合同里夹杂敬业协议

合同里夹杂敬业协议甲方：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________乙方：公司名称：__________________统一社会信用代码：__________________法定代表人：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方在乙方处工作，并可能接触到乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，为保护双方的合法权益，经双方友好协商，就甲方在乙方工作期间及离职后的相关事项达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述甲方在乙方担任[具体职位]，主要负责[工作内容详细描述]。乙方为甲方提供相应的工作环境、必要的工作条件以及与工作相关的培训和指导，以便甲方能够顺利履行工作职责。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利按照合同约定获取劳动报酬及享受相关福利待遇。要求乙方提供必要的工作条件和协助，以完成工作任务。2.义务遵守国家法律法规以及乙方的各项规章制度，忠实履行工作职责。保守乙方的商业秘密、技术秘密等保密信息，不得向任何第三方披露或使用。工作期间，妥善保管乙方提供的文件、资料、设备等物品，离职时如数归还。未经乙方书面同意，不得在与乙方有竞争关系的单位兼职或提供服务。积极参加乙方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力。（二）乙方权利义务1.权利要求甲方按照合同约定履行工作职责，遵守乙方的规章制度。对甲方的工作表现进行监督、考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。在甲方违反合同约定时，有权采取相应的措施维护自身权益。2.义务按照合同约定向甲方支付劳动报酬及提供福利待遇。为甲方提供必要的工作条件和培训机会，保障甲方的合法权益。保守甲方的个人隐私信息，不得随意泄露。在甲方离职时，按照法律法规的规定办理相关离职手续。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.乙方按照[具体薪资结构]向甲方支付劳动报酬，其中基本工资为每月[x]元，绩效工资根据甲方的工作表现进行考核发放，奖金根据乙方的经营业绩及甲方的贡献情况发放。2.甲方的工资发放时间为每月的[具体日期]，如遇节假日则提前至最近的工作日发放。（二）福利待遇1.乙方为甲方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数按照国家法律法规的规定执行。3.乙方根据实际情况为甲方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、职业发展规划等。四、保密条款（一）保密信息范围1.本协议所称保密信息包括但不限于乙方的商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、财务信息、运营信息等。2.商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经乙方采取相应保密措施的涉及乙方生产经营活动的技术信息、经营信息等。3.技术秘密是指乙方拥有的专利技术、非专利技术、技术方案、技术诀窍等。4.客户信息是指乙方的客户名单、客户联系方式、客户需求、客户交易记录等。5.产品信息是指乙方的产品设计、产品配方、产品工艺、产品质量标准等。6.财务信息是指乙方的财务报表、财务数据、财务分析报告等。7.运营信息是指乙方的业务流程、营销策略、市场计划、采购信息等。（二）保密措施1.乙方已采取合理的保密措施，包括但不限于签订保密协议、限制访问权限、设置密码、加密存储等，以保护其保密信息的安全。2.甲方应配合乙方采取的保密措施，不得擅自破坏或违反乙方的保密规定。（三）保密期限1.甲方在乙方工作期间及离职后的[x]年内，应严格遵守本协议的保密条款。2.保密期限届满后，甲方仍应承担保密信息的保密义务，直至保密信息不再具有商业价值或已为公众所知悉。（四）违约责任1.若甲方违反本协议的保密条款，应向乙方支付违约金[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若甲方的违约行为给乙方造成重大损失或情节严重的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。五、竞业限制条款（一）竞业限制范围1.甲方在离职后的[x]年内，不得在与乙方有竞争关系的单位工作或提供服务。2.与乙方有竞争关系的单位是指从事与乙方相同或类似业务，且存在竞争关系的企业、事业单位、社会团体等。（二）竞业限制期限甲方的竞业限制期限为自离职之日起[x]年。（三）竞业限制补偿1.乙方在甲方离职后的竞业限制期限内，按照每月[x]元的标准向甲方支付竞业限制补偿。2.竞业限制补偿的支付方式为每月[具体日期]支付至甲方指定的银行账户。（四）违约责任1.若甲方违反本协议的竞业限制条款，应向乙方支付违约金[x]元，并返还乙方已支付的竞业限制补偿。2.甲方违反竞业限制条款给乙方造成损失的，还应赔偿乙方因此遭受的全部损失。3.若甲方的违约行为给乙方造成重大损失或情节严重的，乙方有权依法追究甲方的法律责任。六、培训条款（一）培训内容乙方根据甲方的工作需要和职业发展规划，为甲方提供相关的培训，培训内容包括但不限于业务知识、技能培训、管理能力提升等。（二）培训费用1.乙方为甲方提供培训所发生的费用，包括培训课程费用、培训教材费用、培训师资费用、培训场地费用等，由乙方承担。2.若甲方因个人原因提前终止培训或离职，应按照培训费用的[x]%向乙方支付违约金，以补偿乙方的培训损失。（三）服务期1.乙方为甲方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与甲方订立协议，约定服务期。2.甲方违反服务期约定的，应当按照约定向乙方支付违约金。违约金的数额不得超过乙方提供的培训费用。甲方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、知识产权归属1.甲方在乙方工作期间所完成的与工作相关的发明创造、作品、技术成果等知识产权归乙方所有。2.甲方应积极配合乙方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。2.变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经双方协商一致，可以解除本合同。2.若甲方存在以下情形之一，乙方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反乙方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给乙方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成乙方的工作任务造成严重影响，或者经乙方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。3.若乙方存在以下情形之一，甲方有权解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为甲方缴纳社会保险费的；乙方的规章制度违反法律、法规的规定，损害甲方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。2.甲方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。九、违约责任1.若甲方违反本合同的任何条款，应向乙方支付违约金[x]元，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。2.若乙方违反本合同的任何条款，应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方应严格履行本合同约定的各项义务，如一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。十、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国民法典及相关法律法规的规定。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字）：