双方协议劳动合同

双方协议劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：[具体公司名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]身份证号：[身份证号码]地址：[劳动者地址]联系方式：[联系电话]《双方协议劳动合同》一、劳动合同主体1.甲方（用人单位）甲方是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，具有独立的法人资格或用人主体资格，能够依法独立承担民事责任。2.乙方（劳动者）乙方具备完全民事行为能力，能够独立履行劳动合同约定的义务，遵守甲方的规章制度。二、劳动合同期限1.固定期限劳动合同期限为[起始日期]至[结束日期]，其中试用期为[试用期起始日期]至[试用期结束日期]。试用期包含在劳动合同期限内。2.无固定期限双方协商一致，订立无固定期限劳动合同，自[起始日期]起生效，除非出现法定解除或终止情形。3.以完成一定工作任务为期限本劳动合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成时终止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方[部门名称]从事[具体工作岗位]工作，工作内容包括但不限于[详细工作内容描述]。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。甲方应按照国家规定，保障乙方的休息休假权利。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应根据乙方的工作年限，安排乙方享受相应的年休假。乙方在休假期内，甲方应按照国家规定支付工资。五、劳动报酬1.工资数额乙方的月工资为[具体工资数额]元，甲方应按照月支付工资，支付日期为每月[具体支付日期]。乙方的工资待遇根据甲方的薪酬制度和乙方的工作表现进行调整。2.支付方式甲方以[支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方工资，乙方应提供准确的银行账户信息或其他支付方式所需的信息。3.奖金、津贴、补贴乙方享有甲方根据绩效考核、工作表现等发放的奖金、津贴、补贴等福利待遇。具体发放标准和方式由甲方制定并通知乙方。4.加班工资甲方因生产经营需要，安排乙方加班的，应按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：平日加班按照不低于乙方工资的150%支付；休息日加班按照不低于乙方工资的200%支付；法定节假日加班按照不低于乙方工资的300%支付。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费。2.福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、节日福利等]。乙方享有甲方制定的其他福利待遇。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作场所、工作设备和工作环境，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业病危害的岗位，向乙方履行如实告知的义务，并按照国家规定组织乙方进行职业健康检查。甲方为乙方提供必要的职业危害防护用品，并指导乙方正确使用。八、合同的解除和终止1.协商解除双方协商一致，可以解除本劳动合同。协商解除劳动合同的，双方应签订解除劳动合同协议，并办理相关手续。2.法定解除（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方的规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥被依法追究刑事责任的；⑦法律法规规定的其他情形。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为乙方缴纳社会保险费的；④甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；⑤因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。3.终止情形（1）本劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。九、保密和竞业限制1.保密义务乙方对在工作过程中知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息，负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用这些保密信息。2.竞业限制乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞业限制的范围、期限、经济补偿等事项，由双方另行签订竞业限制协议。十、违约责任1.双方违约情形及责任双方在履行本劳动合同过程中，如违反本合同约定，应承担相应的违约责任。具体违约责任根据违约情形和造成的损失确定。2.违约金的约定双方可以在本合同中约定违约金的数额或计算方法。违约金的约定应符合法律法规的规定，不得过高或过低。十一、争议解决1.协商解决双方在履行本劳动合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。2.劳动争议调解劳动争议调解委员会由工会代表、用人单位代表和职工代表组成。调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会依法履行调解职责，促进双方达成和解协议。3.劳动仲裁如经劳动争议调解委员会调解不成，或者一方不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会按照法定程序进行仲裁，作出仲裁裁决。4.诉讼解决如一方对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。人民法院依法审理劳动争议案