劳动合同补充协议调岗

劳动合同补充协议调岗甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系方式：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系方式：________________鉴于甲乙双方于[签订劳动合同日期]签订了《劳动合同》（以下简称"原劳动合同"），现经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方岗位调整事宜达成如下补充协议：一、调岗原因及内容1.调岗原因：因甲方业务发展需要，原工作岗位进行调整，现甲方决定将乙方从原岗位调整至新岗位。2.调岗内容：乙方原岗位为[原岗位名称]，调整后的岗位为[新岗位名称]。新岗位的工作内容主要包括但不限于[详细描述新岗位工作内容，如负责公司新产品的市场推广策划，制定推广方案并组织实施，分析市场数据，与团队成员协作完成项目等]。工作地点为[具体工作地点]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据公司业务发展及乙方工作表现等情况，有权合理调整乙方的工作岗位。按照本协议约定及国家法律法规的规定，对乙方在新岗位的工作进行监督、管理和考核。2.义务向乙方提供新岗位所需的必要工作条件和工作环境，保障乙方能够正常开展工作。按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。调整后的工资待遇按照以下方式确定：乙方原工资为[原工资数额及构成，如基本工资[x]元+绩效工资[x]元]，调岗后的工资为[新工资数额及构成，如基本工资[x]元+绩效工资[x]元，绩效工资根据乙方在新岗位的工作表现进行考核发放]。在调整乙方岗位后，为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方尽快适应新岗位工作要求。培训内容包括但不限于[列举培训内容，如新岗位的业务知识、工作流程、操作技能等]，培训方式为[内部培训、外部培训等具体方式]。（二）乙方权利与义务1.权利有权了解新岗位的工作内容、工作要求及相关规章制度。对甲方调整其岗位的决定有异议时，有权在收到通知后的[x]个工作日内提出书面异议，要求甲方进行解释或协商解决。在新岗位工作期间，按照国家法律法规及本协议约定，享受相应的工资待遇、福利待遇及职业发展机会。2.义务乙方应服从甲方的工作安排，按照新岗位的工作要求和甲方的规章制度认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应积极参加甲方组织的新岗位培训，努力学习新岗位所需的知识和技能，不断提高自身业务能力和综合素质，尽快适应新岗位工作。乙方应保守甲方的商业秘密和工作中知悉的其他机密信息，不得向任何第三方泄露。在本协议履行期间及终止或解除后，乙方仍需履行保密义务，保密期限按照双方签订的保密协议执行。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬乙方调岗后的工资待遇按照本协议第二条第（一）款第2项的约定执行。甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资。甲方有权根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，对乙方的工资进行调整。若乙方在新岗位工作表现优秀，甲方将给予相应的奖励和调薪；若乙方不能胜任新岗位工作，甲方有权按照公司规定适当降低乙方工资，但不得低于当地最低工资标准。2.福利待遇乙方在新岗位工作期间，享受甲方提供的其他福利待遇，如[列举福利待遇，如五险一金、带薪年假、节日福利等]，具体按照甲方相关规定执行。乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资确定。四、工作时间与休息休假1.工作时间乙方在新岗位的工作时间按照甲方规定执行。甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]，具体工作时间安排为[详细说明工作时间，如周一至周五上午[x]点至下午[x]点，午休[x]小时]。若甲方因生产经营需要调整工作时间，应按照国家法律法规的规定，提前通知乙方并与乙方协商一致。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，具体按照国家法律法规及甲方相关规定执行。乙方申请休息休假应提前按照甲方规定的程序提交申请，经甲方批准后方可休假。五、社会保险及住房公积金1.甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.若乙方因甲方未依法缴纳社会保险或住房公积金而遭受损失的，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的赔偿责任。六、培训与服务期1.甲方为乙方提供新岗位培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期及违约责任等相关事项。服务期内，乙方应按照培训协议的约定履行服务义务。2.若乙方违反服务期约定，提前解除劳动合同的，应按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于培训课程费用、培训教材费用、培训讲师费用、培训期间乙方的差旅费等实际发生的费用。七、保密与竞业限制1.保密乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用该等机密信息。本协议履行期间及终止或解除后，乙方的保密义务仍然有效。若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定及双方约定承担赔偿责任。赔偿责任包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用等。2.竞业限制双方可另行签订竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿等相关事项。若乙方在竞业限制期限内违反竞业限制约定，应按照竞业限制协议的约定向甲方支付违约金，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。竞业限制期限最长不得超过二年，竞业限制的范围和地域由双方根据甲方的实际情况协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。八、劳动合同的变更、解除和终止1.劳动合同变更本协议作为原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。本协议未约定的事项，按照原劳动合同执行。若本协议与原劳动合同存在冲突或不一致的地方，以本协议为准。双方可根据本协议的履行情况，协商一致对原劳动合同进行变更，并签订书面的劳动合同变更协议。2.劳动合同解除甲乙双方均可按照原劳动合同及国家法律法规的规定解除劳动合同。若因乙方不能胜任新岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权按照法定程序解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，并按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。若乙方主动提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，但在试用期内的，应提前三日通知甲方。乙方提前解除劳动合同给甲方造成损失的，应按照国家法律法规的规定及双方约定承担赔偿责任。3.劳动合同终止劳动合同期满或出现国家法律法规规定的劳动合同终止情形的，劳动合同终止。劳动合同终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续。若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方无需向乙方支付经济补偿；若甲方降低劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，劳动合同终止，甲方应按照国家法律法规的规定向乙方支付经济补偿。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，如未按时足额支付乙方工资、未提供必要的工作条件、未依法为乙方缴纳社会保险等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未服从甲方工作安排、未按时完成工作任务、违反保密义务或竞业限制约定等，应按照国家法律法规的规定及双方约定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。损失赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为遭受的直接经济损失、甲方为挽回损失所支付的合理费用等。3.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金。违约金的数额由双方根据违约行为的具体情况协商确定，但不得超过造成损失的百分之三十。若违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，并以书面形式作为本协议的附件，与本协