餐饮电子考勤管理制度

餐饮电子考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的正常运转，特制定本餐饮电子考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，严格按照考勤制度进行管理和考核。3.奖惩分明原则：根据员工的考勤表现，给予相应的奖励和处罚。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善考勤管理制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.依据考勤制度对员工的考勤情况进行检查和监督。4.按照考勤结果核算员工的工资、奖金等薪酬待遇。5.负责处理员工有关考勤方面的申诉。（二）各部门负责人1.负责本部门员工考勤的日常管理工作，确保员工按时上下班。2.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时纠正违规行为。3.配合人力资源部门做好本部门员工考勤数据的统计和上报工作。（三）员工1.自觉遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填报考勤信息，不得虚报、瞒报出勤情况。3.积极配合公司有关部门进行考勤检查和监督。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式采用电子考勤系统进行考勤管理，员工通过打卡机或手机APP进行打卡。（二）工作时间1.公司实行[具体工作时间]，如：上午[上班时间][下班时间]，下午[上班时间][下班时间]。2.因工作需要调整工作时间的，由公司另行通知。（三）打卡规定1.员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因特殊情况无法按时打卡，应提前向部门负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。3.严禁代人打卡或委托他人打卡，一经发现，代打卡人和被代打卡人均按旷工处理。四、迟到、早退、旷工处理（一）迟到1.迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.迟到30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理。4.迟到2小时以上的，按旷工一天处理。（二）早退1.早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.早退1030分钟的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。3.早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.旷工半天的，扣除当天工资的2倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。2.旷工一天的，扣除当天工资的3倍，并扣除当月绩效奖金[X]元。3.连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，公司将予以辞退。五、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因病需要休息的，应提供医院出具的病假证明。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数根据国家规定执行。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数根据国家规定执行。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数根据国家规定执行。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数根据国家规定执行。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。2.病假需提供医院出具的病假证明，否则按事假处理。3.请假3天以内的，由部门负责人审批；请假3天以上7天以内的，由部门负责人审核后报分管领导审批；请假7天以上的，由部门负责人、分管领导审核后报总经理审批。（三）请假期间的待遇1.病假期间，按照国家有关规定支付病假工资。2.事假期间，不发工资。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假期间，按照国家有关规定支付工资。六、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班内容等，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。2.紧急情况下的加班，可先口头申请，事后及时补办手续。（三）加班补偿1.公司安排员工加班的，优先安排调休。无法安排调休的，按照国家有关规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。七、考勤数据统计与公示（一）考勤数据统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计，统计周期为自然月。（二）考勤结果公示人力资源部门将每月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉。八、考勤监督与检查（一）日常监督各部门负责人负责对本部门员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正。（二）定期检查人力资源部门定期对公司的考勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，员工的打卡情况等。（三）违规处理对违反考勤制度的员工，人力资源部