企业防偷盗管理制度

企业防偷盗管理制度一、总则（一）目的为了维护公司财产安全，保障公司正常运营秩序，防止偷盗行为的发生，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工、进入公司办公区域及生产区域的外来人员（包括但不限于供应商、承包商、访客等）。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强安全教育、完善防范措施、强化人员管理等手段，预防偷盗行为的发生。2.综合治理原则：公司各部门应协同合作，形成合力，共同做好防偷盗工作。3.责任追究原则：对发生的偷盗事件，依法依规追究相关责任人的责任。二、防盗组织与职责（一）防盗工作领导小组成立以公司总经理为组长，各部门负责人为成员的防盗工作领导小组，全面负责公司防偷盗工作的领导、决策和协调。其主要职责包括：1.制定和修订公司防偷盗管理制度。2.定期召开防偷盗工作会议，研究解决防偷盗工作中的重大问题。3.组织开展防偷盗工作检查和考核，督促各部门落实防偷盗措施。（二）各部门职责1.行政部门负责公司办公区域、公共区域的安全保卫工作，制定和执行安全保卫制度。配备必要的安保人员和安全设施，如监控设备、门禁系统、防盗报警装置等，并确保其正常运行。负责对公司员工进行安全教育，提高员工的防盗意识。负责处理公司内部发生的偷盗事件，协助公安机关开展调查工作。2.财务部门负责公司现金、票据、有价证券等贵重财物的安全管理，严格执行财务管理制度。定期对财务室进行安全检查，确保门窗、保险柜等安全设施完好无损。配合行政部门做好公司财务区域的防盗工作，发现异常情况及时报告。3.生产部门负责公司生产区域的安全保卫工作，制定和执行生产区域安全管理制度。加强对生产设备、原材料、成品等物资的管理，防止被盗。配合行政部门做好生产区域的防盗工作，对发现的安全隐患及时整改。4.其他部门负责本部门办公区域的安全保卫工作，教育本部门员工遵守公司防偷盗管理制度。协助行政部门开展防偷盗工作检查，发现问题及时报告并配合整改。三、防盗措施（一）人员管理1.员工入职时，行政部门应组织开展安全教育，使其了解公司防偷盗管理制度和相关安全规定。2.加强对员工的日常管理，关注员工思想动态和行为表现，发现异常情况及时进行调查和处理。3.对外来人员实行严格的登记制度，来访人员必须经被访部门或人员同意，并在门卫处进行登记，领取临时出入证后方可进入公司。离开时，应及时交回临时出入证。4.严禁无关人员进入公司重要区域，如财务室、档案室、机房等。因工作需要进入的，必须经相关部门负责人批准，并由专人陪同。（二）安全设施建设与维护1.公司应根据实际情况，合理规划办公区域和生产区域，设置必要的安全隔离设施，如围墙、栅栏等，防止外部人员非法进入。2.安装完善的监控系统，确保公司各个区域无监控死角。监控设备应定期进行检查和维护，保证其正常运行，保存监控记录的时间不少于[x]天。3.配备先进的门禁系统，对办公区域和重要场所进行门禁管理。员工应妥善保管个人门禁卡，不得转借他人。门禁卡丢失或损坏的，应及时到行政部门补办。4.在财务室、档案室、机房等重要区域安装防盗报警装置，并与公安机关报警系统联网。定期对防盗报警装置进行测试和维护，确保其灵敏可靠。5.对公司的门窗、保险柜、文件柜等安全设施进行定期检查和维护，确保其坚固耐用，能有效防止偷盗。发现安全设施损坏的，应及时修复或更换。（三）物资管理1.加强对公司物资的出入库管理，严格执行物资出入库登记制度。物资出入库时，必须有相关负责人签字确认，并注明物资名称、数量、规格、出入库时间等信息。2.定期对公司物资进行盘点清查，确保账物相符。发现物资短缺或异常情况的，应及时进行调查和处理。3.对贵重物资和危险物品，应实行专人专管制度，严格控制其流向和使用情况。4.在物资存放区域设置明显的标识牌，标明物资名称、规格、数量等信息，便于管理和查找。5.加强对公司废弃物的管理，定期清理废弃物，防止废弃物中有用物资被盗取。（四）安全检查与隐患排查1.行政部门应定期组织开展公司安全检查，检查内容包括安全设施、人员管理、物资管理等方面。对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。2.各部门应每周进行一次本部门的安全自查，及时发现和消除安全隐患。对自查中发现的问题，应及时向行政部门报告，并采取有效措施进行整改。3.加强对公司重点部位和关键环节的安全检查，如财务室、档案室、机房、仓库等。在节假日、重大活动等特殊时期，应增加安全检查的频次和力度。4.对安全检查和隐患排查中发现的问题，应建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到彻底消除。四、偷盗事件的处理（一）事件报告1.一旦发现公司发生偷盗事件，现场人员应立即向行政部门报告，并保护好现场，不得擅自破坏或移动现场物品。2.行政部门接到报告后，应立即组织安保人员赶赴现场，并及时向公司防盗工作领导小组报告。同时，通知公安机关前来勘查现场。3.在向公安机关报告时，应如实提供被盗时间、地点、被盗财物名称、数量、价值等详细信息，协助公安机关开展调查工作。（二）调查处理1.公安机关对偷盗事件进行调查时，公司各部门应积极配合，如实提供相关情况和证据。2.行政部门应协助公安机关开展调查工作，提供监控录像、出入登记记录等资料，配合公安机关确定犯罪嫌疑人。3.对于内部员工涉嫌参与偷盗的，公司将按照相关规定进行严肃处理，直至解除劳动合同，并依法追究其法律责任。4.对于外来人员实施偷盗的，公司应积极配合公安机关追赃挽损，维护公司的合法权益。（三）损失评估与赔偿1.偷盗事件发生后，公司应及时组织相关人员对被盗财物进行清理和盘点，评估被盗财物的损失情况。2.对于因偷盗事件给公司造成的经济损失，公司将根据实际情况，要求相关责任人承担相应的赔偿责任。3.如涉及保险理赔的，公司应及时向保险公司报案，并配合保险公司进行理赔工作。五、教育培训（一）培训计划行政部门应制定年度防偷盗安全教育培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。培训计划应根据公司实际情况和防偷盗工作需要进行制定和调整。（二）培训内容1.防盗法律法规和公司防偷盗管理制度。2.安全防范知识和技能，如如何识别可疑人员、如何正确使用安全设施等。3.典型偷盗案例分析，提高员工的防盗意识和警惕性。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请公安机关专业人员或安全专家进行授课。2.利用内部宣传栏、公司网站、微信公众号等平台，发布防偷盗知识和信息，进行宣传教育。3.结合实际工作，开展案例分析、模拟演练等活动，增强员工的实际操作能力和应急处置能力。（四）培训考核1.对参加防偷盗安全教育培训的员工进行考核，考核内容包括培训知识和技能的掌握情况、实际应用能力等。2.考核结果应与员工的绩效挂钩，对考核不合格的员工，应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。六、奖励与处罚（一）奖励1.对在防偷盗工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等，具体奖励标准根据实际情况确定。3.鼓励员工积极参与防偷盗工作，对发现并及时制止偷盗行为、提供重要线索协助破案的员工，公司将给予特别奖励。（二）处罚1.对违反公司防偷盗管理制度的部门和个人，公司将视情节轻重给予相应的处罚。2.处罚方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等，具体处罚标准按照公司相关规定执行。3.对因工作失职导致公司发生偷盗事件的部门负责人和相关责任人，公司将追究其管理责任，并给予相应的经济处罚。4.对参与偷盗或为偷盗行为提供便利条件