街道加班管理制度规定

街道加班管理制度规定一、总则（一）目的为规范街道工作人员加班管理，合理控制加班成本，提高工作效率，确保各项工作任务按时、高质量完成，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于街道全体在职工作人员。（三）基本原则1.按需加班原则。严格根据工作实际需要安排加班，避免不必要的加班。2.效率优先原则。鼓励工作人员在正常工作时间内提高工作效率，减少加班情况的发生。3.公平合理原则。加班管理做到公平、公正、公开，保障工作人员的合法权益。二、加班的界定（一）正常工作日加班1.在正常工作日内，因工作任务紧急，无法在正常工作时间内完成，经部门负责人批准，延长工作时间的，视为加班。2.正常工作日加班一般不超过[x]小时。（二）周末加班1.在周末期间，因街道工作需要，经街道分管领导批准安排工作的，视为周末加班。2.周末加班以半天（[x]小时）为最小计算单位。（三）法定节假日加班1.在法定节假日期间，因街道工作需要，经街道主要领导批准安排工作的，视为法定节假日加班。2.法定节假日加班按实际工作小时计算。三、加班申请与审批（一）加班申请1.工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班事由、预计加班时间等信息。2.《加班申请表》应在加班前[x]个工作日提交至所在部门负责人。（二）审批流程1.部门负责人收到《加班申请表》后，应在[x]个工作日内进行审核，并根据工作实际情况签署审批意见。2.如部门负责人批准加班，《加班申请表》应提交至街道分管领导审批；如加班涉及重大事项或超过分管领导审批权限的，需提交街道主要领导审批。3.街道分管领导或主要领导应在[x]个工作日内完成审批，并将审批结果反馈给申请加班的工作人员。（三）特殊情况处理1.因突发事件或紧急任务需要临时加班的，工作人员应在加班后[x]个工作日内补办《加班申请表》及审批手续。2.如遇特殊情况无法提前申请加班的，应在加班结束后及时向部门负责人说明情况，并尽快补办相关手续。四、加班待遇（一）加班工资1.正常工作日加班的，按照本人小时工资标准的[x]%支付加班工资。2.周末加班的，按照本人日工资标准的[x]%支付加班工资。3.法定节假日加班的，按照本人日工资标准的[x]%支付加班工资。4.工作人员的日工资标准按照本人月工资收入除以月计薪天数（[x]天）计算；小时工资标准按照日工资标准除以8小时计算。（二）调休1.街道鼓励优先安排调休的方式补偿加班。工作人员加班后，部门应根据工作情况合理安排调休时间。2.调休应在加班后的[x]个月内安排完毕，调休时间应提前与工作人员协商确定，并报街道备案。3.调休期间，工作人员应正常出勤，享受与正常工作时间相同的工资待遇。（三）其他待遇1.加班工作人员可根据实际情况享受相应的误餐补贴，具体标准为：正常工作日加班的，误餐补贴标准为每人每餐[x]元；周末加班和法定节假日加班的，误餐补贴标准为每人每餐[x]元。2.加班工作人员因工作需要乘坐公共交通工具的，可按照实际发生的交通费用凭有效票据报销。五、加班管理与监督（一）部门管理职责1.各部门应加强对本部门工作人员加班情况的管理，合理安排工作任务，避免不必要的加班。2.部门负责人应严格审核本部门工作人员的加班申请，确保加班事由真实、合理，并对加班情况进行统计和记录。（二）街道监督职责1.街道人事部门负责对全街道工作人员的加班情况进行监督检查，定期对加班申请和审批情况进行抽查。2.如发现违规加班行为，街道人事部门应及时进行纠正，并按照相关规定追究责任。（三）投诉与处理1.工作人员如对加班管理有任何疑问或异议，可向所在部门负责人或街道人事部门提出投诉。2.相关部门应及时受理投诉，并在[x]个工作日内给予