公司月考勤管理制度

公司月考勤管理制度总则目的本制度旨在加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序和工作环境，提高工作效率，保障员工权益，特制定本公司月考勤管理制度。适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职人员及借调人员等。基本原则1.实事求是原则：员工应如实记录和报告出勤情况，各级考勤管理人员应认真负责，严格按照规定进行考勤统计和审核。2.公平公正原则：考勤管理对所有员工一视同仁，严格执行统一的标准和程序，确保公平公正。3.监督考核原则：加强对考勤情况的监督检查，将考勤结果与员工的绩效考核、薪酬待遇、晋升晋级等挂钩，充分发挥考勤管理的激励约束作用。考勤规定工作时间1.标准工时制公司实行[具体标准工时制时间，如每周五天，每天上午9:0012:00，下午13:0017:00]的标准工时制度。因季节变化需调整工作时间的，由公司另行通知。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制度的岗位，经劳动行政部门批准后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，在保证完成工作任务的前提下，工作和休息时间自行安排，不执行本制度关于加班加点的规定，但公司有权对其工作任务完成情况进行监督检查。实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间，并按照加班加点的规定支付报酬。考勤方式1.打卡考勤公司采用[打卡设备名称，如指纹打卡机、人脸识别考勤系统等]进行打卡考勤。员工应在规定的上班时间前和下班时间后，在公司指定的打卡地点进行打卡。打卡记录作为考勤统计的主要依据，打卡时间以打卡设备记录的时间为准。2.手工考勤因特殊原因无法通过打卡考勤的，如打卡设备故障、外出办公等，员工应填写《手工考勤表》，详细记录出勤情况，并经上级领导签字确认后，交至人力资源部备案。手工考勤应在考勤周期结束后的[x]个工作日内提交，逾期未提交的，按旷工处理。迟到、早退与旷工1.迟到员工未能在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[x]元；迟到[x][x]分钟的，每次扣除当月绩效工资[x]元；迟到超过[x]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效工资。2.早退员工未经请假或请假未批准，提前离开公司，即为早退。早退[x]分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[x]元；早退[x][x]分钟的，每次扣除当月绩效工资[x]元；早退超过[x]分钟的，按旷工半天处理，扣除半天工资及相应绩效工资。3.旷工员工未经请假或请假未批准而缺勤，或未按规定程序办理请假手续擅自离开工作岗位，或请假期限已满未续假而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天的，扣除一天工资及相应绩效工资；旷工一天的，扣除两天工资及相应绩效工资；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以解除劳动合同。请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作，需凭县级以上医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期间，工资按照国家及地方有关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经批准后方可休假。事假期间无工资，扣除相应天数的工资及绩效工资。年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经员工本人同意后，可以跨1个年度安排。年假期间工资照发。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[x]天婚假。婚假应在结婚登记之日起[x]个月内一次性休完，期间工资照发。产假：女员工生育享受产假，产假天数按照国家及地方有关规定执行。产假期间工资按照生育保险规定发放，未参加生育保险的，由公司按照产假前工资标准支付。陪产假：男员工在其配偶生育时，可享受[x]天陪产假。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可享受[x]天丧假。丧假期间工资照发。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并按照审批权限依次提交审批。请假[x]天以内的，由部门负责人审批；请假[x]天以上[x]天以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[x]天的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部备案。如需安排工作交接的，应提前与相关人员做好交接手续。3.请假销假员工请假结束后，应及时到公司上班，并到人力资源部办理销假手续。如因特殊情况无法按时销假的，应提前向人力资源部说明原因，并提交相关证明材料。未按规定办理销假手续的，视为旷工，按照旷工规定处理。加班管理加班定义1.加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在休息日、法定节假日从事工作。2.以下情况不属于加班：因员工个人原因未能在正常工作时间内完成工作任务而延长工作时间的；在正常工作时间内未能充分利用工作时间，而在下班后自行加班的；公司安排的培训、学习、会议等活动，以及员工参加的与工作无关的社会活动等。加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、加班时间等，并按照审批权限依次提交审批。2.加班申请应在加班前[x]个工作日提交，特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后的[x]个工作日内补办申请手续，经批准后方可认定为加班。3.部门负责人应严格控制加班情况，对不必要的加班应予以拒绝。如需加班，应合理安排工作任务，提高工作效率，尽量减少加班时间。加班审批1.加班[x]小时以内的，由部门负责人审批；加班[x]小时以上[x]小时以内的，由部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[x]小时的，由部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。2.未经批准的加班，公司不予认可，不支付加班工资或安排调休。加班补偿1.公司安排员工加班的，按照国家及地方有关规定支付加班工资或安排调休。2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。加班工资的计算方法如下：平时加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5周末加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×2法定节假日加班：加班工资=加班工资计算基数÷21.75÷8×加班小时数×33.公司原则上优先安排调休，调休应在加班后的[x]个月内安排完毕。无法安排调休的，支付加班工资。考勤统计与公示考勤统计1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。2.考勤统计依据打卡记录、手工考勤表、请假申请表等相关资料进行，确保数据准确、完整。3.人力资源部应在每月[x]日前完成上月考勤统计工作，并将考勤结果反馈至各部门负责人进行核对。考勤公示1.人力资源部将核对无误后的考勤结果在公司内部进行公示，公示期为[x]个工作日。2.员工如对考勤结果有异议，应在公示期内向人力资源部提出书面申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉员工。监督与处罚监督检查1.公司成立考勤监督小组，由人力资源部、行政部门等相关人员组成，负责对公司的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。2.考勤监督小组有权对员工的出勤情况进行抽查，查看打卡记录、询问相关人员等，员工应积极配合，如实提供相关信息。3.对于违反考勤制度的行为，考勤监督小组应及时进行记录，并按照本制度的规定进行处理。处罚措施1.对于迟到、早退、旷工等违反考勤制度的员工，公司将按照本制度的规定给予相应的经济处罚，并视情节轻重给予警告、通报批评等纪律处分。2.员工一年内累计迟到、早退次数达到[x]次以上的，或旷工天数达到[x]天以上的，公司将予以解除劳动合同。3.各级管理人员应认真履行考勤管理职责，对本部门员工的考勤情