【MOOC】职业生涯开发与管理-南京邮电大学 中国大学慕课MOOC答案

【MOOC】职业生涯开发与管理-南京邮电大学中国大学慕课MOOC答案什么是成功的关键因素？第一章测验1、【单选题】下列属于经济学家对职业定义的是（）。本题答案：【职业是从事相对稳定的、有收入的、专门类别的工作】2、【单选题】司机必须考取驾照才能合法驾驶汽车，教师拥有教师资格证书才能给学生上课。上述描述强调的是职业的（）。本题答案：【技术特征】3、【单选题】下列不属于职业的是（）。本题答案：【小偷】4、【单选题】美国人口普查局工作人员威廉﹒C﹒翰特最早进行了职业分层。将职业劳动者分为（）等级。本题答案：【四个】5、【单选题】特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。本题答案：【职业分类】6、【单选题】职业生涯是“贯穿于整个生命周期的、与工作相关的经历的组合”是（）的观点。本题答案：【格林豪斯】7、【单选题】个体在第一次职业选择和适应后，可能还要经过职业的再选择和再适应，而不会在某个职业稳定持久地工作，属于生涯发展模式中的（）。本题答案：【不稳定型】8、【单选题】关于男性职业生涯发展特点的说法，错误的是（）。本题答案：【职业成功与配偶的教育背景关系大，与个人的教育背景关系小】9、【单选题】下列不属于个人视角职业生涯管理内容的是（）。本题答案：【建立职业通道】10、【单选题】关于职业生涯管理特点的说法，不正确的是（）。本题答案：【职业生涯管理仅需要满足组织的需要】11、【多选题】关于“职业”的说法，正确的是（）。本题答案：【Occupation和Vocation都可以译为职业#“职”字强调责任、工作中有所担当#“业”字强调行业、业务、事业等意思】12、【多选题】职业对于个人和社会来讲，具有的功能包括（）。本题答案：【职业能够满足个体的物质需要#职业能够满足个体的精神需求#职业是社会存在与发展的基础】13、【多选题】威廉﹒C﹒翰特和阿尔伯.爱德华划分的职业等级中均包括的职业等级是（）。本题答案：【产业主#职员#熟练工人】14、【多选题】12.关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。本题答案：【可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型#标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期#稳定型一般具有较强的职业意识#复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系】15、【多选题】组织视角的职业生涯管理对于组织的作用包括（）。本题答案：【保证企业未来人力资源需要#保证企业现实人力资源需要#有效开发组织人力资源】16、【判断题】社会分工是职业产生的基础。本题答案：【正确】17、【判断题】职业的技术特征强调任何职业都有相应的职业要求，要具备相应的知识技能和资格条件。本题答案：【正确】18、【判断题】职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。本题答案：【错误】19、【判断题】职业分层，就是指特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分。本题答案：【错误】20、【判断题】依据工作的工艺技术、操作流程等相似性和同一性对职业的划分，属于大类的划分。本题答案：【错误】21、【判断题】广义的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训。本题答案：【错误】22、【判断题】复杂试用型的生涯发展模式中，个体不仅频繁跳槽，而且变化的职业间没有必然联系。本题答案：【正确】23、【判断题】女性职业成功与配偶的教育背景关系小，与个人的教育背景关系大。本题答案：【错误】24、【判断题】职业生涯管理的主体包括组织和个人，但是职业生涯规划的主体是个人。本题答案：【正确】25、【判断题】QWL是英文QualityofWorkLife的缩写，翻译成中文就是工作生活质量或者劳动生活质量。本题答案：【正确】第二章测验1、【单选题】（）将特质-因素理论运用在职业指导方面，提出了职业选择的“三步范式”法。本题答案：【帕森斯】2、【单选题】（）受到广泛的重视、产生深远的影响，成为后来许多理论的基础。本题答案：【特质-因素理论】3、【单选题】（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。本题答案：【职业锚】4、【单选题】我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。本题答案：【廖泉文】5、【单选题】作为一种自我纠正机制，（）提供了一个反馈圈，使职业生涯开发和整个职业生涯管理不断循环。本题答案：【职业生涯评价】6、【多选题】霍兰德划分的劳动者类型包括（）。本题答案：【现实型#研究型#艺术型#社会型】7、【多选题】施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。本题答案：【自己的才干和能力#自我动机和需要#自己的态度和价值观】8、【多选题】金斯伯格把职业选择心理的发展分为三个主要时期，分别是（）。本题答案：【幻想期(11岁以前)#尝试期(11-18岁)#实现期（17岁以后的成年期）】9、【多选题】施恩提出了八种“职业锚”，包括（）。本题答案：【技术/职能型职业锚#管理能力型职业锚#创造性职业锚#安全稳定型职业锚】10、【多选题】金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。本题答案：【试探阶段#具体化阶段#专业化阶段】11、【判断题】特质-因素理论(Trait-FactorTheory)是职业生涯管理理论中最为悠久的一种理论。本题答案：【正确】12、【判断题】“人格类型理论”不强调个人与环境之间的匹配。本题答案：【错误】13、【判断题】职业锚的理论是美国麻省理工大学霍兰德教授最早提出的。本题答案：【错误】14、【判断题】金斯伯格认为，在幻想期，儿童往往会想象他们将来会成为什么样的人，并且在儿童游戏中扮演他们所喜欢的角色。本题答案：【正确】15、【判断题】职业生涯管理模型中意识是指对自己的特质和周围环境特征相对全面而准确的感知。本题答案：【正确】第三章测验1、【单选题】定位于（）的人渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作。本题答案：【管理能力型】2、【单选题】关于气质类型的说法，正确的是（）。本题答案：【气质类型没有好坏之分】3、【单选题】下列选项中不属于卡特尔16PF的是（）。本题答案：【内外性】4、【单选题】在霍兰德人格类型理论中，与R型人格类型，最为排斥的环境类型是（）。本题答案：【S型职业环境】5、【单选题】下列说法中，错误的是（）。本题答案：【机械倾向性测试属于多重能力测验】6、【多选题】下列关于能力的表述中，正确的是本题答案：【能力总是和人的学习、工作、劳动等具体活动相联系#只有直接影响人的活动效率，使活动顺利完成的个性心理特征才是能力#能力与知识、技能是不同的】7、【多选题】能力的二因素结构理论将能力因素分为本题答案：【一般能力#特殊能力】8、【多选题】“群因素结构”理论认为能力是由许多彼此无关的原始能力所构成的，大多数能力可以分解为七种原始的因素，包括本题答案：【计算#词的流畅性#词语意义#记忆】9、【多选题】“智慧结构”理论认为智慧因素是由三个变项构成的，包括本题答案：【操作#材料内容#成品】10、【多选题】情绪智力的内容结构主要包括本题答案：【情绪知觉评价和表达能力#思维过程中的情绪促进能力#理解情绪知识的能力#对情绪进行有效调控的能力】11、【判断题】智力主要是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素，是一些对于不同职业的成功，在不同程度上有所贡献的心理因素。本题答案：【错误】12、【判断题】气质能决定一个活动的社会价值和成就高低，因此有好坏之分。本题答案：【错误】13、【判断题】胆汁质的特点是情绪兴奋性和不随意反应性都较低，沉着冷静，情绪为你定，深思熟虑，思维语言动作迟缓。本题答案：【错误】14、【判断题】心理学家认为，气质是指直接影响活动效率，使活动的顺利完成的个性心理特征。本题答案：【错误】15、【判断题】多血质的特点是情绪兴奋性高，思维言语动作敏捷，心境变化快但强度不大，稳定性差。本题答案：【正确】职业生涯归零的思考。第四章测验1、【单选题】关于外职业生涯，下面表述哪项正确（）。本题答案：【外职业生涯即从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合及其变过过程】2、【单选题】第一印象往往会对一个人的整体评价起到决定性的作用。第一印象一旦形成，就不易改变，并且会一直影响着双方以后的交往过程。即使后来的印象与第一印象不吻合，我们仍然习惯于服从最初的印象。这种现象称为（）。本题答案：【首因效应】3、【单选题】下列选项中不属于职业自我认知的内容范畴的是（）。本题答案：【职业类型】4、【单选题】关于自我认知，以下选项中说法是错误的是（）。本题答案：【主要依靠自我评价，不要相信别人对自己的评价】5、【单选题】职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。本题答案：【公开区】6、【多选题】下列选项属于个人职业生涯规划的三个阶段的是（）。本题答案：【自我认知#自我接受#自我实现】7、【多选题】自我认识的分析方法包括（）。本题答案：【自我测试法#橱窗分析法】8、【多选题】个人职业生涯目标按时间分为（）。本题答案：【短期目标#中期目标#长期目标#人生目标】9、【多选题】以下目标属于外职业生涯目标的是（）。本题答案：【工作内容目标#工作职务目标#经济收入目标】10、【多选题】自我测试是通过自己回答有关问题来认识自己、了解自己的一种方法，测试的内容包括（）。本题答案：【性格测试#气质测试#智力测试#情商测试】11、【判断题】职业生涯是稳定的，不会受到自身性格与兴趣的影响。（）本题答案：【错误】12、【判断题】确定近期目标是职业生涯规划的关键环节，其他环节都是围绕近期目标展开的。（）本题答案：【错误】13、【判断题】每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。（）本题答案：【正确】14、【判断题】面试主要是用来帮助雇主了解应聘者是怎样的一个人。（）本题答案：【正确】15、【判断题】职业生涯目标是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。（）本题答案：【正确】第五章测验1、【单选题】（）最终要对自己的职业发展计划负责。本题答案：【个人】2、【单选题】组织职业生涯管理就是从（）角度出发，对员工的职业生涯进行管理。本题答案：【组织】3、【单选题】组织可以用满足员工（）的方式来代替晋升实现激励效果。本题答案：【心理成就感】4、【单选题】职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。本题答案：【人力资源管理部门】5、【单选题】员工在职业中期可能会面临职业通道越来越窄，发展机会越来越少的困境，这种情况常常被称为（）。本题答案：【职业高原现象】6、【多选题】诊断个人潜能的常用方法（）。本题答案：【评价中心#心理测验#继任规划】7、【多选题】职业生涯中期的困境，主要包括（）。本题答案：【职业高原现象#工作与家庭关系平衡】8、【多选题】组织中充当职业生涯咨询身份类型主要包括（）。本题答案：【法定咨询者#义务咨询者】9、【多选题】与职业生涯目标相适应，职业生涯通道包括（）。本题答案：【人生通道#长期通道#中期通道#短期通道】10、【多选题】新员工陷入早期职业困境的主要原因，包括（）。本题答案：【最初的工作缺乏挑战性#过高的期望和最初日常事务性工作安排碰撞所导致的不满情绪#不恰当的工作绩效评价】11、【判断题】个人职业生涯与组织天然相连。本题答案：【正确】12、【判断题】心理契约一般形成于碰撞阶段。本题答案：【错误】13、【判断题】人力资源管理部门要对员工的职业生涯规划书进行审查和协调。本题答案：【正确】14、【判断题】各部门的负责人是该部门员工的法定咨询员。本题答案：【正确】15、【判断题】行为职业通道是一种建立在对各个工作岗位上的行为需求分析基础上的职业发展通道设计。本题答案：【正确】第六章测验1、【单选题】有的人在面临压力时会变得嗜烟和嗜酒，这属于压力反应中的（）。本题答案：【行为压力反应】2、【单选题】雇员长期承受压力，对公司来说是（）。本题答案：【一种损失】3、【单选题】经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人，这是（）的观点。本题答案：【溢出理论】4、【单选题】员工因缺乏进一步发展所需要的知识与技能所面临的挑战而出现的一种个体职业发展上的停滞，称为（）。本题答案：【内容高原】5、【单选题】组织成员通过一定的渠道与管理决策层进行的信息交流称为（）。本题答案：【上行沟通】6、【多选题】以下（）压力来源于工作环境。本题答案：【惩罚为主的管理制度#频繁人事变动#权力斗争】7、【多选题】工作与家庭之间的平衡需要()的有效配合及共同应对。本题答案：【个人#家庭#组织】8、【多选题】个体应对职业生涯高原的策略有（）。本题答案：【跳槽方法#平和方法#跳房子方法】9、【多选题】以下（）要素属于沟通过程要素。本题答案：【发送方和接收方#编码和解码#媒介#反馈和噪音】10、【多选题】以下（）属于常见的沟通的障碍。本题答案：【空间的设计（距离）#当事人的价值观及参照视角#语言及情绪#缺乏信任】11、【判断题】压力是人生的一种负能量，只会让人产生各种负面的情绪。本题答案：【错误】12、【判断题】工作压力是完全可以避免的。本题答案：【错误】13、【判断题】就工作与家庭的关系这一领域，研究的主题集中在工作—家庭的冲突问题。本题答案：【正确】14、【判断题】西方研究者主要从晋升、责任以及流动三个角度对职业生涯高原进行概念界定。本题答案：【正确】15、【判断题】职业生涯高原对员工的影响一定是负面的。本题答案：【错误】职业生涯开发与管理2022年上试卷1、【单选题】特定的国家采用一定的标准和方法，依据一定的分类原则，对从业人员所从事的各种专门化的社会职业进行全面、系统的划分和归类。上述定义指的是（）。本题答案：【D.职业分类】2、【单选题】在职业生涯发展中通过提升自身素质与职业技能而获得的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，指的是（）。本题答案：【B.内职业生涯】3、【单选题】女性根据自身情况选择进入劳动力市场的时间，可以多次进出。上述描述属于女性职业发展的（）。本题答案：【A.多阶段模式】4、【单选题】（）认为每个人都有一系列独特的特性，并且可以对其进行客观而有效的测量;每个人的独特特质又与特定的职业相关联。本题答案：【C特质-因素理论】5、【单选题】（）是指个人经过搜索所确定的长期职业定位。本题答案：【B职业锚】6、【单选题】（）认为在信息不充分条件下，工作搜寻者通过搜寻活动来逐渐了解工资分布，通过比较工作搜寻的边际成本和可能获得的边际收益来决定是否继续搜寻。本题答案：【C职业搜寻理论】7、【单选题】我国学者（）提出了职业发展的“三三三”理论。本题答案：【A廖泉文】8、【单选题】下列对于高成就动机者的特点表述不正确的是（）。本题答案：【C把金钱报酬看作是工作的最高目标】9、【单选题】艾森克人格测验中的量表不包括（）。本题答案：【B.信度量表】10、【单选题】下面哪一项不属于职业自我认知的内容范畴。（）本题答案：【D.职业类型】11、【单选题】职业发展的起点是了解自我，扩大自己的（）。本题答案：【A.公开区】12、【单选题】（）最终要对自己的职业发展计划负责。本题答案：【D.个人】13、【单选题】职业生涯讨论会一般是由（）组织实施。本题答案：【B.人力资源管理部门】14、【单选题】企业的成功人士，包括已经退休、即将退休的成功管理人员、技术人员、技术工人等人士都是（）。本题答案：【B.义务咨询者】15、【单选题】下面哪一种是职业兴趣类型之一（）。本题答案：【C.现实型】16、【单选题】雇员长期承受压力，对公司来说是（）。本题答案：【B．一种损失】17、【单选题】经过一天糟糕工作的雇员可能在归家时带着坏心情而迁怒于家人，这是（）的观点。本题答案：【B．溢出理论】18、【单选题】（）是指因组织结构不合理使员工的职业发展受到限制形成的职业生涯高原，它一般不受员工个人的控制。本题答案：【A．结构高原】19、【单选题】对待负面情绪，下面（）做法不得当。本题答案：【D．不制止】20、【单选题】关于无边界职业生涯特点的描述，不正确的是（）。本题答案：【A.员工流动受制于组织界限】21、【多选题】下列属于组织职业生涯管理内容的是（）。本题答案：【B.评价员工个体#C.帮助员工制定职业生涯规划】22、【多选题】关于女性职业而发展的特点的说法，正确的是（）。本题答案：【B.“两个高峰，一个低谷”#C.就业面窄，发展速度缓慢#D.婚姻状况对女性职业发展有较大的影响】23、【多选题】关于美国社会学家福姆与米勒职业生涯发展基本模式说法，正确的是（）。本题答案：【A.可以分为标准型、稳定型、不稳定型和复杂试用型四种类型#B.标准型是职业发展的典型类型，个体依照顺序经历过职业生涯的各个时期#C.稳定型一般具有较强的职业意识#D.复杂试用型喜欢频繁跳槽，所变换的职业间也没有必然联系】24、【多选题】金斯伯格认为，在职业生涯的实现期，可以分为三个阶段，分别是（）。本题答案：【A试探阶段#B具体化阶段#C专业化阶段】25、【多选题】施恩认为，一个人的职业锚由对自己三个方面的认识组成，包括:（）。本题答案：【A自己的才干和能力#B自我动机和需要#D自己的态度和价值观】26、【多选题】以下目标属于外职业生涯目标的是：（）。本题答案：【A.工作内容目标#B.工作职务目标#C.经济收入目标】27、【多选题】职业生涯中期的困境，主要包括（）。本题答案：【A.职业高原现象#B.工作与家庭关系平衡】28、【多选题】诊断个人潜能的常用方法（）。本题答案：【A.评价中心#B.心理测验#C.自我反省#D.自我评价】29、【多选题】工作-家庭冲突的组织支持策略有（）。本题答案：【B．远程办公#C．压缩工作周#D．工作地看护中心】30、【多选题】根据六因素说，以下（）因素属于员工达到职业生涯高原的主要影响因素。本题答案：【A．个体能力与技术#B.内部动力与外部奖励#C．组织成长】31、【判断题】职业是不断取得个人收入而从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从业者的社会地位。上述描述属于经济学家对于职业的定义。本题答案：【错误】32、【判断题】专业人员，是威廉﹒C﹒翰特职业分层中不包括，而阿尔伯.爱德华职业分层中包括的等级。本题答案：【正确】33、【判断题】社会分工是职业产生的基础。本