2025年后入职签订就业合同

2025年后入职签订就业合同本合同由以下各方于年月日在中华人民共和国省市签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系人：联系XX：统一社会信用代码：乙方（劳动者）：姓名：证件XX：地址：联系XX：电子信箱：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同的期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限为年，自年月日起至年月日止。1.2其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。试用期包含在合同期限内。第二条工作内容和工作地点2.1乙方同意根据甲方的安排，从事岗位（工种）工作，具体工作内容为：。2.2乙方的工作地点为：。根据甲方的生产经营需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时。3.2乙方享有法定休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等，具体按照国家相关规定执行。3.3甲方因生产经营需要延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休或支付加班工资。3.4乙方因工作需要实行弹性工作制的，需经甲方批准，并按照甲方的相关规定执行。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家及地方有关劳动报酬的规定，结合乙方的工作岗位、技能水平和工作绩效等因素，确定乙方的劳动报酬。4.2乙方的基本工资为人民币元/月，岗位工资为人民币元/月，绩效工资为人民币元/月（绩效工资的具体考核标准由甲方另行制定）。4.3乙方的工资支付时间为每月日，甲方以货币形式支付乙方上月的劳动报酬。如遇节假日或休息日，顺延至最近的工作日支付。4.4乙方试用期的工资不低于转正后工资的80%，为人民币元/月，且不低于甲方所在地最低工资标准。4.5甲方根据其经济效益和乙方的工作表现，每年对乙方的工资进行调整，并提前日通知乙方。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代扣代缴。5.2甲方为乙方提供以下福利待遇：（1）住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金，缴存比例为%，其中乙方缴存比例为%；（2）补充医疗保险：甲方为乙方购买补充医疗保险；（3）带薪年假：乙方每年享受天的带薪年假，具体休假时间由乙方申请并经甲方批准；（4）其他福利：。5.3乙方享有国家规定的各项假期，包括法定节假日、婚假、产假、丧假等，假期期间的工资待遇按照国家相关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。6.2乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行。6.3甲方应按照规定为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。6.4乙方因工作遭受事故伤害或患职业病，甲方应依法为乙方申请工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。第七条培训与发展7.1甲方应根据乙方的工作需要，为其提供必要的职业技能培训，培训期间的工资待遇不变。7.2乙方应积极参加甲方提供的培训，并努力提升自身的业务能力和职业素质。7.3乙方经甲方安排参加专项培训的，双方可另行签订培训协议，约定服务期限和违约责任。7.4甲方应为乙方提供职业发展机会，根据乙方的表现和能力，为其提供晋升和发展的空间。第八条合同的变更8.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。变更后的合同文本作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。8.2甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位或工作地点的，应与乙方协商一致，并以书面形式确认。8.3乙方的工作岗位或工作地点发生变化的，其劳动报酬和福利待遇应根据新的岗位或工作地点的实际情况进行调整，双方应另行签订协议。第九条合同的解除9.1乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。9.2甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同。9.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。9.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）因甲方过错致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。9.5除上述情形外，双方协商一致可以解除本合同。9.6因解除劳动合同产生经济补偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。第十条合同的终止10.1本合同期满，即行终止。甲乙双方同意续延合同的，应在本合同期满前三十日内重新签订劳动合同。10.2有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（2）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（3）甲方被依法宣告破产的；（4）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。10.3合同终止后，甲方应依法为乙方办理离职手续，并出具解除或终止劳动合同的证明。第十一条违约责任11.1乙方在试用期内未经甲方同意擅自离职，导致甲方损失的，乙方应赔偿甲方的实际损失。11.2甲方或乙方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并赔偿给对方造成的损失。11.3乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金，违约金的数额不超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。11.4乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制条款，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。第十二条保密条款12.1乙方在甲方工作期间及离职后，均应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，不得向任何第三方披露。12.2乙方不得利用甲方的商业秘密或技术信息从事与甲方竞争的业务，或者帮助他人从事此类业务。12.3乙方违反保密义务的，应赔偿甲方遭受的全部损失，并承担相应的法律责任。12.4本条款的效力不因本合同的终止而终止，乙方应继续履行保密义务，直至相关信息公开或失去秘密性。第十三条竞业限制13.1乙方承诺在甲方工作期间及离职后年内，不得在与甲方业务相同或相似的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方业务相同或相似的业务。13.2甲方在乙方离职后，应按照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，具体金额为人民币元/月，支付期限为个月。13.3乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币元，并继续履行竞业限制义务。第十四条通知与送达14.1甲乙双方因本合同发生的一切通知、文件、资料的送达，均以本合同所载明的地址或送达地址为准。如任何一方变更送达地址或其他联系XX，应在变更后及时通知对方，否则造成的送达不能，由变更方承担相应责任。14.2通知可采取书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）送达，自发出之日起视为送达；如采用传真或电子邮件的，传真或电子邮件发出后24小时内未收到对方确认回执的，应改为特快专递方式送达。第十五条争议解决15.1本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。15.2对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第十六条其他条款16.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。16.2本合同一式份，甲方执份，乙方执