2025年签订合同与用工协议的最佳时机

2025年签订合同与用工协议的最佳时机合同编号：合同签订地：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系XX：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：性别：证件XX：地址：联系XX：紧急联系人：紧急联系XX：鉴于甲乙双方经平等协商，现就劳动关系相关事宜达成如下协议：第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，用以明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条本合同为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作为期限）劳动合同，合同期限自年月日起至年月日止。若为无固定期限劳动合同，本合同自年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。第三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。第二章合同期限第四条甲乙双方约定的合同期限为：年个月，自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。第五条合同期满后，若双方均未提出解除或终止劳动合同，则本合同自动延续，延续期限为个月/年至年月日止。第六条在本合同有效期内，若乙方达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇的，本合同自然终止。第三章工作内容与工作地点第七条甲方根据经营需要，安排乙方从事（具体岗位名称）工作。乙方应根据甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。第八条乙方的工作地点为，若甲方因工作需要调整乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。第九条乙方的工作内容包括但不限于以下事项：；；。第十条甲方可以根据乙方的工作表现、能力以及甲方的经营需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行合理调整，乙方应当服从。第四章工作时间与休息休假第十一条甲乙双方约定的工时制度为：（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制），具体按照国家相关法律法规执行。第十二条乙方的正常工作时间为每日小时，每周天，具体安排如下：标准工时制：每日不超过8小时，平均每周不超过40小时；综合计算工时制：在综合计算周期内，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时；不定时工时制：乙方的工作时间根据实际情况灵活安排，但甲方应保证乙方的休息、休假权利。第十三条乙方享有国家法定节假日，具体为：元旦：天；春节：天；劳动节：天；端午节：天；中秋节：天；国庆节：天；其他法定节假日：天。第十四条乙方享有婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，具体标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。第五章劳动报酬第十五条甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。乙方的月工资为：元（大写：元整）。如遇特殊情况，甲方可提前支付或顺延支付，但不得超过法律法规规定的时间。第十六条乙方的工资包括以下组成部分：基本工资：元/月；绩效工资：元/月，根据乙方的工作表现和考核结果发放；加班工资：按照国家法律规定和甲方规章制度执行；其他福利待遇：。第十七条甲方支付的工资不低于当地最低工资标准。如遇最低工资标准调整，甲方将相应调整乙方的工资。第十八条乙方在试用期内的工资为本合同约定工资的%。第六章社会保险与福利待遇第十九条甲乙双方按照国家法律法规的规定，缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。第二十条甲方为乙方提供以下福利待遇：住房公积金：甲方按月为乙方缴纳住房公积金，缴纳比例为%；带薪休假：乙方享有天带薪年休假；节日福利：在国家法定节日期间，甲方为乙方提供相应的节日福利；其他福利：。第二十一条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方按照国家法律法规和甲方规章制度支付病假工资，病假工资不低于当地最低工资标准的%。第二十二条乙方因工受伤或患职业病的，甲方应按照国家法律法规规定，及时为乙方申请工伤认定，并承担相应的法律责任和经济责任。第七章劳动纪律与规章制度第二十三条乙方应严格遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理，积极完成工作任务。第二十四条乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，不得将甲方的商业秘密、技术信息等泄露给他人或用于其他目的。第二十五条乙方不得利用职务之便进行受贿、索贿、贪污、挪用公款、偷窃、诈骗或其他违法违纪活动。如乙方违反上述规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿由此造成的损失。第二十六条甲方的规章制度作为本合同的附件，乙方已知悉并同意遵守。第八章合同的变更、解除与终止第二十七条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十八条本合同的解除或终止，甲乙双方应按照国家法律法规规定的方式通知对方，并办理相关手续。第二十九条在本合同期内，如遇不可抗力、企业歇业、关闭或者其他原因导致甲方无法继续履行合同的，甲方应提前日以书面形式通知乙方解除合同。第三十条本合同终止后，甲方应依法为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，提供解除或终止劳动合同的证明。第九章违约责任与经济补偿第三十一条乙方违反本合同约定的劳动纪律或规章制度，情节严重且经教育仍不改正的，甲方可依法解除合同，并无需支付经济补偿。第三十二条甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除合同。甲方应按法律规定支付经济补偿。第三十三条本合同解除或终止后，乙方应按照甲方的规定办理工作交接手续。若乙方未办理交接手续，甲方有权暂缓支付经济补偿。第十章其他条款第三十四条本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三十五条本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律法规。甲乙双方如发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十六条本合同的任何条款如与法律法规相抵触，则该条款无