装饰公司考勤管理制度

装饰公司考勤管理制度一、总则（一）目的为加强公司劳动纪律管理，规范员工考勤行为，维护公司正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。（三）原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况，确保考勤数据真实可靠。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间]工作制，每周工作[x]天，每天工作[x]小时。具体工作时间为[开始时间][结束时间]，午休时间为[午休时长]。2.因季节变化或业务需求需调整工作时间的，公司将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡上班，下班时间后打卡下班。2.如因特殊情况无法正常打卡，员工应在当天及时向直属上级领导说明原因，并填写《未打卡说明表》，经领导批准后交至人力资源部备案。（三）迟到、早退、旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间[x]分钟以内打卡上班视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前[x]分钟以上打卡下班视为早退。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的；请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的；不服从工作安排，擅自不到岗工作的。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明。事假：员工因个人事务需要请假，应提前填写《请假申请表》。年假：员工连续工作满[x]个月以上，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚，可享受[x]天婚假。产假：女员工生育可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行。陪产假：男员工配偶生育，可享受[x]天陪产假。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[x]天丧假。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，按以下审批权限进行审批：请假[x]天以内（含[x]天），由直属上级领导审批；请假[x]天以上至[x]天，由部门经理审批；请假[x]天以上，由总经理审批。员工将审批通过的《请假申请表》交至人力资源部备案，方可休假。3.请假期间的工资待遇病假：按照国家相关规定支付病假工资。事假：无薪。年假、婚假、产假、陪产假、丧假：按照正常出勤支付工资。（五）加班管理1.公司鼓励员工在正常工作时间内完成工作任务，如因工作需要安排加班，员工应服从公司安排。2.加班申请：员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等，经直属上级领导审批后交至人力资源部备案。3.加班工资：公司按照国家相关规定支付加班工资。平时加班按照[x]倍工资计算，周末加班按照[x]倍工资计算，法定节假日加班按照[x]倍工资计算。三、考勤记录与统计（一）考勤记录人力资源部负责每日收集、整理员工的考勤打卡记录，并进行核对。如发现异常打卡情况，应及时与员工沟通核实。（二）考勤统计1.人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计，制作《考勤月报表》。2.《考勤月报表》应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班时长等信息。四、考勤违规处理（一）迟到、早退处理1.员工迟到或早退一次，给予口头警告，并扣除当月绩效奖金的[x]%。2.一个月内迟到或早退累计达[x]次以上（含[x]次），给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[x]%。3.迟到或早退情节严重，影响公司正常工作秩序的，公司将视情节轻重给予降职、降薪、辞退等处理。（二）旷工处理1.旷工一天，扣除当日工资的[x]倍，并给予书面警告。2.旷工连续超过[x]天或一年内累计旷工超过[x]天，公司将予以辞退，且不支付任何经济补偿。（三）请假违规处理1.员工未按规定提前请假或请假未获批准而擅自休假，视为旷工，按照旷工处理规定执行。2.员工提供虚假请假证明，一经查实，视为旷工，并给予相应的纪律处分。（四）加班违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司不予认可，不支付加班工资。2.员工虚报加班时长，一经查实，公司将扣除虚报部分的加班工资，并给予相应的纪律处分。五、考勤监督与申诉（一）考勤监督1.人力资源部负责对公司的考勤情况进行日常监督检查，不定期抽查员工的出勤情况。2.各部门负责人应协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，对本部门员工的出勤情况进行监督。（二）申诉1.员工如对考勤结果有异议，可在收到《考勤月报表》后的[x]个工作日内，向人力资源部提出书面申诉。2.人力资源部收到申诉后，应及时进行调查核实，并在[x]个工作日内给予员工答复。