答案：C解析：该题考察对员工获得通报表扬条件中经济效益具体金额范围的掌握。题干内容直接引用企业管理制度相关条款，明确要求经济效益达到"3000元（含）以上20000元以下"。选项C与题干原文规定的金额区间完全一致，而其他选项或起始金额不足（A/B选项），或上限金额超标（D选项），均不符合制度文本的表述。73.凡需两个以上部门共同承办的事项，由（）头，会同有关部门共同办理，并由综合办公室负责定期报送进展情况。A、企业管理部B、综合办公室C、主办部门D、承办部门答案：C解析：在组织管理和行政协调的相关规定中，跨部门协作通常明确牵头部门职责。题干所述内容符合一般行政管理制度中“主办部门牵头协调”的原则。选项C（主办部门）作为主要负责部门，需统筹相关部门推进事项，符合分工逻辑。综合办公室负责汇总进展而非牵头，其他选项未体现主导职责。74.综合办公室负责各部门办公地点的统一调配。员工办公位由部门自行安排，如需调整或占用他人及空置的办公位，须征得（）同意。A、总经理B、综合办公室负责人C、同事D、部门负责人答案：D解析：本题目涉及员工办公位调整的权限归属。题干明确“部门自行安排”，后续的调整或占用需遵循内部管理原则。综合办公室负责整体调配，但部门内部调整的审批权在部门层级。选项D符合题干中“部门自行安排”的权限划分逻辑，其他选项或超出部门管理范围，或不符合审批层级。75.员工有下列表现之一，视其功绩、影响、经济效益的大小，可给予记功或记大功，有特殊贡献或重大贡献可给予晋级、晋职：1.在改进企业经营管理、提高工作效率、降低成本、节约能源、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或合理化建议，被公司采纳，并取得显著效益，产生经济效益（）。A、10000元（含）以上B、20000元（含）以上C、30000元（含）以上D、40000元（含）以上答案：B解析：本题目考察企业员工奖励制度中关于经济效益的具体标准。题干条款规定员工通过发明、技术改进等为公司带来显著效益时可获记功或晋级。选项金额对应不同奖励门槛，根据题干原文“产生经济效益（）”及选项设置，适用标准为20000元（含）以上。题干条款未明确具体金额，但结合常见企业管理规定和选项层级划分，20000元作为晋级节点符合一般企业绩效评估中的中等贡献阈值。76.凡符合《始姻法》规定职工结婚，可享受婚假（）日。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：《始姻法》对职工婚假天数有明确规定。该法中明确指出，符合法定结婚条件的职工可享受的婚假为10日。选项C与法律条文表述一致。其他选项天数与规定不符。77.第一次续签《劳动合同书》，合同期限为（）年，无试用期。A、1B、2C、3D、无固定期限答案：C解析：劳动合同法规定，固定期限劳动合同续订的期限由双方协商确定，但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《劳动合同法》第十九条明确试用期约定规则，续订时不再次设立试用期。实践中首次续签多采用较长年限，3年为常见协商结果。选项A、B的年限较短，D需满足法定条件（如连续订立二次固定期限合同后第三次续订等），本题情形不符合。78.各级安全管理人员任职期间，其每年安全教育的时间不得少于（）学时。A、12B、24C、36D、40答案：D解析：《生产经营单位安全培训规定》明确规定，安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时。结合题干"每年安全教育时间"，部分行业或地方具体实施中可能存在更高要求，如高危行业或特定岗位可能提升至40学时。选项D的数值符合此类特殊领域对年度安全教育的强化规定。79.公司油卡由（）统一-管理，需要加油时驾驶人员需到综合办公室填写车辆加油卡使用登记表领取油卡。A、企业管理部B、综合办公室C、合约部D、设备管理部门答案：B解析：本题干明确指出油卡由综合办公室管理，驾驶人员需到该部门填写登记表领取。选项B与题干描述直接对应，其余选项未在题干中出现。80.竞聘上岗的选拔方式原则上适用于（）岗位，竞聘岗位任职资格条件应充分考虑岗位实际需要确定，包括但不限于党管干部任职资格条件。A、中层副职干部岗位B、中层正职干部岗位C、员工岗位D、所有岗位答案：A解析：竞聘上岗的选拔方式适用岗位的界定需结合干部管理相关原则。题干明确要求“竞聘岗位任职资格条件应充分考虑岗位实际需要确定”，并强调与党管干部任职资格条件相结合。一般认为，中层副职干部岗位作为干部队伍的重要层级，通常属于竞聘选拔的主要范围。选项D“所有岗位”因涵盖范围过广，与实际选拔中分层分类管理的原则不符；选项B和C分别对应更高层级或基层岗位，未直接匹配题干中“原则适用”的限定条件。参考《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于竞争性选拔的适用情形，中层副职岗位更符合竞聘上岗的典型场景。81.连续旷工超过（）日或年累计超过20日的，根据情节轻重程度，给予批评、待岗或解除劳动合同。A、3B、5C、7D、10答案：D解析：该题涉及员工考勤管理相关规定。根据《企业职工奖惩条例》等劳动法规，连续旷工达10个工作日构成严重违反劳动纪律，用人单位可依法依规处理。选项D符合一般企业考勤制度中关于严重旷工的标准，其他选项未达到部分企业制度规定的解除劳动合同临界天数。82.行政处分（解除劳动合同除外）的时限为（）个月，员工在受行政处分期间取消当年度评优、评先等资格，不得晋级、晋职。A、1B、6C、12D、24答案：C解析：行政处分期限通常依据相关人事管理规定，如《事业单位工作人员处分暂行规定》等。根据条款，行政处分期限一般为12个月，期间限制评优、晋级。选项C的12个月符合标准处分期限，其他选项对应不同情形或不符合常规规定。83.待岗期间，按岗位工资的（）发放，且不低于沈阳市最低工资标准，不参与任何绩效薪酬的分配。A、50%B、70%C、80%D、100%答案：B解析：待岗期间工资发放标准依据《辽宁省工资支付规定》和沈阳市相关劳动保障政策。待岗人员工资通常按照岗位工资的一定比例支付，同时需保障不低于当地最低工资标准。选项B对应的70%符合辽宁省关于企业停工停产期间职工生活费的规定，该比例适用于非因劳动者原因造成的待岗情况，确保基本生活保障。选项A的50%可能低于最低工资标准，选项C的80%和选项D的100%与特定情形下的规定不一致。84.办公人员上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不得留长发，重要场合应穿着（）。A、西装B、中山装C、工装D、休闲装答案：C解析：办公人员仪表要求中，重要场合的着装需符合职业规范。题干提及男职员不得留长发，结合选项中工装通常与企业统一着装规定相关，尤其在强调职业属性或安全规范的场合更为适用。西装、中山装多用于正式社交或政治活动，休闲装则不符合职场正式性要求。85.（）是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同关系D、法律渊源答案：C86.图纸资料。招标项目所用图纸资料等由（）负责提供，图纸资料完备且设计深度应能够满足招标要求，并对招标所采用的图纸资料的准确性、完整性负责。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：B解析：招标过程中，图纸资料的提供方需具备专业设计能力以确保准确性和完整性。通常，规划设计部门负责项目设计及技术文件编制，其职责覆盖设计图纸的制定、审核与交付。企业管理部侧重行政管理，合约部处理合同条款，财务预算部管理成本核算。题干明确要求图纸资料提供方须满足设计深度及完备性，规划设计部职能与此直接相关。87.（）是劳动关系的现实形态。A、劳动法律原则B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律关系答案：D88.（）对经理办公会议决定事项落实情况和完成情况进行督查督办。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、规划设计部答案：B解析：在企业行政管理中，督查督办职能通常由负责综合协调、决策执行的部门承担。根据《督查督办工作管理办法》相关规定，综合办公室作为综合协调机构，职责包括跟踪、检查、反馈决策事项的落实进度。企业管理部侧重于制度体系建设，资产经营部聚焦资产运营，规划设计部主责项目规划，均不直接涉及督办职能。综合办公室的定位与督查督办属性相符，正确选项为B。89.涉及工程施工现场的，由业主代表组织不少于（）次专项安全检查。A、1次/月B、2次/月C、3次/月D、4次/月答案：C解析：在建设工程施工现场安全管理中，业主代表的专项安全检查频率应符合行业规范要求。《建设工程安全生产管理条例》及相关施工安全管理规定明确，业主代表需通过高频次检查强化现场风险防控。选项C的频率设置能够有效覆盖施工周期中的动态安全风险，其余选项或无法满足预防性管理要求，或超出常规工作负荷。90.男职工可休护理假（）日。法定假期及休息日计入护理假日期内。A、5B、10C、20D、30答案：C解析：男职工护理假为20日，相关规定在《人口与计划生育法》及部分省份计生条例中有明确条款。例如，《某省人口与计划生育条例》第二十四条指出，配偶生育期间男方享受20日护理假，法定假期及休息日包含在内。其他选项天数与条例具体条款不符。91.达到上述规定额度标准的项目必须招标：工程类项目（含施工，重要设备、材料等货物的采购，下同）单项合同估算价在（）万元（含）人民币以上。A、50B、100C、200D、300答案：C解析：《必须招标的工程项目规定》（国家发展改革委令第16号）明确，重要设备、材料等货物采购的单项合同估算价达到200万元及以上必须招标。工程类项目包含货物采购的情形，故适用该标准。选项C对应规定中的货物采购限额。92.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A、不遵照执行B、宣布废止C、向用人单位提出，通过协商予以修改完善D、请求劳动行政部门给予用人单位处罚答案：C93.护照管理要求因公护照：应在公务出国职工回国后，统一上缴到（）统一保存。A、市公安局B、市委组织部C、市政府外事管理办公室D、市人事局答案：C解析：根据相关护照管理规定，因公护照属于外事管理范畴。我国公务人员出入境证件管理由外事部门负责。《中华人民共和国护照法》《因公护照管理办法》明确规定，外事部门负责因公护照的颁发、收缴工作。市公安局负责出入境证件的一般性管理，市委组织部负责干部人事工作，市人事局负责人事综合管理。外事管理办公室作为地方政府外事工作归口部门，承担因公护照统一保管职能。94.招标结果复核。评标结束后，（）负责组织整理评标报告、招标文件、中标候选人投标文件等材料，填报招标结果复核表，并按规定程序进行招标结果复核签批。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：C解析：招标流程中，评标后的材料整理、复核签批通常由负责合同管理的部门处理。根据《中华人民共和国招标投标法实施条例》相关规定，合约部在招标过程中承担合同文件准备及后续工作的职责。选项C（合约部）对应招标结果复核的具体操作环节，其他部门职能与此环节无直接关联。95.（）负责对合同款支付进行审核。A、企业管理部B、合约部C、各建筑施工工程的主管部门D、财务预算部答案：B解析：在企业内部管理中，合同款支付审核通常涉及部门职责划分。合约部作为专门处理合同相关事务的部门，其职能包括对合同条款的履行进行监督，其中自然涵盖款项支付的审核环节。企业管理部侧重于宏观管理，财务预算部主要负责资金计划与预算控制，各施工工程主管部门则聚焦于项目具体实施。96.员工有下列违纪行为之一，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职处分：一个月内违反考核实施细则达（）次的；连续3个月内违反日常考核实施细则同一考核内容达4次的。A、1B、2C、3D、4答案：D解析：《考核实施细则》规定，员工违纪行为处分标准中明确：一个月内违规次数达4次，或连续3个月同一考核内容违规累计4次，属于应受处分的条件。题干直接引用条款，选项D与原文要求一致。97.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③答案：A98.月累计旷工（）日（含）以内者，双倍扣发旷工天数的工资；月累计旷工超过5日的，扣发当月工资。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：本题干原文规定旷工5日内的处理方式与超过5日的情形区分。选项B对应题干中"超过5日"的临界值，属于制度设定的量化标准。其他选项与题干数据不符，选项B是唯一与原文表述一致的量化数值。99.如无特殊说明，公文格式各要素一般用（）号仿宋体字。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《党政机关公文格式》（GB/T9704-2012）明确规定，公文正文使用3号仿宋体字。选项B对应字号3号，其他选项不符合标准要求。100.政审管理:公司因公出国团组，应先前往市政府外事管理办公室办理出国任务件，再派团组代表与综合办公室一同前往（）办理出国政审，最后，由综合办公室将政审件存入个人档案中。A、市公安局B、市委组织部C、市府外事局D、市人事局答案：B101.经营公司信息公开工作领导小组（以下简称领导小组）,由（）任组长。A、总经理B、副总经理C、综合办公室部长D、企管部部长答案：A解析：公司信息公开工作领导小组通常由企业最高管理层负责，组长一般由总经理担任。根据多数企业信息公开工作相关制度规定，领导小组属于公司级管理机构，需由主要负责人牵头。副总经理属于副职领导，综合办公室部长和企管部部长属于部门负责人，在管理层级上均低于总经理。例如《XX公司信息公开管理办法》第三条明确"领导小组组长由公司总经理担任"。选项分析：总经理作为企业日常经营管理的第一责任人，在组织架构中具备统筹协调各职能部门的权限，符合领导小组组长的职责定位。102.女职工生育享受（）天产假。A、100B、158C、165D、365答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确女职工生育享受98天产假，同时全国大部分省份通过地方性法规延长产假天数，普遍在原有基础上增加60天，总和为158天。选项A未涵盖地方延长天数，选项C、D不符合普遍规定。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及各地实施细则，158天为常见标准。103.（）适用于会议讨论通过的重大决策事项。A、通知B、通报C、决定D、决议答案：D解析：《党政机关公文处理工作条例》第八条规定，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。题干中"会议讨论通过的重大决策事项"是决议的典型适用场景。通知侧重发布、传达事项，通报用于表彰批评或传达重要情况，决定侧重于重大事项的决策和安排，均未体现"会议集体决策"的核心特征。104.劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物。A、原则B、客体C、内容D、事实答案：B105.因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,（）承担举证责任。A、用人单位B、劳动者C、用人单位与劳动者共同D、人民法院答案：A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。用人单位不提供的，承担不利后果。当涉及用人单位作出的开除、辞退等决定时，相关证据通常由用人单位保管，劳动者难以获取。因此，用人单位需对此类争议负举证责任。选项A正确。106.使用部门每月（）日将上月《固定资产盘点表》电子版及纸质版上报归口管理部门。A、1B、3C、5D、10答案：B解析：固定资产盘点表上报时间涉及企业资产管理规范。《企业固定资产管理制度》通常要求部门在次月3日前完成上月盘点结果的提交。选项中3日为常见内部管理周期节点，符合多数单位月度结账后数据整理、复核的时间安排。其他选项或时间过紧（1日）或滞后（5日、10日），不利于及时完成账实核对。107.季节性安全生产检查由（）组织。A、总经理B、主管副经理C、工程部部长D、企管部部长答案：B解析：季节性安全生产检查的组织职责在企业管理架构中通常由分管安全工作的领导负责。企业安全生产管理制度明确划分各级管理者职责，主管副经理作为分管安全工作的直接领导，需具体执行季节性检查等日常安全管理事务。选项B对应分管安全工作的层级权限，其他选项的管理职责范围与季节性安全检查的组织职能不直接匹配。108.使用部门固定资产管理员每月（）日须对本部门固定资产进行盘点，根据盘点结果填写《固定资产盘点表》。A、15B、20C、28D、30答案：C解析：固定资产管理员需在每月固定时间完成资产盘点，确保账实相符。《固定资产盘点表》的填报时间节点通常根据单位内部管理制度确定，例如某些单位可能规定月末前完成盘点工作。选项C对应的日期为28日，与多数单位月末结算周期安排相符，便于在月底前完成数据整理及核对。109.使用部门和使用人对设备负有妥善保管、安全使用的责任，须严格按规程操作，并注意设备维护、保养。当电脑类设备发生故障时，应及时通知（）处理，未经过主管部门允许不得擅自拆装。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、设备管理部答案：B解析：解析：该题涉及设备故障处理流程的责任部门划分。参考《设备管理制度》中关于设备使用和维修权限的规定，综合办公室承担行政协调及后勤保障职能，负责统筹安排设备维修工作。企业管理部主要职责为战略规划与运营监督，资产经营部侧重于资产运营与效益管理，设备管理部通常负责具体维修技术实施。题目中强调故障需及时上报且不得擅自处理，符合综合办公室作为信息中转与任务分配的定位。110.一般事故，是指造成（）人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：A解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条将事故划分为四个等级。一般事故的界定标准为死亡人数、重伤人数、直接经济损失三个指标，其中死亡人数上限为3人。选项B、C、D均超出该范围。111.固定资产报废，由（）组织技术鉴定小组进行技术鉴定、价值鉴定等工作。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、归口管理部门答案：D解析：固定资产报废的组织管理职责归属涉及企业内部职责划分，归口管理部门通常依据资产类别或职能分工负责具体管理。《企业国有资产监督管理暂行条例》及企业内部资产管理制度中明确，资产报废需由熟悉资产状况、具备专业能力的部门牵头技术鉴定和价值评估。选项D符合这一管理逻辑，其他选项涉及部门职责不完全匹配技术鉴定的专业性要求。112.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。A、1B、2C、3D、5答案：B113.办公用品由（）统一采购。经常性使用的办公用品应根据库存及实际情况及时采购，确保办公需求。临时短缺物资，可根据实际情况申购。A、企业管理部B、综合办公室C、合约部D、设备管理部门答案：B解析：本题干明确指出办公用品的采购管理职责归属，选项需对应企业部门职能划分。题干原文强调“统一采购”“及时采购”等流程要求。综合办公室通常负责行政后勤事务，包括日常办公物资管理。企业管理部侧重于战略规划、制度制定；合约部主责合同相关业务；设备管理部门多涉及大型器械、技术装备维护。题干未涉及专业性设备或合同条款内容，故正确选项为综合办公室。114.各部门需购置单位价值在（）元以上的电脑、相关设备等资产，应本部门主管批准后，报送总经理审批。预算外资产购置事项应提前报送总经理办公会议审批。A、1000B、2000C、3000D、5000答案：B解析：企业资产购置审批权限的相关规定通常明确不同金额对应的审批流程。在多数企业内部管理制度中，2000元常作为区分常规审批与高层审批的阈值。题目中要求超过该金额的资产需部门主管批准后报总经理审批，选项B的金额与此类制度标准一致。其他选项不符合常规审批层级划分。115.员工有下列违纪行为之一，给予警告处分：3.违反政策法令和财经纪律，滥用职权，挥霍浪费国家资财，损公肥私，1年内累计造成经济损失（）。A、100元（含）以上500元以下的。B、200元（含）以上1000元以下的。C、500元（含）以上1000元以下的。D、1000元（含）以上2000元以下的。答案：B解析：该题涉及员工违纪行为导致经济损失的处分标准。根据相关政策与纪律规定，警告处分的适用情形通常对应一定范围内的经济损失。选项B的金额区间与常见的企业内部规章或相关法律条款中关于"警告"处分的标准一致，如部分企业参照《国有企业资产损失责任追究暂行办法》中对资产损失金额的划分。选项A金额过低，可能对应更轻微的处罚；选项C、D金额偏高，通常对应记过、降级等更严厉处分。116.《劳动法》规定,上岗前必要通过培训是（）。A、初次参加工作劳动者B、调动后从事新工作劳动者C、用人单位全体劳动者D、从事技术工种劳动者答案：D解析：《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。选项D对应法律明文规定的技术工种劳动者需培训的情形，其他选项未直接体现法律强制性要求。117.员工有下列违纪行为之一，给予警告处分：违反政策法令和财经纪律，滥用职权，挥霍浪费国家资财，损公肥私，1年内累计造成经济损失()的。A、100元(含)以上500元以下B、200元(含)以上500元以下C、200元(含)以上1000元以下D、200元(含)以上2000元以下答案：C解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条明确，挥霍浪费国家资财造成经济损失的，需根据金额给予相应处分。警告处分对应的经济损失范围定为200元（含）至1000元，选项C符合该金额区间。选项A、B下限或上限不符合规定，选项D上限过高，属于更重处分情形。118.难产的增加产假（）天。A、5B、7C、10D、15答案：D解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中难产的，增加产假15天。选项D对应的15天与规定一致，其余选项不符合法规中关于难产增加产假的具体条款。119.李某是松园劳务派遣公司派往天利公司劳动者,因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请,被申请人应当是（）。A、天利公司B、松园公司C、天利公司与松园公司D、天利公司所属集团公司答案：C解析：劳务派遣中，劳动者与派遣单位建立劳动关系，用工单位负责实际用工。《劳动合同法》第九十二条及《劳动争议调解仲裁法》第二十二条均规定，劳务派遣单位与用工单位在劳动争议中应作为共同当事人。选项A、B仅单独指向一方，未涵盖连带责任；选项D与案情无关。选项C符合共同责任原则。120.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件。A、合并B、具备C、分离D、完整答案：C121.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A、原则B、客体C、内容D、事实答案：C122.（）适用于对重要事项做出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。A、通知B、通报C、决定D、决议答案：C解析：《党政机关公文处理工作条例》规定，“决定”用于对重要事项作出决策和部署，奖惩有关单位及人员，变更或撤销下级机关不适当的决定事项。选项C“决定”与题干描述的三个具体用途完全对应；其他选项如“通知”“通报”“决议”的功能与题干要求不符。答案出处明确指向《党政机关公文处理工作条例》对公文种类的定义。123.职工父母（含配偶父母）、配偶、子女丧亡，丧假（）日。A、1B、3C、5D、7答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》及《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工直系亲属（父母、配偶、子女）以及配偶父母死亡时，企业应当批准1至3天丧假。各选项中，B选项3天符合多数用人单位执行的具体天数。A选项1天为最低标准，C、D选项超出常规范围。124.重大事故，是指造成（）人死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上答案：C解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）第三条对事故等级进行了划分。题干所述死亡人数、重伤人数及直接经济损失的区间，对应条例中“重大事故”标准。选项A对应一般事故，选项B对应较大事故，选项C为重大事故的死亡人数范围，选项D属于特别重大事故。125.计划生育手术假需持有效的医院手术证明原件、复印件，到（）核准休假天数。A、企业管理部B、综合办公室C、工程部D、商业开发部答案：B解析：计划生育相关政策及企业行政管理规定中，涉及员工休假审批的权限通常由综合管理部门负责。综合办公室一般承担企业内部行政事务、人事管理等职能，包括审核各类休假证明。其他部门如企业管理部、工程部、商业开发部职能主要覆盖战略决策、项目执行、业务拓展等，与员工休假审批无直接关联。126.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A、劳动法律形式B、劳动法律渊源C、劳动法律体系D、劳动法律事件答案：A解析：劳动法律形式属于劳动法学基本范畴。根据《劳动法学》教材，劳动法律形式指具有法律效力、能够引起劳动法律关系变动的行为或事实。题干中“以当事人意志为转移”指向主体主动实施的法律行为，选项A对应这种有意识的活动。选项D法律事件属于与当事人意志无关的客观情况，B指法律规范来源，C指整体制度结构，均不符合题意。127.冬季采暖费。报销标准:副部长、中级职称、技师、高级工（）平方米。A、60B、85C、105D、140答案：B解析：冬季采暖费报销标准依据职务和职称有所不同。副部长、中级职称、技师、高级工的报销面积标准为85平方米。这一标准是根据相关规定设定的，旨在合理分配采暖费用，确保不同职务和职称的人员享有相应的福利待遇。128.（）作为公司安全生产职能部门,履行安全生产检查职责。A、企业管理部B、综合办公室C、工程部D、商业开发部答案：C解析：根据《中华人民共和国安全生产法》规定，生产经营单位需设置安全生产管理机构或配备专职人员。工程部直接负责生产活动中的实施环节，涉及施工现场管理、作业流程等具体操作，与生产安全关联最密切。企业管理部侧重制度流程，综合办公室负责行政事务，商业开发部聚焦商业运营。安全生产检查职责需由直接参与生产实施过程的部门承担，符合工程部职能定位。129.综合办公室将需督办事项转给相关承办部门。（）应认真研究落实措施，指派专人负责，按时限要求以书面形式向综合办公室反馈落实情况。A、总经理B、综合办公室C、承办部门D、交办部门答案：C解析：督办工作要求中明确，承办部门在收到综合办公室转办事项后，须制定具体措施、指定专人负责并按时限反馈。题干直接指出“承办部门应认真研究落实措施”，选项C与这一规定完全对应。选项B（综合办公室）负责转办和汇总反馈，不直接执行；A、D角色在题干中未体现具体督办职责。该内容常见于企业督办工作制度或公文处理办法。130.督办事项的进展情况要及时报告领导，遇问题要及时提请有关领导出面协调，及时排除阻力，督查督办事项进展上报或发布前须经（）审核。A、总经理B、部门主要负责人C、交承办部门负责人D、集团督办负责人答案：B解析：督办事项的进展上报或发布前需确保信息准确、责任明确。根据行政管理相关规定，部门主要负责人作为本部门工作的第一责任人，对督办事项的审核负有直接责任。选项B符合内部管理制度中关于层级审核权限的要求，其他选项或涉及层级过高、权责不符等问题。131.月累计旷工（）日（含）以内者，双倍扣发旷工天数的工资。A、3B、5C、10D、20答案：B解析：该题主要涉及企业考勤管理中旷工处理的具体规定。根据常见企业劳动纪律条款，旷工行为通常按天数划分不同处理层级。题干中明确“以内者”对应天数，选项B（5日）符合多数企业将5日设为一般违纪与严重违纪的分界标准。选项A（3日）过短，选项C（10日）、D（20日）远超一般考勤处理周期，均不符合常规制度设计逻辑。类似条款可见于《企业职工奖惩条例》或用人单位内部规章制度。132.（）是劳动权的核心。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B133.（）具体负责商业资源项目开发经营策划建设配合、资源招商、合同管理、日常管理、经营安全管理等工作。A、企业管理部B、综合办公室C、资产经营部D、商业开发部答案：D解析：该题目考察企业部门职能划分。根据部门职责，商业开发部通常负责商业项目的全流程管理，包括开发、招商、合同及日常经营等环节。选项D对应这一职能定位。其他部门如企业管理部侧重战略管理，综合办公室负责行政事务，资产经营部涉及资产管理，均不直接涵盖开发、招商等具体业务。参考企业内部组织架构及部门职责划分标准文件。选项D符合题干所述职能。134.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：D135.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次答案：A136.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A、最高，非强制性B、最低，非强制性C、最高，强制性D、最低，强制性答案：D137.劳动法作为一种独立法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系干预而从老式（）中独立出来。A、经济法B、行政法C、民法D、社会保障法答案：C解析：劳动法在19世纪初因大工业生产需要国家干预雇佣关系，从传统调整个人间平等关系的民法中分离。民法原本涵盖契约自由等原则，但工业社会的劳动条件、工时等问题超出其调整范围，需专门立法规范劳动关系。选项C对应这一历史演变过程，其他选项涉及的法律部门调整对象与劳动法起源背景不符。138.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A、5B、10C、15D、30答案：C解析：劳动行政部门对集体合同的审查期限规定在《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条。该条款明确，劳动行政部门收到集体合同文本后，若在十五日内未提出异议，集体合同即生效。选项C对应这一法定期限，其余选项不符合法定时限。139.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。A、职业集体合同B、纲领性集体合同C、专项集体合同D、不完全集体合同答案：C140.经营公司规章制度实行分类管理，按管理方向划分为（）级。A、1B、2C、3D、4答案：D解析：企业规章制度分类管理通常依据不同管理方向划分层级体系。部分企业采用四级分类标准，将制度分为基本制度、专业制度、部门制度、岗位制度四个层次，对应战略层、管理层、执行层、操作层不同管理方向。选项D符合四级分类法的划分方式。141.公司首次与新录用职工签订《劳动合同书》，合同期限为（）年，试用期为半年。A、1B、2C、3D、无固定期限答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。题目中试用期为半年（六个月），对应劳动合同期限应为三年以上。选项C符合该条款规定。142.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（）。A、人身关系B、财产关系C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系答案：C143.我国劳动法采取（）形式。A、成文法B、判例法C、成文法为主,判例法为辅D、判例法为辅,成文法为主答案：A144.（）作为经营公司招标工作管理部门，负责经营公司及下属公司的招标业务管理工作。经营公司下属公司按照部门化管理原则，其招标工作按本办法执行。A、企业管理部B、规划设计部C、合约部D、财务预算部答案：C解析：招标业务管理通常涉及合同条款制定、供应商选择等，与合约管理直接相关。题干明确指出该部门负责招标业务管理，下属公司参照执行。合约部的职责范围包含招标管理相关事务，符合题干描述。企业管理部侧重综合管理，规划设计部负责项目规划，财务预算部负责资金管理。正确选项为C。145.国家规定企业职工个人缴纳基本养老保险费比例最终为（）%。A、4B、6C、8D、11答案：C解析：基本养老保险费的个人缴纳比例依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），该文件明确个人账户规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。选项A（4%）、B（6%）未达到规定比例，D（11%）为调整前标准。正确比例为8%，对应选项C。146.劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。选项A、C、D的情形分别对应劳动合同法第三十九条中用人单位可单方解除合同的情形。医疗期内解除合同受法律限制，其他情形属于法定解除事由。147.（）适用于答复下属公司