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文档简介

2025年员工拒绝签订劳动合同，企业面临巨大挑战劳动合同书合同编号：甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人：住所：联系XX：乙方（劳动者）姓名：性别：证件XX：户籍地址：常住地址：联系XX：鉴于甲乙双方基于平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方的权利和义务，特订立本合同。第一条劳动合同期限本合同为年期劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容与岗位职责乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）的工作。具体职责包括但不限于：。甲方有权根据生产经营需要或乙方的能力表现调整乙方的工作岗位，但应在调整前与乙方协商一致，并以书面形式确认。第三条劳动报酬乙方的月工资为人民币元（大写：）。其中试用期的工资标准为本条第1款约定的80%。甲方应于每月日前以货币形式支付乙方上月的工资，遇节假日或休息日顺延至最近的工作日。乙方享有绩效奖金、节日补贴及其他福利待遇，具体标准和发放方式按甲方规章制度执行。第四条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险及医疗保险等社会保险费用。乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。乙方享有带薪年休假，具体天数根据乙方工作年限确定：连续工作满一年不满十年的，年休假天；满十年不满二十年的，年休假天；满二十年以上的，年休假天。乙方患病或非因工负伤，在医疗期内，甲方不得解除劳动合同，并按国家规定支付病假工资。第五条工作时间与休息休假乙方每日工作时间为小时，平均每周工作时间为小时。具体排班方式由甲乙双方协商确定。乙方享有法定节假日、休息日及带薪年休假。因工作需要安排乙方加班的，甲方应支付加班费或安排补休。第六条劳动纪律与规章制度乙方应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，服从管理，爱护甲方财产，保守甲方商业秘密。甲方有权根据乙方的表现、考核结果及公司发展需要调整工作岗位或薪酬待遇，但应在合理范围内提前通知乙方。第七条合同的变更经双方协商一致，可以书面形式变更本合同部分内容。变更后的合同文本由双方各执一份。如遇不可抗力或国家法律法规政策重大变化，致使本合同无法履行的，双方可协商解除或变更合同内容。第八条合同的解除双方协商一致，可以解除劳动合同。甲方提出解除的，应支付经济补偿金；乙方提出解除的，如在试用期内需提前通知日，在合同期内需提前通知日。如出现《劳动合同法》第39条、第40条规定的情形之一，甲方可依法解除合同且无需支付经济补偿金。第九条违约责任乙方违反培训协议或竞业限制约定的，应按约定承担相应的赔偿责任。甲方未依法缴纳社会保险费或拖欠劳动报酬的，乙方有权单方面解除劳动合同，并要求甲方补缴欠款。第十条其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签名：日期：年

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