就业协议书与劳动合同的异同VIP

就业协议书与劳动合同的异同甲方：[用人单位名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[单位地址]法定代表人：[法人姓名]乙方：[劳动者姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[常住地址]联系电话：[手机号码]鉴于甲方有意录用乙方，乙方有意到甲方工作，双方就就业相关事宜，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，签订本协议，以明确双方的权利和义务。一、引言就业协议书与劳动合同在劳动关系的建立中具有重要作用，但二者在性质、内容、适用阶段等方面存在异同。本协议旨在清晰阐述就业协议书与劳动合同的区别与联系，规范双方在就业过程中的行为，保障双方合法权益。二、就业协议书与劳动合同的定义及性质（一）就业协议书就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的，明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它是一种民事合同，具有预约合同的性质，主要作用是确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生以及学校派遣毕业生的依据。（二）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它是一种确立劳动关系的合同，是用人单位和劳动者之间实际履行劳动权利义务的依据。三、就业协议书与劳动合同的主要内容（一）就业协议书的内容1.毕业生基本情况：包括姓名、性别、民族、出生日期、专业、学历、毕业时间等。2.用人单位基本情况：包括单位名称、性质、地址、联系电话等。3.工作岗位及工作地点：明确毕业生的工作岗位和工作地点。4.就业协议期限：一般自双方签字之日起生效，至毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收毕业生并签订劳动合同之日止。5.双方权利义务：毕业生权利义务：毕业生有权了解用人单位基本情况及工作岗位要求；按照约定到用人单位报到；如实提供个人信息等。毕业生义务包括遵守用人单位规章制度；按照约定完成工作任务等。用人单位权利义务：用人单位有权了解毕业生基本情况；要求毕业生按照约定报到。用人单位义务包括如实介绍单位情况和工作岗位要求；为毕业生办理报到手续等。6.其他条款：如违约金条款、保密条款、争议解决方式等。（二）劳动合同的内容1.劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.工作内容和工作地点：明确劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。3.工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间、休息休假制度。4.劳动报酬：包括工资待遇、支付方式、支付时间等。5.社会保险和福利待遇：明确用人单位为劳动者缴纳社会保险的种类和标准，以及提供的福利待遇。6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：规定用人单位应提供的劳动保护条件、劳动条件以及对职业危害的防护措施。7.劳动合同的解除和终止：明确劳动合同解除和终止的条件、程序以及经济补偿等问题。8.违约责任：约定双方违反劳动合同应承担的责任。9.其他条款：如保密条款、竞业限制条款、培训条款、补充保险和福利待遇等。四、就业协议书与劳动合同的异同比较（一）相同点1.主体相同：就业协议书和劳动合同的主体都是劳动者和用人单位。2.目的相同：二者都是为了明确劳动者和用人单位之间的权利和义务，保障劳动关系的顺利建立和履行。3.法律依据相同：都受到《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规的调整。（二）不同点1.签订时间不同：就业协议书一般在毕业生就业前签订，而劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。2.性质不同：就业协议书是预约合同，具有一定的意向性；劳动合同是本约合同，是双方实际履行劳动权利义务的依据。3.内容详略不同：就业协议书内容相对简略，主要侧重于就业意向的确定；劳动合同内容详细具体，涵盖了劳动关系的各个方面。4.适用阶段不同：就业协议书适用于毕业生就业过程中，是学校派遣毕业生的依据；劳动合同适用于劳动关系建立后，是双方履行劳动权利义务的准则。5.法律效力不同：就业协议书具有一定的法律效力，但不是确定劳动关系的唯一依据；劳动合同是确定劳动关系的直接依据，具有更强的法律效力。五、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利：有权了解乙方的基本情况、学习成绩、工作经历等信息。有权要求乙方按照约定到甲方报到，并按照甲方要求提供相关材料。在乙方违反就业协议约定时，有权要求乙方承担违约责任。2.义务：如实向乙方介绍单位基本情况、工作岗位要求、工作地点、劳动报酬、社会保险等情况。按照就业协议约定为乙方办理报到手续，提供必要的工作条件和劳动保护。按照国家法律法规和企业规章制度，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利：有权了解甲方的基本情况、工作岗位要求、劳动报酬、社会保险等情况。按照就业协议约定，要求甲方为其办理报到手续，提供必要的工作条件和劳动保护。在甲方违反就业协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。2.义务：如实向甲方提供个人基本情况、学习成绩、工作经历等信息。按照就业协议约定的时间和地点到甲方报到，提交相关材料。遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。六、违约及争议解决（一）违约责任1.乙方违约：乙方违反就业协议约定，未按照约定到甲方报到，或者在报到后擅自解除就业协议的，应向甲方支付违约金。违约金的数额按照就业协议约定执行，但不得超过乙方为签订就业协议而获得的甲方提供的相关费用。乙方违约给甲方造成损失的，还应承担赔偿责任。2.甲方违约：甲方违反就业协议约定，未按照约定为乙方办理报到手续，或者擅自解除就业协议的，应向乙方支付违约金。违约金的数额按照就业协议约定执行。甲方违约给乙方造成损失的，还应承担赔偿责任。（二）争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，学校就业指导中心留存一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，