派遣合同协议期内

派遣合同协议期内甲方（派遣单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（用工单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲方具有劳务派遣服务资质，乙方因工作需要，拟使用派遣员工，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成如下协议：一、合同双方身份及派遣员工基本信息1.甲方身份：甲方系依法设立并具有劳务派遣资质的专业机构，有权从事劳务派遣业务，为乙方提供符合乙方需求的派遣员工。2.乙方身份：乙方系[企业性质，如有限责任公司、股份有限公司等]，因自身业务需要，接受甲方派遣的员工进行相关工作。3.派遣员工基本信息甲方应根据乙方需求，派遣具备相应专业技能和工作经验的员工至乙方工作。派遣员工的基本信息如下（可列表形式详细列出，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、工作岗位、工作地点等）：二、标的物或服务具体描述1.派遣服务内容甲方按照乙方要求，负责招聘、筛选、面试、录用符合条件的派遣员工，并与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。甲方负责为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，并承担因甲方原因导致的劳动纠纷等法律责任。甲方将派遣员工派遣至乙方指定的工作地点，乙方根据自身业务安排，安排派遣员工从事[具体工作内容，如生产线上的组装工作、办公室的行政工作等]。乙方有权对派遣员工的工作任务、工作时间、工作纪律等进行合理安排和管理，但应遵守国家法律法规及本协议的相关规定。2.服务期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。如需终止协议，双方应提前[通知期限，如30天]书面通知对方。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权按照本协议约定收取派遣服务费用。有权了解乙方对派遣员工的工作安排和管理情况，对乙方不合理的工作安排提出意见和建议。在乙方未按照本协议约定支付派遣服务费用或存在其他违约行为时，有权要求乙方支付费用并承担违约责任，直至解除本协议。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，与派遣员工签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限应与本协议期限相匹配，并确保劳动合同的合法性和有效性。负责派遣员工的招聘、筛选、面试、录用等工作，确保派遣员工具备相应的专业技能和工作经验，符合乙方工作岗位要求。按照国家规定为派遣员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）、住房公积金等法定费用，并及时办理相关手续，确保派遣员工的权益得到保障。负责对派遣员工进行日常管理，包括但不限于培训、考核、纪律教育等，提高派遣员工的工作素质和业务能力，配合乙方做好派遣员工的管理工作。及时处理派遣员工的劳动纠纷和争议，如因甲方原因导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。定期向乙方提供派遣员工的工作表现报告，包括但不限于工作业绩、考勤情况、违纪记录等，以便乙方对派遣员工进行综合评价和管理。（二）乙方权利义务1.权利有权根据自身业务需要，合理安排派遣员工的工作任务、工作时间和工作地点，但应符合国家法律法规及本协议约定。有权对派遣员工的工作表现进行监督和考核，根据考核结果对派遣员工进行奖惩，但奖惩措施应公平合理，并符合法律法规及本协议约定。有权要求甲方提供符合乙方工作岗位要求的派遣员工，如甲方派遣的员工不符合要求，乙方有权要求甲方更换。在甲方未按照本协议约定履行义务时，有权要求甲方改正并承担违约责任，直至解除本协议。2.义务按照本协议约定向甲方支付派遣服务费用，不得无故拖欠或克扣。为派遣员工提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保派遣员工的工作安全和健康。不得将派遣员工再派遣到其他用人单位，不得向派遣员工收取任何费用，不得擅自变更派遣员工的工作岗位、工作地点和工作内容。按照国家法律法规及本协议约定，对派遣员工进行管理和使用，保障派遣员工的合法权益。如因乙方原因导致派遣员工权益受损的，乙方应承担相应的赔偿责任。协助甲方处理派遣员工的劳动纠纷和争议，提供必要的证据和资料，配合甲方做好相关工作。在协议期满或提前解除协议时，应及时通知派遣员工，并协助甲方做好交接工作。四、派遣服务费用及支付方式1.派遣服务费用标准乙方应按照每人每月[具体金额]元的标准向甲方支付派遣服务费用。该费用包含甲方为派遣员工支付的工资、社会保险、住房公积金、管理费等所有费用。2.支付方式乙方应在每月[支付日期]前，将当月派遣服务费用支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后[开具发票期限，如5个工作日内]向乙方开具合法有效的发票。五、违约及争议解决（一）违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此支付的费用、遭受的经济损失、承担的法律责任等。如甲方未按时为派遣员工缴纳社会保险、住房公积金等法定费用，导致乙方受到劳动行政部门处罚或员工提起劳动仲裁、诉讼要求乙方承担责任的，甲方应承担乙方因此支付的罚款、赔偿金等全部费用。2.若乙方未按照本协议约定支付派遣服务费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期付款违约金比例，如万分之五]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期付款宽限期，如30天]的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付拖欠的费用及违约金，同时乙方应赔偿甲方因此遭受的损失。3.若乙方擅自变更派遣员工的工作岗位、工作地点、工作内容或再派遣到其他用人单位，乙方应按照每人每次[变更违约金额]元的标准向甲方支付违约金，并恢复派遣员工的原工作岗位、工作地点和工作内容。如因乙方上述违约行为导致派遣员工提出辞职或引发劳动纠纷的，乙方应承担全部法律责任和经济赔偿责任。4.任何一方违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务的，应向对方支付违约金[保密或竞业限制违约金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如因违约行为给第三方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：_____