工资协议劳动合同

工资协议劳动合同甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方建立劳动关系，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方工资相关事宜达成如下协议：一、工资协议劳动合同的标的物或服务具体描述1.工作岗位乙方同意在甲方担任______岗位工作，具体工作内容为按照甲方要求完成______任务。2.工作地点乙方工作地点为______。甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。二、工资及支付方式1.工资标准甲方按照以下方式确定乙方的工资：乙方的月工资为______元。该工资包含基本工资、绩效工资等部分。其中基本工资为______元，绩效工资根据乙方工作表现和绩效考核结果确定。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。2.工资支付时间甲方每月______日前以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资支付方式甲方将工资支付至乙方以下指定账户：开户银行：________________户名：________________账号：________________三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据国家法律法规及本合同约定，对乙方进行管理和监督。有权根据工作需要调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。有权按照本合同约定扣除乙方工资，但应符合法律法规的规定。2.义务按照本合同约定按时足额支付乙方工资。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的职业技能和安全意识。按照法律法规的规定和本合同约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定获得工资报酬。享受国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。获得甲方提供的必要工作条件和劳动保护用品。要求甲方依法为其缴纳社会保险费。对甲方的管理和监督提出意见和建议。按照法律法规的规定和本合同约定解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，认真履行工作职责。按照甲方要求按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。接受甲方的管理和监督，积极配合甲方的工作安排。按照法律法规的规定和本合同约定，缴纳个人所得税。四、加班及加班工资1.加班规定甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排乙方补休。乙方未经甲方书面同意自行加班的，甲方不予认可，不支付加班工资。2.加班工资计算基数乙方加班工资的计算基数为乙方的月工资标准。3.加班工资支付标准平时加班：甲方按照不低于乙方小时工资标准的150%支付加班工资。周末加班：甲方按照不低于乙方小时工资标准的200%支付加班工资。法定节假日加班：甲方按照不低于乙方小时工资标准的300%支付加班工资。五、福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。2.住房公积金甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳住房公积金，乙方应按照规定缴纳个人应承担的部分。3.带薪年假乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数按照国家规定执行。4.其他福利待遇甲方根据自身情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等。六、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更合同的，应签订书面变更协议。（二）合同解除1.乙方解除合同乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因《民法典》第五百六十三条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。2.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方经济性裁员的，应按照法律法规的规定进行，并提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。（三）合同终止1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形的。七、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方工资的，应按照应付金额的______%向乙方支付赔偿金。甲方未按照法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付经济补偿。经济补偿的标准按照乙方在甲方工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________________法