2025人力资源借调合同模板

2025人力资源借调合同模板合同编号：签订地点：签订日期：本合同由以下双方签订：甲方（借出单位）：（以下简称“甲方”）地址：法定代表人：联系XX：乙方（借入单位）：（以下简称“乙方”）地址：法定代表人：联系XX：鉴于乙方因工作需要，拟向甲方借调员工（以下简称“乙方员工”），经甲乙双方友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，订立本合同，以明确双方的权利义务关系，共同遵守执行。第一条借调期限1.1本合同约定的借调期限为自年月日起至年月日止，共计个月。1.2如因工作需要延长借调期限，甲乙双方应另行签订书面协议，并按本合同相关条款执行。第二条借调员工的岗位安排2.1乙方员工的借调岗位为：（具体岗位名称）。2.2乙方应根据实际工作需要，合理安排借调员工的工作内容，并确保其与甲方协商一致。2.3如需调整借调员工的工作岗位或工作内容，乙方应事先征得甲方同意，并与借调员工协商一致后方可实施。第三条借调员工的工作地点3.1借调员工的工作地点为：（具体地点）。3.2如需变更借调员工的工作地点，乙方应事先征得甲方同意，并与借调员工协商一致后方可实施。第四条借调员工的工作时间与休息休假4.1借调员工的工作时间及休息休假按照乙方的规章制度执行，但不得违反国家有关劳动保护的法律法规。4.2乙方应确保借调员工享有法定的休息休假权利，并依据乙方的规章制度安排员工的工作时间。第五条借调员工的劳动报酬5.1借调期间，借调员工的劳动报酬由乙方支付，具体标准为：（详细说明）。5.2乙方应按月支付借调员工的劳动报酬，支付时间为每月日（遇节假日顺延），支付方式为：（银行转账/现金）。5.3乙方应按照国家有关规定为借调员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和标准为：（详细说明）。5.4如因借调员工的表现需调整其劳动报酬，乙方应与借调员工协商一致后方可调整。第六条借调员工的工作期间权利与义务6.1乙方应为借调员工提供必要的工作条件和劳动保护，确保其在安全、健康的工作环境中工作。6.2乙方应为借调员工提供必要的培训，以确保其能够胜任借调岗位的工作。6.3借调员工在借调期间应遵守乙方的规章制度，认真履行工作职责，完成乙方安排的工作任务。6.4借调员工应保守乙方的商业秘密和机密信息，未经乙方书面同意，不得向第三方透露。6.5借调员工在借调期间享有国家法律规定的各项劳动者权益。第七条借调员工的工伤与医疗保障7.1借调员工在借调期间发生工伤事故，由乙方负责处理，并承担相应的法律责任和经济责任。7.2乙方应为借调员工购买工伤保险，并在借调员工发生工伤时，及时向甲方通报情况。7.3借调员工因病或非因工负伤，按照乙方的规章制度处理，甲方不承担相关责任。第八条借调员工的考核与评价8.1乙方有权对借调员工的工作表现进行考核与评价，并将考核结果书面通知甲方。8.2乙方应定期向甲方反馈借调员工的工作表现，甲方有权了解借调员工在借调期间的表现。8.3如借调员工在借调期间表现不佳，乙方有权要求结束借调关系，并提前通知甲方。第九条借调期间的保密条款9.1借调员工在借调期间应保守甲乙双方的商业秘密和机密信息，未经甲乙双方书面同意，不得向第三方透露。9.2本条规定的保密义务在借调合同终止后仍然有效，期限为年。第十条借调员工的返还与工作交接10.1借调期满后，乙方应将借调员工返还甲方，并协助办理相关工作交接手续。10.2如借调员工在借调期间参与了乙方的重要项目或任务，乙方应确保在借调期满前做好工作交接，避免影响项目进度或业务连续性。第十一条合同的解除与终止11.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。11.2如遇以下情况，甲乙双方可以单方面解除本合同：（1）乙方未按合同约定支付借调员工的劳动报酬或缴纳社会保险；（2）借调员工严重违反乙方的规章制度，或因违法行为被追究刑事责任；（3）因不可抗力因素导致合同无法履行。11.3合同解除或终止后，乙方应协助甲方办理借调员工的返还手续，并支付借调期间的劳动报酬和相关费用。第十二条违约责任12.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方造成的损失。12.2如因乙方原因导致借调员工的合法权益受到损害，乙方应承担全部责任。第十三条争议解决13.1因本合同引起或与本合同有关的任何争议，双方应通过友好协商解决。13.2如协商不成，任何一方可向所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.3本合同一式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方（盖章）：法定代表人或授权代表签字