就业合同协议

就业合同协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方有意聘用乙方，乙方愿意接受甲方的聘用，为明确双方的权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本就业合同协议。一、合同期限本合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，具体工作内容为：____________________。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作地点进行合理调整，但应提前通知乙方。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行______工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。2.不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的业务需要灵活安排，不受固定工作时间的限制，但甲方应保证乙方每周至少休息1天，并按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。3.综合计算工时工作制，乙方的工作时间以周、月、季或年为周期综合计算，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）、病假等带薪休假权利。2.甲方应按照法律法规的规定，安排乙方休息休假，并保证乙方的休息休假权利得到充分实现。如因工作需要安排乙方加班的，甲方应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的月工资为人民币______元，试用期月工资为人民币______元。（二）甲方每月______日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方应根据本单位的生产经营状况和经济效益，按照国家和地方有关规定，适时调整乙方的工资待遇。（四）乙方加班工资的计算基数为______元/小时，平时加班按照150%的标准支付加班工资，周末加班按照200%的标准支付加班工资，法定节假日加班按照300%的标准支付加班工资。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于住房公积金、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、探亲假等。2.甲方为乙方提供的福利待遇应符合国家和地方有关规定，并在合同中明确约定。如甲方未按照合同约定提供福利待遇的，乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应的福利待遇费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。（二）劳动条件甲方应为乙方提供符合国家和地方有关规定的工作条件，包括但不限于工作场所、工作设备、工作环境等。甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患，确保乙方的工作安全。（三）职业危害防护甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的损害。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利（1）有权根据本单位的生产经营状况和经济效益，按照国家和地方有关规定，适时调整乙方的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等。（2）有权要求乙方遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。（3）有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果给予相应的奖惩。（4）有权根据法律法规的规定和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同。2.义务（1）按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，支付乙方的工资报酬、加班工资和福利待遇等。（2）按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。（3）按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的损害。（4）按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。甲方应将劳动规章制度告知乙方，并组织乙方进行学习和培训。（5）按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作顺利进行。（6）按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供必要的培训和发展机会，提高乙方的业务水平和综合素质。（二）乙方的权利和义务1.权利（1）有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，支付乙方的工资报酬、加班工资和福利待遇等。（2）有权要求甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康。（3）有权要求甲方按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施。甲方应定期为乙方进行职业健康检查，及时发现和处理职业危害因素对乙方身体造成的损害。（4）有权要求甲方按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益。乙方有权对甲方的劳动规章制度提出意见和建议。（5）有权要求甲方按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方的工作顺利进行。（6）有权要求甲方按照法律法规的规定和本合同的约定，为乙方提供必要的培训和发展机会，提高乙方的业务水平和综合素质。（7）有权按照法律法规的规定和本合同的约定，解除与甲方的劳动合同。2.义务（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按时、按质、按量完成工作任务。（2）保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得泄露甲方的商业秘密和工作秘密给任何第三方。（3）爱护甲方的财产，不得损坏甲方的财产。如因乙方的原因造成甲方财产损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（4）按照国家和地方有关规定，参加甲方组织的职业危害防护培训，接受甲方组织的职业健康检查。（5）按照法律法规的规定和本合同的约定，履行劳动合同义务，不得擅自解除劳动合同。如乙方擅自解除劳动合同的，乙方应承担相应的赔偿责任。八、劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）劳动合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（1）甲方依照本法第四十条规定解除本合同的；（2）甲方依照本法第四十一条第一款规定解除本合同的；（3）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（4）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。2.经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。3.乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4.本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金，支付乙方的工资报酬、加班工资和福利待遇等，乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，补缴社会保险和住房公积金，支付乙方的工资报酬、加班工资和福利待遇等，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。2.甲方未按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，保障乙方在工作过程中的人身安全和身体健康，乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，提供必要的劳动保护用品、劳动条件和职业危害防护，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。3.甲方未按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行职业危害防护培训，告知乙方工作过程中可能存在的职业危害及其防护措施，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。4.甲方未按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，保障乙方的合法权益，乙方有权要求甲方按照国家和地方有关规定，建立健全劳动规章制度，并按照国家和地方有关规定支付赔偿金。5.甲方违反法律法规的规定和本合同的约定，解除与乙方的劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，或者要求甲方按照国家和地方有关规定支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反国家法律法规和甲方的规章制度，甲方有权要求乙方按照国家法律法规和甲方的规章制度，承担相应的责任。2.乙方泄露甲方的商业秘密和工作秘密，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，承担相应的赔偿责任。3.乙方损坏甲方的财产，给甲方造成损失的，乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，承担相应的赔偿责任。4.乙方违反法律法规的规定和本合同的约定，擅自解除劳动合同，乙方应按照国家法律法规和本合同的约定，承担相应的赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中