合同补充减人协议

合同补充减人协议甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[原合同签订日期]签订了《[原合同名称]》（以下简称"原合同"），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，就原合同中人员调整事宜达成如下补充协议：一、协议背景随着甲方业务发展和内部结构调整，需要对原合同涉及的人员数量进行调整。双方经充分沟通，就减人相关事宜达成一致意见，签订本补充协议，作为原合同的补充条款，与原合同具有同等法律效力。二、减人具体情况说明（一）减员名单本次协议涉及减员的乙方人员具体信息如下：|序号|姓名|身份证号|所在部门|职位|入职时间|||||||||1|____________________|____________________|____________________|____________________|[入职日期1]||2|____________________|____________________|____________________|____________________|[入职日期2]||...|...|...|...|...|...|（二）减员时间双方确定，减员生效时间为[减员生效日期]。自该日起，被减员人员与甲方的劳动关系按照本协议及相关法律法规的规定解除。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据本协议约定，在减员生效后，甲方有权停止向被减员人员支付工资、奖金及其他福利待遇，并办理相关的离职手续。要求乙方按照本协议约定协助办理与减员相关的各项手续，包括但不限于提供必要的证明文件、协助员工交接工作等。2.义务按照法律法规及本协议约定，向被减员人员支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：根据被减员人员在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如被减员人员的月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在减员生效前，甲方应按照法律法规及原合同约定，为被减员人员提供必要的劳动条件和劳动保护，确保其正常工作至减员生效日。负责组织安排被减员人员与相关部门进行工作交接，并确保交接工作的顺利进行。交接工作应包括但不限于工作资料、办公用品、未完成的工作任务等的交接。依法为被减员人员办理社会保险减员手续，并在减员生效后及时向乙方提供相关证明文件。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定支付经济补偿及办理相关离职手续。在减员过程中，乙方有权要求甲方依法履行相关义务，保障被减员人员的合法权益。2.义务按照甲方要求，及时通知被减员人员本协议的相关内容，并协助甲方做好被减员人员的思想工作，确保减员工作的平稳进行。督促被减员人员按照甲方规定的时间和要求办理工作交接手续，确保工作交接的完整性和准确性。配合甲方办理与减员相关的各项手续，包括但不限于提供被减员人员的离职证明、协助办理社会保险减员手续等。对于因减员可能引发的劳动纠纷或其他问题，乙方应积极协助甲方进行处理，共同维护双方的合法权益。四、工作交接（一）交接期限被减员人员应在减员生效日起[x]个工作日内完成与甲方相关部门的工作交接。（二）交接内容1.工作资料交接：包括但不限于各类文件、档案、数据、图纸、技术资料等，确保资料的完整性和准确性。2.办公用品交接：被减员人员应将其使用的甲方办公用品（如电脑、打印机、办公桌椅等）归还甲方，并确保设备的正常使用状态。3.未完成工作任务交接：详细说明未完成的工作任务、进展情况及后续处理建议，同时提供相关联系人及联系方式，以便甲方顺利承接。4.客户及业务关系交接：如有涉及客户及业务关系的，应向甲方指定人员介绍客户情况、业务往来情况及注意事项等。（三）交接手续1.工作交接过程应由双方指定的人员共同参与，并填写《工作交接清单》。《工作交接清单》应经双方签字确认，作为工作交接完成的凭证。2.交接完成后，甲方应对被减员人员的工作交接情况进行审核。如发现交接不清或存在遗漏问题，甲方有权要求被减员人员在规定时间内进行补充或更正。五、经济补偿支付（一）支付方式甲方应在减员生效后的[x]个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。（二）支付金额本次减员涉及的经济补偿总金额为人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元）。具体每位被减员人员的经济补偿金额如下：|序号|姓名|经济补偿金额（元）||||||1|____________________|[金额1]||2|____________________|[金额2]||...|...|...|六、保密及竞业限制（一）保密条款1.双方确认，在原合同及本补充协议履行过程中，双方知悉的对方商业秘密、技术秘密及其他机密信息（以下统称"保密信息"）均受法律保护。2.被减员人员在离职后，仍负有对甲方保密信息的保密义务。保密期限为自离职之日起[x]年。3.保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、客户名单、技术方案、财务数据、产品设计、生产工艺、管理经验等。4.被减员人员不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息，除非获得甲方书面同意或根据法律法规的要求必须披露。（二）竞业限制条款1.如原合同或双方另有约定竞业限制条款的，被减员人员应按照约定履行竞业限制义务。竞业限制期限为自离职之日起[x]年。2.在竞业限制期限内，甲方应按照约定向被减员人员支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付标准及方式按照原合同约定执行。3.被减员人员在竞业限制期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。4.竞争关系单位是指与甲方从事相同或类似业务，且有竞争关系的其他用人单位。同类产品或业务是指与甲方生产或经营的产品或提供的服务相同或类似的产品或服务。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付经济补偿或办理相关离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[x%]向乙方支付违约金。逾期超过[x]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及违约金。2.若甲方违反保密及竞业限制条款的约定，应向乙方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿乙方因此遭受的全部损失。如损失难以计算的，按照甲方因违约行为所获得的利益计算赔偿金额。（二）乙方违约责任1.若乙方未按照本协议约定协助甲方办理减员相关手续或未督促被减员人员完成工作交接，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方实际损失计算。2.若被减员人员违反保密及竞业限制条款的约定，乙方应承担连带责任。乙方应负责督促被减员人员履行相关义务，并按照甲方要求采取必要措施防止损失扩大。如乙方未能履行上述义务，应向甲方支付违约金人民币[大写金额]元整（小写：￥[具体金额]元），并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、争议解决本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款（一）协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）协议变更与解除本协议的任何变更或解除均需双方协商一致，并签订书面协议。（三