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文档简介

1/7公司内部员工考取证书及证书津贴支付管理办法(讨论稿)第一条目的为进一步规范员工考取证书及各项津贴的支付标准，以提高在岗员工积极主动考取证书的热情，为公司持续发展提供有力保障，现结合行业特点及公司发展。第二条适用范围人员证书、技工类证书等)。出资个人考取的相关证书在其离职前公司有权给予注销)。第四条证书管理 (一)行政部负责员工考取证书及证书津贴支付管理办法的制订、适时修订 (二)行政部负责员工证书办理、证书注册、证书转移、证书的统一保管及2/7用(含年限滚动式考试)，报销期限自取得证书后一年内有效。方 3、对通过其它如公司需使用的(如注册造价师、建筑师、工程师)等考试给予 书 (一)尚无取得工程业绩的证书：度3/7 (二)已达到工程业绩要求的证书：度及以上证书按40%的标准计发奖励或支付证书使用费)。 (三)八大员和技工证类证书：由公司组织在市级内考试合格并取得证书的一次性补贴300元；由公司组织在省级内考试合格并取得证书的一次性补贴500元；由公司组织在国家级考试合格并取得证书的一次性补贴元。 (四)根据公司资质平台及投标平台建设的证书需求状况，证书暂不需要存考证措施条、在编人员考证措施 (一)由行政部定期收集员工考取各类证书、职称评定的信息，并在公司内4/7 (二)公司在编人员凡符合报考条件的，八大员和技工证类证书由公司统一报名安排员工参加相应培训和考试，报名费由公司承担，其他如建造师、造价员考试成绩合格的人员，公司将给予一次性奖励(详见第八条第三点)。 (三)由公司行政部根据公司证件管理的需要，安排员工参加岗位证书考试时，员工应全力支持与配合，考试费用由公司统一报销、培训考试期间属于带薪管理原则证书注册管理(一)在岗员工通过公司组织或自行考取的证书均应第一时间注册到公司，并(二)新入职员工已持有的证书应根据公司行政部的要求，第一时间全部转移第十一条证书使用方法1.证书使用分本单位自有项目使用和挂靠公司资质项目使用，本单位自有项2.持证人员应积极参加公司安排的继续教育，如未及时参加继续教育导致证3、持证人员与公司签订的劳动合同可以依据双方自愿的原则分为一年签合满五年，并签订服5/7第十二条证书使用保障 程合同额10％的罚金。公司同时向证书所有人支付相应的经济补偿，在三受基本补贴。第十三条津贴支付期限：2.其他不需要注册的证书：自员工证书移交给公司相关负责人的享受一次性第十四条其它 (一)本办法自颁布之日起执行，凡涉及本办法内容规定相关的原有制度内 (二)本办法解释权归公司行政部，其它未尽事项，依据实际情况通过协商第十五条附件 (一)在岗员工考补贴标准表；6/7(二)在岗员工公司证书收存登记样表在岗员工考补贴标准表单位：元 (考试合格)教类师)8大员8大员7/7在岗员工

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