2025酒店客房服务员劳动合同书范本

2025酒店客房服务员劳动合同书范本本合同由以下双方于年月日在中华人民共和国（省市）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份号码：地址：联系方式：鉴于乙方愿意为甲方提供客房服务工作，甲方愿意雇佣乙方为客房服务员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，达成如下协议：第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，自年月日起至年月日止，共计年。试用期自本合同签订之日起，为个月，试用期工资为正式工资的%。试用期结束后，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用乙方。第二条工作内容与职责2.1工作岗位：乙方同意在甲方酒店担任客房服务员，主要负责客房清洁、整理、卫生消毒、物品补充及客户接待等相关工作。2.2工作内容：按照甲方的标准和程序，负责客房的日常清洁和整理工作，确保房间干净、整洁、舒适。及时更换和补充客房内的床单、枕套、毛巾、浴巾等纺织品及洗漱用品。保持卫生间清洁，补充卫生纸、香皂、毛巾等用品。检查房间设施，发现损坏或需要维修的情况及时报告甲方。为客人提供礼貌、专业的服务，协助客人解决问题并满足合理需求。按照甲方的要求，完成其他与客房服务相关的工作任务。2.3工作地点：乙方的工作地点为：。如甲方因经营需要调整工作地点，应与乙方协商一致，并签订补充协议。第三条工作时间3.1工作安排：乙方实行轮班制，具体工作时间由甲方根据酒店运营需求安排，包括早班、晚班及休息日。乙方应服从甲方的合理安排。3.2加班处理：如因工作需要乙方在法定工作时间以外工作的，甲方应安排乙方补休或支付加班工资，具体按照国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整），试用期工资为人民币元（大写：元整）。基本工资包括但不限于乙方完成本职工作的基本报酬，不包括奖金、绩效工资及其他额外补贴。4.2奖金与绩效：乙方奖金及绩效工资根据甲方的规章制度和乙方的工作表现、考核结果确定，具体标准详见《员工绩效考核办法》。4.3补贴：甲方根据乙方的工作岗位和实际情况，每月支付乙方相关补贴，包括但不限于交通补贴、伙食补贴等，具体标准详见《员工福利与补贴办法》。4.4发放时间：甲方应于每月日前以人民币形式支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。第五条社会保险与福利5.1社会保险：甲方为乙方缴纳国家规定的基本社会保险（包括但不限于养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2商业保险：甲方根据乙方的工作岗位风险，为乙方购买商业保险，具体险种和保额以甲方规定为准。5.3福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利、员工discounts等，具体标准详见《员工福利管理办法》。第六条劳动纪律6.1遵守制度：乙方应严格遵守甲方的规章制度，包括但不限于《员工手册》、《考勤管理制度》、《服务质量标准》等，甲方有权根据实际情况对规章制度进行调整，并提前通知乙方。6.2劳动安全：乙方应严格遵守劳动安全卫生规程，正确使用劳动防护用品，确保自身及他人的安全。6.3作息时间：乙方应严格遵守甲方规定的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤。如遇特殊情况需要调休或请假，应提前向甲方申请并获得批准。6.4保密义务：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露甲方的商业信息、客户资料、内部文件等。6.5责任追究：如乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权根据具体情况给予警告、记过、降级、扣薪或其他相应处理，直至解除劳动合同。第七条合同的变更、解除和终止7.1合同变更：双方协商一致，可以书面形式对本合同进行变更，变更后的合同内容应经双方签字盖章后生效。7.2合同解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方的规章制度或劳动纪律的；c.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失的；d.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；e.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.未按约定支付劳动报酬的；b.未为乙方缴纳基本社会保险的；c.甲方的规章制度违反法律法规，损害乙方权益的。7.3合同终止：本合同期满后自然终止。双方约定的终止条件出现，合同终止。法律法规规定的其他终止情形。第八条违约责任8.1甲方违约责任：甲方未按约定支付乙方劳动报酬或拖欠社会保险费用的，应补发所欠金额并加付相应的赔偿金。甲方无故解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。8.2乙方违约责任：乙方违反本合同约定擅自离职的，应承担相应的违约责任，甲方有权扣除乙方未领的工资及奖金，并要求赔偿造成的损失。乙方违反保密义务或竞业限制条款的，应依法承担相应的法律责任。第九条其他条款9.1补充协议：本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2争议解决：因履行本合同发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3通知与送达：甲方或乙方任何一方发送或通知的文件，应按本合同所载联系方式或双方另行约定的地址送达，对方应签收或视为送达。9.4其他：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。