钉钉人事审批流程

钉钉人事审批流程演讲人：日期：钉钉与人事审批概述钉钉人事审批流程设置员工入职、转正与离职审批请假、出差与报销审批薪酬福利调整与奖惩审批钉钉人事审批优化建议目录CONTENTS01钉钉与人事审批概述CHAPTER钉钉具备即时通讯功能，支持文字、语音、视频等多种形式的沟通，方便员工之间的信息传递和协作。钉钉提供完善的组织架构管理功能，支持企业分部门、分岗位管理员工，确保人事审批流程的有序进行。钉钉支持移动办公，员工可以随时随地进行人事审批操作，提高审批效率。钉钉注重数据安全，采用多种加密技术和安全防护措施，确保人事审批数据的安全性和隐私性。钉钉简介及功能特点即时通讯组织架构管理移动办公数据安全人事审批在企业管理中的重要性人事审批是企业管理的重要环节，通过规范的审批流程，可以确保企业管理的合法性和合规性。规范企业管理传统的人事审批流程繁琐、耗时长，而利用钉钉进行人事审批，可以大大缩短审批周期，提高审批效率。钉钉人事审批流程透明、公正，可以让员工更加信任企业，增强员工的归属感和满意度。提高审批效率钉钉人事审批流程可以实现自动化、数字化管理，减少纸质审批流程，降低企业管理成本。降低管理成本01020403增强员工满意度发起审批员工在钉钉中发起人事审批申请，填写相关信息并提交给审批人。审批结果通知钉钉会将审批结果及时通知申请人和相关人员，确保信息的及时传递和沟通。审批记录钉钉会保存审批记录，方便企业后续查看和管理。同时，申请人也可以在自己的账户中查看审批进度和结果。审批流程审批人收到申请后，根据企业的审批流程进行审批，可以同意、驳回或者转审。钉钉人事审批流程简介0102030402钉钉人事审批流程设置CHAPTER创建审批流程步骤详解创建新流程进入钉钉管理后台，选择“人事管理”模块，点击“审批流程”，再点击“创建新流程”。流程步骤设置根据实际需求，添加或删除审批流程的步骤，并设置每个步骤的审批人、审批方式等。流程基本信息设置填写流程名称、所属部门、审批类型等基本信息，并选择审批流程的触发条件。流程结束设置设置审批流程的结束条件，如审批通过、拒绝等，并指定流程结束后的操作，如发送通知、自动归档等。审批组设置对于需要多人审批的流程步骤，可以设置审批组，并指定审批组的审批规则，如多数通过、全部通过等。审批人设置根据流程步骤，设置每个审批步骤的审批人，可以是具体人员、部门主管、角色等。权限分配为每个审批人分配相应的审批权限，包括审批、驳回、加签、转交等，确保审批流程的顺畅进行。设置审批人员与权限分配自定义审批表单及字段表单设计根据企业实际业务需求，自定义审批表单的样式和内容，包括表头、表体、表尾等部分。字段设置在表单中添加或删除字段，并设置字段的类型、长度、默认值等属性，以满足不同审批流程的需求。字段布局调整通过拖拽字段或调整字段顺序，自定义表单的布局和样式，使表单更加简洁、易用。字段权限控制为不同审批人设置字段的可见性和可编辑性，确保审批流程的规范性和安全性。03员工入职、转正与离职审批CHAPTER入职审批流程及注意事项提交材料新员工入职前需提交相关材料，包括个人简历、身份证明、学历证书等，以便企业进行背景调查和资格审核。审批流程注意事项新员工提交入职申请后，由人事部门审批，确认信息无误后，再安排入职手续。审批流程可根据企业实际情况自行设置。入职审批过程中，需与新员工沟通清楚岗位职责、薪酬待遇、试用期等关键信息，以避免后续产生纠纷。评价标准新员工试用期满后，由部门主管或HR提交转正申请，经过审批通过后，新员工转为正式员工。审批流程可根据企业实际情况自行设置。审批流程延期转正若新员工在试用期内未达到转正标准，企业可根据实际情况决定是否延长试用期或予以辞退。企业根据新员工在试用期的表现，制定转正评价标准，包括工作态度、工作能力、团队协作等方面。转正评价标准与审批过程离职申请处理及后续跟进审批流程离职申请提交后，由部门主管审批，并报人事部门备案。审批流程可根据企业实际情况自行设置。后续跟进员工离职后，企业需对员工进行离职面谈，了解员工离职原因和对企业的意见和建议，以便改进企业管理。同时，需做好离职员工的薪资结算和社保转移等工作。离职申请员工需提前向企业提交离职申请，说明离职原因和离职时间，以便企业做好人员调整和交接工作。03020104请假、出差与报销审批CHAPTER员工在系统中发起请假申请，填写请假类型、开始和结束时间、请假事由等信息，并提交相关证明文件。年假、病假等各类假期的申请条件部门经理审批，HR审核假期余额和申请条件，批准或驳回申请，员工可在系统中查看审批结果。审批流程员工需指定工作交接人，并在系统中确认，部门经理负责监督交接情况，确保工作无缝衔接。请假期间工作安排各类请假申请与审批标准出差申请流程及费用核算方法员工在系统中提交出差申请，包括出差事由、地点、时间、预算等信息，部门经理审批并给出意见。出差申请系统自动计算差旅费用，包括交通费、住宿费、餐饮费等，并计入个人费用报表，方便员工报销和财务审核。费用核算方法员工需按时提交出差总结报告，部门经理在系统中查看员工出差期间的工作成果和费用明细，进行评估和审批。出差期间工作管理报销单据填写规范与审核要点报销单据填写员工在系统中填写报销单据，包括发票信息、费用明细、支付方式等，并上传相关附件，确保信息准确无误。审核要点财务部门对报销单据进行审核，重点关注费用是否合理、发票是否真实有效、是否符合公司报销政策等，如有疑问需及时与员工沟通。报销款项支付审核通过后，财务部门将报销款项支付至员工账户，员工可在系统中查看报销进度和支付状态。05薪酬福利调整与奖惩审批CHAPTER发起申请员工在钉钉上提交薪酬福利调整申请，包括调整原因、调整幅度等信息。部门审批部门经理对申请进行审批，同意或驳回申请，并给出审批意见。人力资源部门复核人力资源部门对部门审批通过的申请进行复核，确保调整符合公司政策和规定。高层审批对于重要或涉及范围较大的薪酬福利调整，需提交高层领导审批。薪酬福利调整申请及审批程序奖惩制度介绍及实施流程奖惩标准制定公司制定明确的奖惩标准，并在钉钉上公布，确保员工了解并遵守。奖惩申请员工在钉钉上提交奖惩申请，包括奖惩事由、奖惩类型等信息。部门审批部门经理对申请进行审批，同意或驳回申请，并给出审批意见。奖惩执行人力资源部门根据审批结果执行奖惩措施，如调整薪资、颁发荣誉证书等。在发起申请前，与员工进行沟通，了解其需求和意见，提高审批通过率。在审批过程中，及时了解审批进度，对于被驳回的申请，及时与申请人沟通并说明原因。对于审批过程中出现的分歧，积极与相关部门或人员沟通协调，寻求解决方案。审批结束后，及时将审批结果反馈给申请人，对于未通过的申请，给出改进建议。审批过程中的沟通与协调技巧提前沟通关注审批进度协商解决分歧及时反馈结果06钉钉人事审批优化建议CHAPTER流程自动化通过设定条件，实现审批流程的自动化，减少人工操作，提高审批效率。提高审批效率的措施01移动审批利用钉钉的移动端功能，随时随地处理审批请求，缩短审批周期。02审批模板建立常用审批模板，减少重复审批流程，提高审批效率。03审批权限优化合理分配审批权限，避免多级审批造成的时间浪费。04防范潜在风险的方法审批记录留痕所有审批流程均记录在系统中，以便追溯和审计。风险预警机制建立风险预警机制，及时发现并处理潜在风险。敏感信息保护对涉及敏感信息的审批流程进行加密处理，确保信息安全。审批人培训对审批人进行专业培训，提高审批质量和风险意识。不