离职的协议书范例二零二五年

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离职的协议书范例二零二五年甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、离职描述1.离职原因乙方因______原因（如个人发展、家庭原因等）申请离职。2.离职时间乙方正式离职时间为______年______月______日。二、离职手续1.乙方需在离职前办理完毕所有工作交接手续，确保工作连续性。2.乙方需将个人工作文件、资料等移交给接替工作的同事或指定的部门。3.甲方应在乙方离职后______个工作日内办理完毕乙方的人事档案、社会保险等相关手续。三、离职待遇1.乙方在离职前应按照公司规定完成所有工作任务，不得擅自离岗。2.乙方离职前应按月领取工资，离职当月工资按实际出勤天数计算。3.乙方离职后，根据公司规定和乙方工作表现，可享受______个月的离职补偿金。四、保密协议1.乙方在离职后仍需遵守公司的保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.乙方在离职后不得从事与公司业务竞争或损害公司利益的工作。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方离职原因进行调查，并有权根据调查结果决定是否接受离职申请。有权要求乙方在离职前完成所有工作交接，并确保工作交接的完整性。义务：在乙方离职前，为乙方提供必要的离职手续办理指导。保障乙方在离职期间应得的合法权益，如经济补偿等。2.乙方权利与义务权利：有权在离职前完成所有工作，并要求甲方支付应得的工资和补偿。有权要求甲方在离职后提供必要的证明文件，如离职证明等。义务：在离职前，确保所有工作交接的完整性，不得遗漏重要信息或文件。遵守公司离职规定，不得泄露公司机密或从事损害公司利益的行为。六、离职手续与证明1.离职手续乙方应在离职前完成所有离职手续，包括但不限于离职申请、工作交接、档案转移等。甲方应在乙方完成离职手续后，及时为乙方办理相关证明文件。2.离职证明甲方应在乙方离职后______个工作日内，向乙方提供正式的离职证明。离职证明应包括乙方的工作经历、离职原因、离职时间等信息。七、离职补偿1.经济补偿乙方在离职前应按照公司规定，获得相应的经济补偿。具体补偿金额和支付方式由双方另行约定。2.补偿支付甲方应在乙方离职后______个工作日内，将经济补偿支付给乙方。八、保密与竞业禁止1.保密义务乙方在离职后，仍需遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。2.竞业禁止乙方在离职后______年内，不得在同类行业或公司从事与公司业务竞争的工作。如违反竞业禁止条款，乙方应向甲方支付违约金，具体金额由双方另行约定。九、离职变更与解除1.离职变更本离职协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.离职解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、离职原因以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、离职补偿等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：____