基层工会培训课件

基层工会培训课件汇报人：XX目录工会基础知识01020304工会活动策划工会法律法规工会财务管理05工会与员工关系06工会培训技巧工会基础知识第一章工会的定义与性质工会是代表和维护职工权益的群众组织，是职工参与企业民主管理和民主监督的重要形式。工会的定义工会主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工进行法律教育和技能培训等。工会的职能工会具有群众性、民主性和法律性，是职工自愿参加的群众组织，依法独立自主地开展工作。工会的性质010203工会的职能与作用促进劳动关系和谐维护员工权益工会代表员工与雇主协商，确保员工的合法权益得到保护，如工资、工时和工作条件。通过集体谈判和调解劳动争议，工会帮助构建和谐的劳动关系，减少劳资冲突。提供法律援助工会为员工提供法律咨询和援助服务，帮助员工解决劳动法律问题，维护其合法权益。工会组织架构工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会政策和监督执行。01工会委员会的组成基层工会贴近员工，负责日常的员工权益保护、劳动争议调解和文体活动组织。02基层工会的职能工会小组是工会的基层单位，负责收集员工意见、组织小型活动和传达上级工会指示。03工会小组的作用工会法律法规第二章劳动法律法规概述劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权利与义务，保障了劳动者的合法权益。劳动合同法01工资支付条例明确了工资的支付标准、支付时间及特殊情况下的支付方式，维护了劳动者经济利益。工资支付条例02社会保险法规定了劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保险权益，确保了基本生活保障。社会保险法03工会法及相关政策职工权益保护维护职工合法权益工会法内容明确工会地位职责0102劳动争议处理程序在劳动争议发生后，首先应通过调解解决，工会可协助双方进行沟通，寻求共识。劳动争议的调解调解不成时，可提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。劳动争议的仲裁若当事人对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。劳动争议的诉讼工会活动策划第三章活动策划的基本流程明确工会活动的目的和预期效果，如增强团队凝聚力或提升员工技能。确定活动目标通过问卷调查或小组讨论了解员工的兴趣和需求，确保活动内容贴近实际。分析参与者需求根据目标和需求设计活动流程、时间表和预算，确保活动的可操作性和实效性。制定活动方案通过内部邮件、公告板等方式宣传活动，鼓励员工积极参与，提高活动参与度。活动宣传与动员活动结束后，收集反馈信息，评估活动效果，为未来活动提供改进方向。活动效果评估活动案例分析一家化工厂工会策划了亲子活动日，让员工与家人共度时光，增进家庭和谐，提升员工满意度。一家科技公司的工会邀请了健康专家，为员工举办健康饮食和压力管理的讲座，提高员工健康意识。某制造企业工会组织了焊接技能大赛，旨在提升员工专业技能，增强团队凝聚力。员工技能竞赛健康生活讲座亲子活动日活动效果评估方法通过设计问卷，收集参与者对活动的反馈，了解活动的受欢迎程度和改进空间。问卷调查选取过往成功的工会活动案例，分析其成功因素，为未来活动策划提供参考。案例研究统计活动参与人数、活动期间的互动次数等数据，评估活动的参与度和影响力。数据分析工会财务管理第四章工会经费来源与管理政府补助会员会费03政府对工会的某些特定项目或活动给予财政补助，以促进工会工作的顺利进行。企业拨款01工会会员按月缴纳会费，这是工会经费的基本来源，用于日常活动和福利支出。02根据国家规定，企业需按一定比例向工会拨付经费，用于支持工会组织的活动和项目。社会捐赠04工会通过接受社会各界的捐赠，增加经费来源，用于特定的公益事业或紧急援助。工会预算编制与执行工会预算编制应遵循合理性、科学性原则，确保资金分配符合工会活动实际需要。预算编制原则01工会预算需经过工会委员会讨论通过，并报上级工会审批，确保预算的合规性。预算审批流程02实施预算执行过程中，应定期进行财务检查，确保各项支出符合预算计划，防止资金滥用。预算执行监控03在预算执行过程中，如遇特殊情况需调整预算，应通过工会委员会审议并及时上报调整方案。预算调整机制04财务审计与监督审计委员会的建立成立独立的审计委员会，负责审查工会财务报告，确保资金使用的合规性。财务监督机制建立完善的财务监督机制，包括内部监督和会员监督，防止财务舞弊行为。定期财务报告制度制定定期财务报告制度，要求工会定期向会员公布财务状况，提高透明度。外部审计的引入引入第三方审计机构，对工会财务进行独立审计，增强财务报告的公信力。工会与员工关系第五章员工权益保护工会监督企业与员工签订的劳动合同，确保合同内容合法、执行公正，保护员工合法权益。劳动合同的签订与执行工会代表员工与企业协商工资福利，确保员工获得合理报酬和应有的社会保障。工资福利的保障工会推动改善工作环境，监督企业遵守安全生产法规，保障员工的生命安全和身体健康。工作环境与安全沟通与协商技巧倾听的艺术在工会与员工的沟通中，倾听是关键。例如，工会代表在处理员工投诉时，耐心倾听员工意见，有助于建立信任。表达与反馈清晰表达工会立场的同时，也要鼓励员工反馈，确保信息双向流通，如在集体谈判中，双方交换意见并给予反馈。非言语沟通非言语沟通如肢体语言和面部表情，在工会与员工的互动中同样重要，比如在调解会议中，适当的身体语言可以缓和紧张气氛。沟通与协商技巧解决冲突的策略工会在处理员工与管理层之间的冲突时，应采取有效的解决策略，例如在争议解决过程中，采用中立第三方调解。0102建立共识工会在与员工沟通时，应努力寻找共同点，建立共识，例如在制定工作场所政策时，充分考虑员工意见，达成一致。员工满意度提升策略建立公平的晋升机制优化工作环境改善办公设施，提供舒适的工作环境，如增设休息区，可以有效提升员工的工作满意度。制定透明的晋升标准和流程，确保员工的努力和贡献得到公正的回报，增强员工的归属感。定期组织员工培训通过定期的技能培训和职业发展课程，帮助员工提升个人能力，增强其对工作的热情和满意度。工会培训技巧第六章培训需求分析通过问卷调查和面谈了解员工的技能水平和培训需求，确定培训的目标群体。识别培训目标群体评估可用的培训资源，包括时间、资金和人力，确保培训计划的可行性和经济性。评估培训资源与预算对比组织的长期目标与员工当前能力，找出差距，制定针对性的培训计划。分析组织目标与员工能力差距010203培训内容与方法通过角色扮演、小组讨论等互动方式，提高工会成员参与度和学习兴趣。互动式学习1结合实际案例，分析工会工作中遇到的问题，引导成员学习解决问题的策略。案例分析法2模拟真实工作场景，让工会成员在模拟环境中练习沟通和协调技巧。模拟演练3培训效果评估